Políticas de licença são essenciais para permitir que os funcionários tirem um tempo para cuidar de suas vidas pessoais, proporcionando-lhes mais foco e satisfação no ambiente de trabalho. Neste artigo, listamos os tipos mais comuns de licença, bem como alguns menos conhecidos.
Gerenciar políticas de licença para uma equipe em um único país tem seus próprios desafios, com diferentes requisitos sindicais e estaduais. Uma equipe global exige ainda mais gerenciamento e conformidade com as leis locais de emprego. Queremos fornecer a você uma visão completa das regulamentações de licença para que você possa criar uma política que não afete suas operações. Isso garante a satisfação e eficácia no trabalho de seus funcionários.
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Seis Tipos Comuns de Licença
Banco de Horas
É obrigatório na maioria dos países, embora possam calcular o número de dias ou o período de tempo de maneira diferente. A licença anual também é chamada de licença remunerada. É um número fixo de dias a cada ano que o funcionário pode usar para descanso ou lazer, enquanto ainda recebe pagamento do empregador.
Na União Europeia, o mínimo obrigatório de licença anual remunerada para todos os funcionários é de 4 semanas. A média de licença anual remunerada nos Estados Unidos é de 10 dias (embora não haja mínimo legal), e na China o mínimo é de 5 dias por ano.
Ao empregar trabalhadores em vários países, você precisará estar ciente das diretrizes locais para licença anual e aplicá-las adequadamente.
Licença Médica
A licença por doença é o tempo de afastamento concedido a um funcionário para se recuperar de lesões ou doenças. As políticas devem incluir tanto o número mínimo quanto o número máximo de dias de licença disponíveis, bem como a quantidade de compensação durante esses dias.
Em alguns países, o empregador paga uma certa porcentagem das horas de licença por doença remunerada. O seguro nacional de saúde geralmente cobre o restante. Outros países não têm requisitos para licença por doença remunerada, que podem ser determinados por contratos individuais ou acordos de negociação coletiva.
Licença-maternidade
A licença-maternidade é concedida a mães grávidas e geralmente cobre o período de afastamento antes e após o nascimento de um filho. É um requisito na maioria dos países, e geralmente existem leis que protegem uma mãe grávida contra demissão durante esse período.
Essa licença geralmente dura por um período estendido que varia de 8 a 16 semanas. Em muitos países, o sistema nacional de previdência social cobre parte ou a totalidade dos pagamentos necessários durante esse período.
Licença-paternidade
Essa licença é o período de afastamento concedido ao pai de um filho esperado. Geralmente é bem mais curta do que a licença-maternidade, com uma média de vários dias a uma semana.
Embora não seja obrigatória em todos os países, a maioria das empresas ainda incorpora uma política de licença-paternidade para seus funcionários. A licença-paternidade como um direito legal está aumentando globalmente, por isso é essencial verificar as leis mais recentes aprovadas sobre o assunto no país onde seus funcionários vivem.
Licença Parental
Ao contrário da licença-maternidade e licença-paternidade, que estão centradas em torno do nascimento da criança, a licença parental é o período de afastamento concedido aos pais que podem precisar cuidar de seus filhos. Geralmente, envolve um limite de idade, como apenas para pais de crianças com menos de três ou oito anos, etc.
A licença parental normalmente é emitida como um número fixo de dias por ano, permitindo que o funcionário os solicite conforme surgirem situações, como doença de uma criança, etc.
Alguns países também aplicam a licença parental para pais que estão adotando ou já adotaram crianças.
Devido à importância de um ambiente de trabalho flexível para os pais que trabalham, esse tipo de política de licença pode ser uma maneira simples de melhorar a experiência do funcionário e aumentar a moral dos funcionários.
Licença por Luto
Essa licença é destinada a funcionários que tiveram um familiar ou parente próximo falecido. Geralmente, consiste em vários dias de licença remunerada ou não remunerada, permitindo que o funcionário tenha tempo para lamentar e organizar os arranjos necessários.
Outros Tipos de Licença
Feriados
Licença Sabática
Licença de Estudo
Licença por Compensação de Horas Extras
Licença de Casamento
Isso pode ser uma licença remunerada ou não remunerada, dependendo das regulamentações do governo e da política da empresa. A licença para casamento é para aqueles que estão se casando e geralmente dura de 1 a 3 dias.
Além disso, as empresas podem ter que conceder licenças ou fazer arranjos nos horários de trabalho de seus funcionários para situações como serviço no júri, licença familiar e médica, requisitos de trabalho remoto e outros.
Por que Sua Empresa Precisa de uma Política de Licença?
- Definições claras e específicas dos tipos de licenças abrangidos pela política.
- Requisitos, regras e possíveis exceções para cada tipo de licença.
- A política de fim de semana da empresa (por exemplo, semana de trabalho de cinco dias ou semana de trabalho de seis dias).
- Um calendário de feriados públicos, incluindo feriados bancários e feriados religiosos, conforme necessário.
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Gerenciar uma equipe global requer tempo, paciência e o uso de estratégias bem planejadas. Qualquer erro pode prejudicar a eficácia da empresa e afetar o moral dos funcionários. Quando seus funcionários se sentem bem cuidados, eles podem desempenhar melhor suas funções, e não há maneira mais simples de obter reconhecimento dos funcionários do que uma estrutura sólida de licença.
Uma política de licença que seja legalmente segura e que atenda aos funcionários, não importando onde estejam localizados, pode ser a chave para operar de forma tranquila e bem-sucedida.
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