Existem regulamentações específicas para rescindir o contrato de um funcionário e providenciar a indenização por demissão na Alemanha, e a falta de cumprimento pode resultar em a empresa ter que pagar multas e taxas caras. Erros nessas questões podem atrasar ou afetar sua expansão a longo prazo. Para ajudá-lo a manter a segurança, resumimos os pontos-chave que você precisa considerar em relação à rescisão de contrato de trabalho e indenização por demissão na Alemanha.
Os Aspectos Essenciais da Rescisão de Contrato de Trabalho na Alemanha
Parte do processo de iniciar operações em um novo país é se familiarizar com o sistema legal em torno da rescisão de contrato e períodos de aviso prévio.
Demitir um funcionário ou deixá-lo desempregado nunca é fácil, mas garantir que a rescisão seja tratada de forma tranquila e em conformidade com as leis trabalhistas locais não apenas reduz a chance de erros dispendiosos (como ao fornecer indenização por demissão na Alemanha), mas também reflete positivamente na reputação de sua empresa.
O encerramento de um contrato na Alemanha pode ocorrer por acordo mútuo ou por decisão individual de qualquer uma das partes.
A lei alemã que protege contra demissões ilegais é chamada de Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Qualquer funcionário que tenha trabalhado por mais de seis meses em uma empresa com mais de cinco funcionários permanentes é protegido por essa lei e não pode ser demitido sem justa causa.
Demissão operacional
A demissão operacional geralmente ocorre em casos em que o cargo não estará mais disponível devido a redução de pessoal, reestruturação ou outros motivos. O empregador deve indicar claramente o motivo da demissão do funcionário e também deve considerar aspectos sociais. Isso significa demitir o funcionário de uma maneira que ele seja menos prejudicado socialmente pela demissão. Isso também ajuda a esclarecer quaisquer possíveis mal-entendidos relacionados a quando ou se você precisará providenciar a indenização por demissão na Alemanha.
Demissão relacionada à pessoa
Esse tipo de rescisão ocorre geralmente quando o funcionário não demonstra as habilidades necessárias para realizar o trabalho corretamente, por violações contratuais, como uso indevido de propriedade da empresa, ou se o funcionário não consegue mais desempenhar suas funções.
Em todas as situações, o ônus da prova para a rescisão recai sobre o empregador e sua equipe de Recursos Humanos. Sem fornecer uma explicação por escrito para a rescisão do funcionário, o empregador pode ser processado por demissão injusta nos tribunais trabalhistas.
Períodos de Aviso Prévio na Alemanha
O tempo de serviço do funcionário na empresa determina o período de aviso prévio. No entanto, existem duas circunstâncias em que um contrato pode ser rescindido sem aviso prévio:
· Durante o período de experiência, quando qualquer uma das partes pode encerrar o contrato simplesmente informando a outra parte.
· Se o funcionário tiver cometido uma falta grave ou violação das regras da empresa. O empregador deve apresentar evidências disso para demitir com sucesso sem aviso prévio.
Para outros tipos de rescisão, os períodos de aviso prévio são os seguintes:
· Funcionários com menos de 2 anos de serviço: 14 dias.
· Funcionários com 2 a 4 anos de serviço: 30 dias.
· Funcionários com 5 a 7 anos de serviço: 60 dias.
· Funcionários com mais de 8 a 9 anos de serviço: 90 dias.
O período de aviso prévio continua aumentando à medida que o número de anos de serviço aumenta, podendo chegar a 7 meses para aqueles que trabalharam por mais de 20 anos.
Se existirem acordos de negociação coletiva com especificações diferentes para os períodos de aviso prévio, a rescisão do empregado deve seguir as diretrizes do acordo de negociação coletiva.
O período de aviso prévio, quaisquer detalhes relacionados à rescisão e os valores específicos da indenização por demissão na Alemanha devem sempre ser declarados claramente no contrato de trabalho.
Cálculo da Indenização por Demissão na Alemanha
Os funcionários que são demitidos por motivos operacionais têm direito a indenização por demissão. Se o funcionário for demitido por motivos relacionados à pessoa, ele pode receber uma indenização por demissão de acordo com acordos de negociação coletiva ou um acordo específico com o empregador, mas isso não é exigido pela legislação trabalhista nacional.
A indenização por demissão padrão na Alemanha é de 50% do salário de um mês para cada ano de serviço. Esse valor aumenta para um máximo de 12 salários mensais para funcionários com menos de 50 anos.
Para funcionários com mais de 50 anos e que tenham trabalhado por 15 anos, o máximo aumenta para 50% de 15 salários mensais.
Os funcionários com mais de 55 anos e com 20 anos de serviço podem receber até 50% de 18 salários mensais como compensação.
Um funcionário que acredita ter sido injustamente demitido tem três semanas após a demissão para recorrer da decisão em tribunal.
Se a demissão do funcionário for considerada injusta, o tribunal pode ordenar que o empregador pague salários atrasados, reintegre o funcionário ou ordene que o empregador conceda compensação adicional ou indenização por demissão na Alemanha.
No entanto, o funcionário pode não receber nenhuma indenização se houver motivo suficiente para a demissão, portanto, é importante que o funcionário busque aconselhamento jurídico antes de entrar com um recurso.
O que é considerado uma demissão injusta na Alemanha?
Existem várias razões pelas quais um tribunal pode considerar uma demissão injusta. Algumas delas incluem:
- O funcionário poderia ter ocupado outro cargo na empresa.
- Considerações sociais não foram levadas em conta, como tempo de serviço, idade, deficiência, etc.
- Nenhuma tentativa de corrigir ou melhorar o desempenho do funcionário foi feita.
Se o tribunal determinar que a demissão é injusta, o empregador deve fornecer a indenização por demissão na Alemanha. Isso deve ser calculado de acordo com os anos de serviço do funcionário. A reintegração também pode ser determinada.
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