Depoimento
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Um especialista em PEO pode oferecer conhecimento sobre os obstáculos regulatórios locais e as melhores práticas atualizadas que manterão sua empresa em conformidade legal.
Ao entrar em um mercado grande e diversificado como os Estados Unidos, um simples erro no departamento de RH pode resultar em taxas desproporcionais que prejudicarão o sucesso da sua empresa. Uma PEO reduz esses riscos, diminuindo o tempo de entrada no mercado e economizando dinheiro.
Uma PEO fornecerá terceirização de folha de pagamento nos Estados Unidos, ao mesmo tempo em que pode cuidar do recrutamento e gerenciamento de prestadores de serviços. Quando sua empresa não precisa gastar tempo e recursos valiosos nessas questões, sua equipe pode se concentrar no crescimento da empresa.
Tempo estimado para criação de uma empresa na América: 4-12 meses
Tempo estimado para implementar uma PEO na América: 5 dias
Tudo o que sua empresa precisa é fornecido por meio de um único ponto de contato. Essa eficiência diminui os riscos de mal entendidos e oferece soluções personalizadas para você.
Criar uma empresa nos Estados Unidos pode ser um processo complexo, detalhado e demorado, muitas vezes exigindo um profundo entendimento dos procedimentos locais e o estabelecimento de uma entidade física dentro do país. Nossa PEO nos Estados Unidos permitirá que você conduza seus negócios sem precisar passar por inúmeras etapas confusas para criar uma nova pessoa jurídica.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global gerenciará as necessidades de recrutamento e terceirização de funcionários na América em 4 etapas:
Quando você decide expandir sua empresa para o mercado americano, escolher entre os serviços de uma PEO e de um Employer of Record pode parecer um processo confuso e demorado. É necessário compreender as diferenças únicas entre esses dois serviços para tomar a melhor decisão para sua empresa.
Há um maior grau de distinção na forma como esses dois serviços e os trabalhadores que eles empregam são tratados nos EUA do que na maioria dos outros países. Para evitar possíveis problemas, é essencial considerar qual serviço atende às suas necessidades.
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR nos Estados Unidos. Entre em contato c0nosco aqui para saber mais sobre quais as diferenças entre esses dois serviços e qual é o melhor para você.
O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL) é a principal fonte de mais de 180 leis federais sobre direitos trabalhistas e regulamentações. Dito isso, existem pouquíssimos requisitos mínimos para contratos nos EUA. Por exemplo, não há exigências de acordos por escrito ou distinções entre contratos fixos e indeterminados. Normalmente, as condições de trabalho podem ser acordadas no início do emprego. No entanto, como sempre, é recomendável que os empregadores criem um contrato de trabalho por escrito.
Como os Estados Unidos são um país grande, com muitas regulamentações locais, cada empresa também deve considerar a área em que pretende atuar para conhecer as regras e leis específicas de cada região.
A Fair Labor Standards Act (FLSA), em português, Lei de Padrões Justos de Trabalho estabeleceu os padrões para os salários e taxas de pagamento de horas extras para o emprego privado e público. Essa lei exige que os empregadores paguem a todos os funcionários abrangidos que não são isentos pelo menos o salário mínimo federal e horas extras a uma taxa de 1,5 vezes a sua taxa padrão de pagamento.
Se você está criando uma empresa privada nos Estados Unidos, é necessário verificar as informações relevantes para o programa de compensação do trabalhador da área local em que você estará operando. O Departamento de Trabalho dos EUA não tem um papel na administração ou supervisão do programa de compensação do trabalhador estadual.
Atualmente, não há requisitos para licença anual remunerada ou férias nos Estados Unidos. Isso fica inteiramente a critério do acordo entre o funcionário e o empregador.
Não existem requisitos atuais para licença médica remunerada ou licença maternidade/paternidade nos Estados Unidos.
Em certas condições, os funcionários podem ter direito a licença médica não remunerada por até 12 meses.
Alguns estados começaram a promulgar legislação sobre licença remunerada, portanto, é sugerido que os empregadores estejam cientes da legislação aplicável na área em que estão trabalhando.
CIT
Em 2017, a legislação de reforma tributária dos Estados Unidos mudou o país de um sistema de tributação mundial para um sistema de tributação territorial. Além disso, essas reformas também reduziram permanentemente a taxa do imposto sobre o rendimento das sociedades (CIT), que era de 35% para corporações residentes, para 21%.
A tributação americana sobre a renda obtida por não americanos dependerá da relação entre a renda obtida e os Estados Unidos, bem como do trabalho realizado pelos não americanos nos Estados Unidos.
Impostos Estaduais e Locais sobre a Renda
As taxas do CIT variam dependendo do estado onde está localizada a sede da empresa e geralmente variam de 1% a 12%, embora alguns estados não tenham imposto sobre a renda.
A base tributável mais comum é a renda tributável federal, que é determinada por regulamentações e disposições estaduais e geralmente se baseia em alguns dos seguintes fatores: ativos tangíveis, despesas com aluguel, vendas e folha de pagamento.
Muitos estados estão reformando suas regulamentações tributárias e, por esse motivo, as empresas que desejam expandir para o mercado americano devem considerar qual estado atende melhor às suas necessidades comerciais.
Além dos impostos, os empregadores e funcionários compartilham as contribuições para os custos do seguro social e medicare de um funcionário, que são:
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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