Esistono normative specifiche in vigore sul licenziamento di un dipendente e sull’organizzazione dell’indennità di licenziamento in Germania, e il mancato rispetto di essi può comportare all’azienda di dover pagare costose tasse e multe. Gli errori in queste materie possono portare ritardi alla vostra espansione o influenzarla negativamente a lungo termine. Per aiutarvi a rimanere al sicuro, abbiamo riassunto i punti chiave da considerare relativi alla cessazione dei dipendenti e la liquidazione in Germania.
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<h2>I fondamenti della cessazione dei dipendenti in Germania</h2>
Parte del processo di apertura delle operazioni in un nuovo paese è diventare familiari col sistema giuridico legato alla cessazione dei contratti e ai periodi di preavviso.
Licenziare un dipendente o dimettere per esubero non è mai facile, ma garantire che la cessazione sia gestita senza intoppi e in linea con le leggi locali sul lavoro non solo<strong> riduce la possibilità di costosi errori</strong> (come quando si fornisce la liquidazione in Germania) ma si riflette positivamente anche sulla reputazione della vostra azienda.
La risoluzione di un contratto in Germania può avvenire di comune accordo o per decisione individuale di una delle parti.
La legge tedesca che protegge contro i licenziamenti illegali è chiamata Kündigungsschutzgesetz (<a href=”https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/JNR004990951.html” target=”_” rel=”noopener noreferrer”>KhchG</a>). Qualsiasi dipendente che abbia lavorato per <strong>più di sei mesi in una società di più di cinque dipendenti permanenti</strong> è <strong>protetto da questa legge e non può essere licenziato senza giusta causa</strong>.
<h3>Licenziamento operativo</h3>
Questo avviene tipicamente nei casi in cui la posizione non è più disponibile a causa di ridimensionamento, ristrutturazione aziendale, o altri motivi. Il datore di lavoro deve indicare chiaramente perché il dipendente viene licenziato e deve anche fare considerazioni sociali. Ciò significa <strong>rimuovere il dipendente in un modo che gli procuri meno probabilità di essere socialmente svantaggiato dal licenziamento.</strong> Ciò aiuta anche a chiarire eventuali malintesi relativi a quando o se gli si dovrà fornire la liquidazione in Germania.
<h3>Licenziamento correlato alla persona</h3>
Questo tipo di cessazione avviene di solito a causa del dipendente, che non dispiega le competenze necessarie per completare il lavoro correttamente, per violazioni del contratto come l’abuso di proprietà della società, o se il dipendente non è più in grado di svolgere le proprie funzioni.
In ogni situazione, <strong>l’onere della prova della risoluzione spetta al datore di lavoro e al suo team di risorse umane.</strong> Senza fornire una spiegazione scritta per la cessazione del dipendente, il datore di lavoro può essere citato per licenziamento ingiusto nei tribunali del lavoro.
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<h2>Periodi di preavviso in Germania</h2>
La durata del servizio del dipendente presso l’azienda determina il periodo di preavviso. Tuttavia, ci sono due circostanze in cui un contratto può essere risolto senza preavviso:
. Durante la prova, quando una delle parti può terminare il contratto semplicemente informando l’altra
- Se il dipendente ha commesso estrema cattiva condotta o una violazione delle norme aziendali. Il datore di lavoro deve fornire la prova di questo al fine di dimettere con successo senza preavviso.
Per altri tipi di disdetta, i termini di preavviso sono richiesti come segue:
Dipendenti con meno di 2 anni di servizio: 14 giorni
Dipendenti con 2-4 anni di servizio: 30 giorni
Dipendenti con 5-7 anni di servizio: 60 giorni
Dipendenti con oltre 8-9 anni di servizio: 90 giorni
Il periodo di preavviso continua a estendersi con l’aumento del numero di anni di servizio, fino a <strong>7 mesi per coloro che hanno lavorato per più di 20 anni.</strong>
Se esistono accordi di contrattazione collettiva (CBA) con specifiche diverse per i periodi di preavviso, la cessazione dei dipendenti dovrebbe rispettare le linee guida del CBA.
Periodo di preavviso, eventuali dettagli circa la cessazione, e gli importi specifici di indennità di licenziamento in Germania dovrebbero sempre essere indicati chiaramente nel contratto di lavoro.
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<h2>Calcolare l’indennità di licenziamento in Germania</h2>
I dipendenti che sono licenziati per motivi operativi hanno diritto alla liquidazione. Se il dipendente è licenziato per motivi legati alla persona può ricevere indennità di licenziamento grazie al CBA o ad un accordo specifico con il datore di lavoro, ma non è richiesto dal Diritto del lavoro nazionale.
L’indennità di licenziamento standard in Germania è<strong> 50% degli stipendi di un mese per ogni anno di servizio</strong>. Questo aumenta a un massimo di 12 mesi di stipendio per i dipendenti sotto i 50 anni.
Per i dipendenti di età superiore ai 50 anni che hanno lavorato per 15 anni, il massimo sale al 50% dello stipendio di 15 mesi.
I dipendenti di età superiore ai 55 anni e con 20 anni di servizio possono ricevere fino al 50% del salario di 18 mesi come compenso.
Un dipendente che crede di essere stato ingiustamente licenziato ha <strong> tre settimane dopo essere stato respinto per appellarsi alla decisione in tribunale. </strong>
Se il licenziamento del dipendente è ritenuto illecito, il tribunale può ordinare al datore di lavoro di pagare gli stipendi, reintegrare il dipendente, od ordinare al datore di lavoro di dare una compensazione aggiuntiva o l’indennità di licenziamento in Germania.
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