A Austrália, situada na região APAC, apresenta uma oportunidade única para empresas internacionais devido ao seu panorama econômico com características europeias e suas estruturas políticas favoráveis aos negócios. Com uma abordagem ampla e mente aberta para oportunidades de negócios, o país ocupa o 5º lugar globalmente em facilidade de fazer negócios, de acordo com o Banco Mundial, em parte graças à natureza bem definida da Lei Trabalhista Australiana.
A Austrália, que possui uma população diversificada com um número muito alto de cidadãos estrangeiros, não apenas enfrentou a pandemia de COVID-19 aumentando as exportações, mas agora reabriu completamente suas portas para empresas globais.
Com centros populacionais estrategicamente posicionados em ambas as costas, a Austrália oferece fusos horários sobrepostos com os dias de trabalho tanto da Ásia quanto da América, servindo como um hub central conveniente para múltiplos mercados.
Este guia fornece uma introdução ao conhecimento essencial que você precisa ter em mente ao considerar uma expansão para a Austrália como empregador. Também oferecemos dicas úteis para aumentar a eficácia local e integrar melhor seus trabalhadores australianos nas estruturas globais.
Regulamentações da Lei Trabalhista Australiana: Os Atos Mais Importantes
Além das empresas serem obrigadas a seguir a lei comum na Austrália, as seguintes leis trabalhistas australianas se relacionam especificamente com o emprego em nível federal:
- A Lei de Trabalho Justo de 2009 abrange muitos dos termos e condições mínimos utilizados para o emprego no país e estabelece as expectativas para as relações entre empregador e empregado. Comumente, esses são conhecidos como Padrões Nacionais de Emprego (NES).
- A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 2011 fornece legislação sobre requisitos de saúde e segurança dos funcionários. Também estipula benefícios e compensações para todos os trabalhadores australianos.
- A Lei das Sociedades de 2001 estabelece a maioria das regulamentações sobre como as empresas são definidas, como podem operar e quais são seus requisitos.
- A Lei de Concorrência e Consumidor de 2010 define muitas das relações entre empresas e consumidores e legisla práticas comerciais justas para proteger os consumidores.
- A Lei de Empreiteiros Independentes de 2006 define os vínculos entre empresas e empreiteiros independentes na Austrália.
Como as Leis Trabalhistas Australianas são Aplicadas?
Cada estado e território australiano possui leis distintas que regulam os requisitos de emprego. Os textos completos das leis trabalhistas australianas aplicáveis podem ser encontrados nos sites do governo estadual ou territorial. No entanto, aconselhamos a consultar profissionais de emprego com conhecimento específico de cada estado ou território quando estiver pensando em expansão.
Os empregadores também devem estar cientes das regras de sua indústria, seja por meio de um Acordo de Negociação Coletiva (CBA) ou de outros atos do governo australiano.
A conformidade com as leis trabalhistas australianas e as relações de trabalho são supervisionadas pelo Ombudsman de Trabalho Justo. Este órgão tem o poder de investigar violações da Lei de Trabalho Justo ou de outras leis trabalhistas e agir para fazer valer a lei, se necessário.
Contratos de Trabalho na Austrália
Embora não seja legalmente obrigatório, contratos por escrito são fortemente recomendados na Austrália devido à natureza favorável ao empregado da legislação trabalhista australiana.
Esses contratos devem incluir detalhes cruciais, como responsabilidades do empregado e do empregador, remuneração, horas e materiais.
O emprego pode assumir várias formas, incluindo contratos de tempo integral, meio período, por prazo indeterminado ou determinado. Contratos por prazo determinado são adequados para funções de curto prazo, mas são limitados a um máximo de 4 anos.
Prestadores de Serviços Independentes na Austrália
Regulamentos separados cobrem acordos com prestadores de serviços independentes na Austrália.
Prestadores de serviços devem ter maior controle sobre seu trabalho, impostos e fornecer suas próprias ferramentas. Classificar erroneamente os trabalhadores pode resultar em multas severas, portanto, é aconselhável obter orientação profissional para evitar tais problemas ao contratar prestadores de serviços na Austrália.
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