Expandindo para os Mercados Globais Mais Poderosos em 2024

Expandindo para os Mercados Globais Mais Poderosos em 2023

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maio 1, 2023

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Key Takeaways

  1. Share of GDP have fluctuated globally over thousands of years
  2. Recent geopolitical shifts and the pandemic have greatly affected the distribution of power among global markets
  3. Being ready to expand means being ready to hire internationally, and EOR services can help
Summary

Ao longo de um extenso período histórico, as mudanças na distribuição do produto interno bruto (PIB) entre os mercados globais têm sido em grande parte sutis. No entanto, à medida que o mundo moderno tem mudado, testemunhamos mudanças substanciais.

Dois milênios é uma escala de tempo longa para observar qualquer nação, região ou economia. Por séculos, o Império Romano estava próximo do seu auge em termos de tamanho, habitantes e produção (o que hoje chamamos de PIB) por volta de 117 d.C.

Como um dos maiores impérios do mundo antigo, o Império Romano compreendia de 50 a 90 milhões de habitantes. Isso corresponderia a cerca de 20% da população mundial. Abrangia aproximadamente 5 milhões de quilômetros quadrados, estendendo-se em alguns momentos do norte da África à Grã-Bretanha e leste até a Ásia Menor. Roma era uma potência que dominava seu mundo econômico e geográfico.

Hoje, muitas empresas concentram-se na expansão para mercados globais-chave que historicamente controlaram uma grande parcela do PIB mundial, como a China ou a Índia. O que normalmente chamamos de mercados emergentes pode ser considerado novamente como mercados reemergentes quando olhamos para o registro histórico. No entanto, a situação continua complicada devido a eventos recentes.

O que é Velho é Novo: o PIB Internacional Entre os Mercados Globais Reequilibrado

Hoje, quando as empresas buscam o desenvolvimento, a expansão para mercados de alto crescimento é frequentemente a principal prioridade. Novas tecnologias permitem que até mesmo pequenas e médias empresas (PMEs) busquem oportunidades no exterior para o próximo passo. Na verdade, muitas vezes se tornou essencial para as empresas expandirem para competir em um mundo cada vez mais integrado.

Apesar das mudanças atuais e dos efeitos contínuos da pandemia de COVID-19 nos mercados internacionais, de acordo com o Banco Mundial, a expansão global é generalizada e está crescendo mais rapidamente nos países com as maiores parcelas do PIB mundial. Este artigo analisa as tendências macro atuais na expansão global e explora uma solução particularmente útil, especialmente para empresas que desejam aproveitar ao máximo sua estratégia de expansão.

Adaptação às Mudanças nas Tendências Macro dos Mercados Globais

É uma parte natural da evolução de uma empresa se expandir além de um mercado inicial e se ramificar no exterior. Para aquelas empresas com a sorte de dar esse salto, as complexidades que a expansão internacional representa podem fazer ou quebrar os planos futuros.

As tendências macro parecem mostrar alguns sinais de que a era de uma única economia global dominante chegou ao fim. Em vez disso, oportunidades abundam em muitos mercados menores daqui para frente. Com o surgimento do trabalho remoto e as lições aprendidas sobre cadeias de suprimentos descentralizadas, as empresas podem buscar uma variedade de mercados para o próximo passo em sua jornada global, em vez de apenas os EUA ou a China.

Normalmente, os melhores mercados para expansão são aqueles com crescimento positivo contínuo. Isso é verdade tanto para mercados emergentes quanto para aqueles com maior estabilidade a longo prazo. No entanto, você precisará se adaptar para se adequar às regiões ou países em que deseja operar.

Internamente, esse desenvolvimento pode exigir uma revisão da estratégia de marketing e dos objetivos da empresa. Também pode exigir a contratação de novos profissionais com habilidades que atendam às necessidades de um novo mercado, idioma ou cliente. Externamente, pode significar considerar novas estruturas empresariais que se adequem melhor ao formato de mercados ou setores estrangeiros.

Nenhum país ou região está imune a mudanças, e as empresas devem estar prontas para se adaptar e buscar além das bases de clientes existentes. Uma empresa pode precisar se preparar para sair de um local conhecido ou tentar se destacar em um novo nicho de mercado.

Um exemplo óbvio disso foi o prejuízo à reputação da Rússia como mercado em potencial para expansão devido à guerra iniciada com a Ucrânia. A Rússia sofreu perdas significativas em investimentos estrangeiros, negócios e PIB. É provável que ela não retorne como uma potência tão cedo, independentemente do resultado da guerra.

Independentemente das mudanças impulsionadas pelas tendências globais, ter o suporte adequado em seu mercado-alvo pode ser a maneira mais rápida e simples de garantir um pouso tranquilo.

Desenvolvimentos nos Maiores Mercados do Mundo em 2023 (de acordo com o PIB)

China

A tentativa de controlar a propagação do vírus COVID-19 na China foi feita com regras rígidas. No entanto, essas regras criaram grandes obstáculos para as relações comerciais contínuas com empresas estrangeiras e mercados globais. Agora que as restrições foram flexibilizadas, o país está ansioso para reabrir, e muitas previsões apontam para crescimento na China em 2023. No entanto, ainda há muito a ser visto no longo prazo.

Somente as encomendas de manufatura na China tiveram uma queda de 40% em 2022. Isso representa uma grande perda para um país que estava prestes a recuperar sua dominação histórica do PIB global. Além disso, muitas grandes empresas estão saindo ativamente da China e transferindo suas operações para outros lugares.

Parece provável que a China continue a deter uma proporção significativa do potencial de negócios em um mercado global nos próximos anos. No entanto, empresas visionárias estão redirecionando sua expansão para países vizinhos no Sudeste Asiático, como o Vietnã.

No entanto, isso deixa alguma oportunidade para empresas que desejam entrar na China agora e aproveitar o que resta. Em resumo, com a situação mudando semanalmente devido aos efeitos persistentes da COVID-19 e suas consequências, é cedo demais para prever o futuro desse gigante histórico com certeza.

Índia

Considerada uma aposta certeira para substituir a China como o maior mercado do mundo nos próximos anos, a Índia representa a melhor oportunidade para empresas internacionais em busca de um país grande com uma força de trabalho substancial e educada.

Estima-se que o crescimento do PIB da Índia seja de 7% em 2023, ligeiramente abaixo de 2022, devido em parte ao crescimento mais lento na manufatura e mineração em todo o mundo.

Ao mesmo tempo, o setor de tecnologia da Índia tem crescido a uma taxa surpreendente e se coloca como rival do Vale do Silício. O país está buscando simplificar as regulamentações de proteção de dados e segurança digital para acentuar sua posição como rival da China em tecnologia. No entanto, no futuro, a Índia provavelmente enfrentará uma forte concorrência de outros mercados emergentes, como a Nigéria.

Japão

Anteriormente o maior dos “tigres asiáticos“, o Japão tem sofrido nos últimos anos devido a uma combinação problemática de demografia e competição com os países vizinhos. A COVID-19 atingiu o país com força, e com problemas mundiais relacionados à energia e à inflação, é provável que o Japão continue enfrentando dificuldades para crescer.

Dito isso, com uma economia historicamente estável, o Japão possui atualmente uma inflação mais baixa do que os Estados Unidos ou a União Europeia. Além disso, há indícios de que as mudanças no país em relação aos salários dos trabalhadores e ao poder econômico das mulheres possam contribuir para reiniciar o crescimento enquanto o resto do mundo luta.

No longo prazo, o Japão provavelmente enfrentará problemas adicionais à medida que a população continua envelhecendo. No entanto, o potencial de crescimento estável permanece em várias indústrias-chave, e a demanda por jovens qualificados no futuro é evidente.

União Europeia

Prevê-se que a União Europeia seja a mais afetada por muitos dos problemas do mundo, e o crescimento do PIB na UE em 2023 parece improvável. Já é esperado que caia para 0,5% na zona do euro no próximo ano.

Após uma recuperação surpreendentemente forte da COVID-19, a UE está prestes a desacelerar economicamente. No entanto, para combater isso, os países da UE estão tomando medidas para impulsionar suas economias, e a própria UE anunciou um “Ano das Habilidades” em 2023 para construir perspectivas de longo prazo. Os tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas devem ser perfeitos para empresas internacionais que buscam se beneficiar de tecnologia de ponta e ideias inovadoras no futuro.

Muitas das questões que preocupam a UE dependerão do desfecho da guerra da Rússia na Ucrânia. Com a possibilidade de não haver um fim rápido ao conflito em 2023, é provável que haja um retorno a uma maior estabilidade em termos de energia para os mercados globais, já que os países da UE estão investindo enormes quantias (até €13,5 bilhões) na indústria energética.

Estados Unidos

Em geral, é difícil ver os Estados Unidos retornando à posição de dominação que tinham na economia mundial no meio do século XX. A expectativa de recessão em 2023 e uma demanda geral mais lenta por bens fazem com que uma taxa de crescimento do PIB de apenas 0,5-1% pareça provável.

No entanto, o retorno recente de algumas indústrias, como a indústria manufatureira em crescimento, e o crescimento do México vizinho podem beneficiar os Estados Unidos no futuro. O investimento adequado em habilidades e tecnologia pode permitir que o país aproveite ao máximo o “reajuste econômico” que se seguiu à pandemia.

5 Questões Comuns Tipicamente Relacionadas à Expansão Internacional

Contratar e Recrutar a Equipe Certa

O maior pool de talentos global representa uma enorme vantagem em relação aos recursos locais de recrutamento, apenas com base no aspecto financeiro. Os empregadores internacionais terão acesso a uma variedade maior de membros da equipe com as habilidades específicas de que precisam a uma fração do salário que exigiriam em seu país de origem.

Apesar dos benefícios do recrutamento internacional, como ter membros da equipe em fusos horários diferentes, os desafios adicionais não podem ser esquecidos. Integrar culturas de trabalho potencialmente contrastantes, contratar sem estar fisicamente no mesmo local e evitar problemas comuns de trabalho, como o viés de proximidade, tudo isso deve ser considerado no processo de recrutamento expandido.

Esses problemas são melhor gerenciados ao contratar profissionais acostumados com as complexidades do mercado de talentos global. Os especialistas certos podem oferecer orientação às empresas multinacionais ao considerar candidatos de mercados desconhecidos.

Gerenciar a Folha de Pagamento Multinacional

A variedade de opções de pagamento, regulamentações e requisitos que uma empresa internacional enfrenta ao contratar e gerenciar funcionários no exterior é frequentemente citada como um dos maiores desafios na expansão global. Nos próximos anos, espera-se um aumento significativo nos gastos das empresas com serviços de folha de pagamento para superar esse desafio.

Pequenos erros no pagamento podem causar grandes dores de cabeça, e lidar com questões complexas como impostos e contribuições previdenciárias do empregador em um idioma estrangeiro pode exigir habilidades novas e caras.

Terceirizar esses requisitos para um provedor de serviços terceirizado pode eliminar muitas das maiores dores de cabeça relacionadas à folha de pagamento no exterior, ao mesmo tempo em que aumenta a segurança e a confiança dos funcionários.

Adaptação às Melhores Práticas Locais e Diferenças Culturais

Os idiomas, culturas e práticas comerciais locais geralmente são as últimas coisas que as empresas consideram quando estão pensando nos mercados globais. No entanto, esses aspectos geralmente representam alguns dos primeiros problemas que uma empresa enfrentará.

Mesmo ao estabelecer uma nova empresa no exterior, é essencial ter um conhecimento prático do idioma local e de quaisquer costumes no local de trabalho. Ser capaz de lidar com diferenças na abordagem à hierarquia, por exemplo, é fundamental para as empresas que desejam expandir na Ásia.

Isso exigirá suporte, geralmente na forma de parceiros locais, para navegar pelos segmentos de mercado local. Esses especialistas podem ajudar a definir seu mercado-alvo e adaptar seus objetivos de acordo. Em alguns países, pode haver restrições sobre o que uma empresa estrangeira pode fazer. Por sua vez, parcerias feitas com especialistas no novo mercado podem proporcionar acesso a recursos ou redes previamente não previstos, oferecendo vantagens essenciais às empresas em relação à concorrência.

Garantir Conformidade Regulatória

Saber como operar em um novo mercado global significa saber como lidar com uma série de novos desafios legais e regulatórios. As diferenças que existem entre as leis trabalhistas dos países podem superar as semelhanças.

Operar em vários países também significa enfrentar uma taxa multiplicada de mudanças em termos de novas leis ou requisitos, todos os quais devem ser seguidos e aplicados conforme surgem. Um exemplo disso em 2022 foi uma mudança na Lei de Notificação na Alemanha, que exige que os empregadores forneçam informações contratuais atualizadas para cada funcionário, sob pena de multa de €2.000 por infração.

Ser um empregador responsável significa proteger seu negócio e seus funcionários para que possam trabalhar com segurança em qualquer lugar. Ficar em dia com os requisitos legais e administrativos é apenas o primeiro passo para isso, mas ter um acordo de longo prazo com um especialista em RH internacional pode ser uma maneira rápida e fácil de garantir total conformidade em todos os mercados.

Trabalhando em Torno dos Atrasos de Incorporação

Abrir um novo negócio em seu país de origem já pode ser bastante desafiador por si só. Estender esse processo para o exterior adiciona uma série de novos desafios.

A incorporação da empresa pode levar semanas ou meses em média, dependendo do mercado-alvo. Cada erro ou documento ausente acrescenta mais tempo ao processo, e quanto mais tempo levar, mais tempo sua empresa fica sem trabalhar nos objetivos de crescimento.

Em vez disso, estudos mostram que empresas que encontram maneiras inventivas de evitar atrasos na incorporação, como o uso de um serviço de PEO (Organização Profissional de Empregadores), crescem em média 7-9% mais rapidamente e, como resultado, têm uma rotatividade de funcionários 10-14% menor devido ao aumento da segurança dos funcionários.

O que é um Employer of Record Global (EOR)?

Um EOR é a maneira mais rápida, segura e simples de expandir para mercados globais, permitindo que você contrate, opere e obtenha lucro sem a necessidade de uma entidade local da empresa.

Seja para expandir, reduzir ou fazer transições entre países, saber como reter os melhores funcionários ou adaptar rapidamente as operações no exterior pode ajudar muitas empresas a fazer uma transição eficiente para mercados mais positivos em 2023.

Em sua forma mais simples, uma parceria de EOR ou PEO permite que você contrate ou transfira funcionários para uma entidade local da empresa em seu mercado de escolha. Esse parceiro local gerenciará todas as responsabilidades do emprego legal em seu nome, enquanto você mantém o controle total sobre a forma como seus trabalhadores executam suas tarefas.

Em vez dos meses potencialmente necessários para criar uma nova empresa no exterior, os serviços de Employer of Record podem fazer com que você esteja pronto e em funcionamento em apenas 48 horas. Além disso, essa estrutura permite que você centralize todos os aspectos de RH em um único ponto de contato, o que significa que você pode se beneficiar da experiência em folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de impostos de um especialista local por uma única taxa mensal.

Como a INS Global Oferece a Você Garantia de Mobilidade e Suporte nos Mercados Globais

Há mais de 15 anos, a INS Global tem sido uma provedora especializada em soluções de EOR e PEO em mais de 100 países ao redor do mundo. Com nossa abordagem baseada em tecnologia para serviços de expansão global, você pode buscar seus objetivos de crescimento e público-alvo nas regiões APAC, EMEA e LATAM imediatamente e sem medo.

Nós combinamos uma abordagem internacional para resolver problemas, por meio de equipes de especialistas presentes em todo o mundo, com conhecimento local e expertise adquiridos ao longo de décadas de experiência como líder do setor e colaborador global.

A INS Global oferece suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que você sempre tenha a orientação necessária. Com equipes de especialistas jurídicos que estão constantemente atentos a mudanças nos requisitos globais de negócios e trabalho, além de acompanhar as tendências internacionais mais amplas, garantimos que você e seus funcionários estejam em posição privilegiada para se beneficiar do mercado global.

Fale com nossos consultores de mobilidade global hoje mesmo para ver como você pode se beneficiar dos serviços de expansão internacional da INS Global.

Vale ressaltar que a Alemanha teve regras de Covid-19 muito mais rigorosas em comparação com outros países, o que representou um sacrifício econômico para eles.

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