Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Guiana. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
5/5
Um Employer of Record na Guiana pode oferecer uma entrada de baixo custo, rápida e eficiente no mercado do país. Muitas vezes, a expansão global é um processo longo e árduo, no qual o tempo de seus funcionários é consumido seguindo várias etapas administrativas em vez de trabalhar no crescimento definido.
Um Employer of Record (EOR) na Guiana pode ajudar a eliminar a burocracia que caracteriza a incorporação de empresas internacional, permitindo que você monte uma equipe e inicie operações no exterior em apenas alguns dias.
Os serviços de EOR ajudam a contratar profissionais, transferir trabalhadores, emitir contratos, integrar novos contratados, garantir conformidade com as leis trabalhistas e fiscais, gerenciar a folha de pagamento e administrar benefícios dos trabalhadores, tudo por meio de um único ponto de contato. Com um parceiro estratégico cuidando da administração de RH e conformidade com as leis locais de trabalho e fiscais, você pode se concentrar nas atividades principais de negócios sem distrações.
Ficamos atualizados com as leis trabalhistas locais da Guiana em seu nome, minimizando o risco de problemas legais, multas e penalidades devido à falta de conformidade.
Estabelecer uma entidade legal na Guiana é demorado e caro, envolvendo taxas legais e custos administrativos. No entanto, fazer parceria com um EOR local ajuda as empresas a evitar essas despesas.
Um EOR possui a expertise local e conhecimento do mercado de trabalho para contratar talentos em mercados estrangeiros, como a Guiana. Os serviços de EOR oferecem contratações rápidas e eficientes que ajudam a expandir suas operações e aproveitar oportunidades de crescimento que dependem de prazos.
Você pode expandir para diversos mercados internacionais aproveitando uma rede global com expertise local. Com um EOR, também é fácil integrar suas operações na Guiana com as de outros 100+ países ao redor do mundo.
Libere tempo e recursos valiosos terceirizando obrigações administrativas e de conformidade para um EOR. A Guiana pode ser um mercado desafiador, mas um parceiro EOR especializado com recursos locais o apoia na busca de seus objetivos de expansão.
Um acordo de Employer of Record é uma alternativa mais simples à criação de um escritório no exterior. A incorporação de uma empresa na Guiana pode permitir um controle total, mas também o torna responsável pelas obrigações contínuas de conformidade e administrativas. Erros de conformidade podem ser potencialmente desastrosos para o crescimento a longo prazo e a reputação de sua empresa.
No entanto, um EOR na Guiana lida com as obrigações administrativas e de conformidade em seu nome.
Você pode garantir total conformidade com todas as leis locais de emprego e impostos com um parceiro EOR que oferece suporte legal e uma estrutura de empresa preestabelecida.
Por fim, fazer parceria com um EOR na Guiana oferece às empresas flexibilidade e escalabilidade para testar as águas em diversos mercados ou realizar projetos específicos sem comprometer mais tempo e recursos do que o necessário.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Guiana. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
A Guiana pode ser um mercado difícil de navegar, mas você pode receber suporte imediato com um acordo de EOR seguindo esses 4 passos:
Um EOR e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Guiana ambos fornecem suporte de RH e garantia de conformidade para empresas. No entanto, a principal diferença entre essas duas soluções está no nível de responsabilidade legal que assumem.
Por exemplo, um EOR na Guiana é inteiramente responsável por todos os assuntos de emprego e conformidade, incluindo folha de pagamento, conformidade tributária e contratos de trabalho. Um EOR assume essas responsabilidades ao assinar um contrato diretamente com os funcionários e se tornar o empregador legal.
Por outro lado, uma PEO na Guiana compartilha as responsabilidades de empregador com você, mantendo um relacionamento de coemprego. O contrato de emprego é entre você e seus funcionários. Uma PEO entra em um acordo para gerenciar os deveres de RH de sua empresa em seu nome.
Portanto, os serviços de EOR ajudam a mitigar riscos e permitem uma entrada no mercado flexível e rápida.
A contratação na Guiana requer um contrato de emprego. Embora as leis trabalhistas da Guiana permitam acordos orais e escritos, recomendamos emitir um contrato escrito que contenha os seguintes detalhes:
Quando ambas as partes assinam o contrato de emprego, o empregador deve registrar os funcionários no National Insurance Scheme (NIS) com suas informações fiscais.
O período padrão de experiência na Guiana é de 3 meses, a menos que ambas as partes concordem com uma duração diferente. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio.
O período de aviso prévio na Guiana depende do tempo de emprego, conforme descrito abaixo:
Após o término do contrato de emprego, um funcionário guianense que tenha completado um ano ou mais de emprego contínuo com um empregador tem direito a pagamento de rescisão conforme descrito abaixo:
A semana de trabalho padrão consiste em 40 horas distribuídas ao longo de 6 dias de trabalho. Os funcionários trabalham, em média, 8 horas por dia e fazem uma pausa de 1 hora. No entanto, as horas de trabalho podem variar de acordo com a indústria.
Horas extras são compensadas a uma taxa de 1,5 vezes a taxa regular. O trabalho em feriados é pago a uma taxa de 2 vezes a taxa padrão.
A Guiana não tem um salário mínimo nacional, mas possui salários mínimos específicos para cada setor.
Os funcionários na Guiana têm direito a folga remunerada nos 15 feriados nacionais do país:
As férias anuais na Guiana são calculadas da seguinte maneira:
Os funcionários na Guiana não têm direito a licença por doença remunerada, embora sejam elegíveis para pagamentos de previdência social. Após o terceiro dia de doença, os funcionários elegíveis recebem 70% de sua renda semanal típica por até 26 semanas.
Funcionárias na Guiana têm direito a 13 semanas de licença-maternidade, paga semanalmente ou quinzenalmente pelo sistema de previdência social do país. Em algumas circunstâncias, pode ser concedida uma licença adicional de 13 semanas, totalizando até 26 semanas de licença.
Não há licença-paternidade estatutária na Guiana.
Participar do Sistema Nacional de Seguro na Guiana é obrigatório. As contribuições são cobradas nas seguintes taxas e devem ser deduzidas pelo empregador e pagas até o 15º dia do mês seguinte:
O limite de ganhos seguráveis é de 280.000 dólares da Guiana (GYD) por mês.
Pessoas com renda anual tributável inferior a 1.560.000 dólares da Guiana (GYD) pagam imposto de renda a uma taxa de 28%. No entanto, a taxa de imposto de renda é de 40% quando a renda tributável anual ultrapassa 1.560.000 dólares da Guiana (GYD).
| Tipo de Empresa | Taxa de imposto corporativo (%) |
| Empresas telefônicas | 45 |
| Empresas comerciais | 40 |
| Outras empresas (não comerciais) | 25 |
| Tanto não comercial quanto comercial | 25/40 |
| Pequenas empresas envolvidas em serviços de manufatura e construção e registradas no Small Business Bureau | 25 |
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluir todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contratos de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Pode levar menos de uma semana para configurar funcionários na Guiana usando uma PEO existente como o Employer of Record. Por outro lado, incorporar uma nova subsidiária no exterior pode levar de 4 a 12 meses antes de você poder começar.
Um serviço profissional de EOR na Guiana custa uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço cobre todas as tarefas relacionadas a recursos humanos para garantir conformidade com as leis trabalhistas locais.
Com certeza. Um EOR na Guiana é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador no país sem estabelecer uma estrutura corporativa.
Um acordo EOR na Guiana garante que os membros da sua equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, os funcionários podem acessar todos os benefícios oferecidos aos trabalhadores da Guiana e estar protegidos pela lei.
Trabalhadores autônomos que interagem com seus clientes usando um EOR na Guiana manterão completo controle sobre seu trabalho e podem se qualificar para benefícios regulares de funcionários.
Certamente. Nossa equipe de especialistas em consultoria de recrutamento pode encontrar o melhor talento local na Guiana para atender às suas necessidades.
Sim. Um EOR pode aproveitar sua rede profissional online ou offline para ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões na Guiana.
Tanto quantos ou quantos funcionários você precisar para alcançar seus objetivos. Ao contrário de alguns provedores de serviços de PEO ou EOR, não temos requisitos mínimos ou máximos de contratação.
Uma PEO na Guiana elimina a necessidade de um endereço de negócios local. No entanto, pode ser conveniente para os funcionários trabalharem em um espaço de trabalho compartilhado sempre que possível.
Certamente. Podemos gerenciar os processos de visto e permissão de trabalho necessários para estrangeiros na Guiana. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para funcionários diferem para guianenses e estrangeiros.
Os serviços de PEO e EOR ajudam todos os tipos de empresas, desde pequenas e médias empresas até corporações multinacionais, a evitar dificuldades de dimensionamento de custos ao expandirem seus negócios no exterior.
Você pode utilizar empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva para contratar freelancers independentes na Guiana.
O custo de contratação na Guiana deve levar em consideração despesas como salários, taxas de serviço de recrutamento, bônus de assinatura e contribuições para a Previdência Social.
Empregadores na Guiana gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores e são responsáveis por reter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para a previdência social.
A Guiana não possui um salário mínimo nacional, mas tem salários mínimos específicos para setores da indústria.
Aqui estão alguns dos tipos comuns de visto para funcionários na Guiana:
Na Guiana, os empregadores são responsáveis por organizar, reter e remeter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social a cada mês.
Os funcionários na Guiana têm direito a uma pensão estatal, feriados públicos, licenças remuneradas (por doença, anuais e licença maternidade), e seguro de saúde.
A Guiana não permite alterações unilaterais no contrato de um funcionário. Em vez disso, ambas as partes devem concordar e assinar tais modificações para que sejam eficazes.
O governo opera o principal sistema de saúde pública da Guiana e é financiado por meio da receita de impostos e contribuições para o National Insurance Scheme (NIS). Este sistema de saúde pública fornece cobertura por meio de hospitais públicos, centros de saúde e clínicas em todo o país.
Os empregadores na Guiana que desejam encerrar o contrato de um funcionário devem notificar o funcionário com antecedência e, em seguida, efetuar pagamentos de indenização.
As regulamentações trabalhistas na Guiana são reguladas e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho.
Os funcionários na Guiana têm direito a licença remunerada nos 15 feriados públicos nacionalmente reconhecidos do país.
© Todos os direitos reservados a INS Global 2024
DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
