A Alemanha tem o quarto maior PIB do mundo, e seu mercado consumidor é o maior da Europa. É conhecida por ser líder nas indústrias de manufatura e automobilística. Além disso, possui uma força de trabalho qualificada e um forte sistema de formação profissional. No entanto, há muito que você precisa saber sobre contratação na Alemanha para garantir uma expansão segura.
Aqui, destacamos possíveis desvantagens das quais você deve estar ciente. Também explicamos o processo de contratação para garantir que não ocorram erros de conformidade. Dessa forma, você pode recrutar novos funcionários de forma rápida e tranquila.
Os quatro principais motivos pelos quais você deve contratar na Alemanha são:
Localização estratégica para comércio e talento europeu
A Alemanha faz fronteira com nove países e está localizada no coração da Europa central. Esse fato por si só atrai parceiros comerciais e profissionais de todo o continente. É também o país que abriga a maioria das feiras comerciais internacionais.
A Alemanha possui uma economia forte que oferece estabilidade e segurança para empresas e funcionários. Isso a torna um destino atraente tanto para quem busca emprego quanto para empresas que desejam estabelecer suas operações. O país também é um ótimo lugar para realizar pesquisas e desenvolvimento, contando com uma grande força de trabalho altamente educada.
Por fim, o país possui um dos sistemas legais mais abrangentes e eficientes, o que pode ajudar a proteger os empregadores contra práticas trabalhistas injustas e outros problemas.
Incentivos para pesquisa e desenvolvimento (P&D) e inovação
Além disso, a Alemanha abriga uma ampla variedade de indústrias, desde fabricantes de automóveis até fornecedores químicos. Essa diversidade permite que as empresas encontrem o encaixe certo para suas necessidades.
A partir de 2020, empresas que realizam pesquisas podem receber até 1 milhão de euros por ano em incentivos fiscais. Se uma empresa estiver realizando pesquisas por conta própria, também será elegível para subsídios fiscais de até 25% dos salários e encargos sociais.
Treinamento vocacional resultando em trabalhadores qualificados
O sistema de educação e treinamento profissional (VET, na sigla em inglês) introduz treinamento de habilidades e oportunidades de aprendizado prático para jovens e estudantes em toda a Alemanha. Isso permite que eles adquiram habilidades de trabalho valiosas e reduz o período de transição entre estudos e trabalho. As escolas vocacionais na Alemanha são gratuitas para que todos possam aproveitar ao máximo o treinamento de habilidades.
Uma força emergente na área de tecnologia e startups
Embora a Alemanha seja um player importante em muitas indústrias de manufatura, ela também está crescendo uma presença forte no mundo das empresas de tecnologia, startups e empreendedores. O hub tecnológico emergente em Berlim é apelidado de “Silicon Allee” e é classificado como o segundo melhor hub tecnológico
Como Contratar na Alemanha
Antes de começar a contratar na Alemanha por conta própria, será necessário estabelecer uma filial ou subsidiária oficial da empresa no país. Isso significa gerenciar funcionários internamente com um departamento de Recursos Humanos maior e interações diárias. Como alternativa, você também pode fazer parceria com um employer of record (EOR) que pode atuar como a pessoa jurídica por meio da qual você contrata funcionários e continua as operações normalmente.
As leis trabalhistas e de emprego da Alemanha, assim como em muitos países da União Europeia, podem ser bastante rigorosas. É importante manter a conformidade conforme o governo aprova novas leis. Se você estiver contratando trabalhadores não pertencentes à União Europeia para empregos na Alemanha, será necessário lidar com o processo de solicitação e obtenção de um visto de trabalho para eles.
Contratar trabalhadores locais é uma escolha ideal considerando a amplitude do grande e qualificado pool de talentos da Alemanha.
Plataformas Populares de Recrutamento Online na Alemanha
Utilizar tanto plataformas online quanto offline é a melhor maneira de se conectar com potenciais candidatos locais. Aqui estão alguns dos sites de classificados de emprego mais populares da Alemanha:
- XING: Uma plataforma de rede social e anúncios de emprego para a região DACH (Áustria, Suíça, Alemanha).
- Arbeitnow: Com base em Berlim e voltado para empregos em tecnologia e design gráfico, incluindo posições remotas e híbridas.
- STARTUP SUCHT: Outro site para a região DACH, é focado em empregadores e funcionários de startups.
- Kimeta: Um dos sites de classificados de emprego com maior alcance, com mais de 2 milhões de postagens de emprego.
Após selecionar o candidato certo, você precisará passar pelo processo de entrevistas, verificação de informações, gerenciamento de contratos e integração. É importante estar ciente das melhores práticas comerciais locais para que seu relacionamento com os funcionários locais seja livre de falhas de comunicação e conflitos.
Por exemplo, pontualidade e foco são características altamente valorizadas no ambiente de trabalho alemão. Pequenas conversas são geralmente reservadas para socializar fora do trabalho.
Contratar na Alemanha: Desafios a Serem Considerados
Um Tempo Prolongado para Configuração e Registro de Empresas
Criar uma filial de empresa na Alemanha pode levar vários meses, pois o processo legal não é conhecido por ser rápido e fácil. Se você optar pela criação tradicional de empresas, esse tempo de espera pode causar atrasos nos objetivos da empresa. Uma PEO ou serviços globais de Employer of Record (EOR) podem configurar e executar as operações normais em uma semana.
Leis de Emprego Rígidas
As leis de proteção aos empregados da Alemanha estão entre as mais rigorosas do mundo. Os empregadores devem cumprir todos os aspectos da lei local ou sofrer as consequências. Ter um especialista legal para orientá-lo nas leis locais pode reduzir o risco de erros de não conformidade.
Contratar na Alemanha também apresenta desafios mais específicos, como a necessidade de entender e cumprir as leis trabalhistas locais relacionadas a requisitos de ambiente de trabalho e detalhes contratuais. As leis trabalhistas alemãs são projetadas para proteger os empregados, portanto, as empresas devem ter uma compreensão clara dos direitos e responsabilidades de ambas as partes antes de iniciar o processo de recrutamento.
Proteção contra Demissões
Na Alemanha, o tipo mais comum de contrato de trabalho é o contrato por prazo indeterminado. Isso significa que o empregador não tem o direito de rescindir o contrato sem “motivo justificado”.
As restrições também existem em relação ao tempo de trabalho e horas extras, o que significa que os empregadores devem remunerar os funcionários por qualquer hora extra trabalhada. As empresas também devem estar cientes de que as leis trabalhistas alemãs proíbem a discriminação com base em gênero, religião ou outras características pessoais.
Riscos de Classificação Incorreta
As leis de emprego diferem quando se contrata um prestador de serviços autônomo ou um funcionário em tempo integral. As autoridades trabalhistas alemãs realizam verificações regulares para garantir que os empregadores sigam as diretrizes legais locais de emprego. Aqueles que não o fizerem estarão sujeitos a taxas e multas caras, que podem prejudicar ou atrasar a entrada no mercado.
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