Uma das tarefas importantes, embora às vezes desagradáveis, de administrar uma empresa é rescindir um contrato de trabalho com um funcionário. Ao decidir quais funcionários dispensar, é necessário garantir a rescisão do contrato e fornecer corretamente a indenização por demissão, em total conformidade legal, na Espanha.
Existem leis rigorosas na Espanha que regem a maneira correta de lidar com o encerramento de contratos. O Estatuto dos Trabalhadores (Estatuto de los Trabajadores) é o estatuto dos trabalhadores na Espanha que supervisiona tanto as relações individuais quanto as coletivas de emprego. O acordo coletivo de trabalho de um trabalhador também pode influenciar a forma como seu contrato é encerrado, dependendo da indústria em que ele trabalha. O não cumprimento das leis pode resultar no pagamento de uma quantia significativa de indenização.
Para ajudá-lo a evitar armadilhas legais, apresentamos as regulamentações relacionadas ao encerramento seguro e adequado do contrato de um funcionário na Espanha.
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Quais Tipos de Rescisão de Contrato Exigem Indenização na Espanha?
Existem dois tipos de demissões de funcionários na Espanha:
1. Demissão Coletiva
Quando pelo menos 10% da força de trabalho de uma empresa é demitida em um período de 90 dias, geralmente por motivos econômicos ou de produtividade.
Nesse caso, será necessário comprovar que a empresa não é capaz de continuar sem encerrar esses contratos. Também será necessário demonstrar como a empresa fez todos os esforços para melhorar o negócio sem reduzir a força de trabalho antes que as demissões possam ocorrer.
2. Demissão Individual
Rescisão de um funcionário individual. Esse tipo de demissão deve ter fundamentos objetivos ou disciplinares para a rescisão do contrato.
Pagamento de Indenização e Períodos de Aviso Prévio na Espanha
Rescisão do Emprego por Motivos Disciplinares
Pagamento de Indenização e Impostos
O pagamento de indenização não é tributado como renda pessoal até 180.000 euros.
Qualquer valor acima desse montante é tributado de acordo com as normas fiscais.
Resumidamente
- O pagamento de rescisão é de 20 dias de salário para cada ano que o funcionário trabalhou na empresa.
- Os avisos de rescisão devem ser dados com antecedência de 7 a 15 dias antes da demissão.
- Os funcionários demitidos por motivos disciplinares não recebem pagamento de rescisão.
- No prazo de 20 dias, um funcionário pode contestar a demissão em um tribunal trabalhista.
- Se uma demissão for considerada injusta, a compensação é de 33 dias de salário para cada ano trabalhado na empresa.
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Não é fácil rescindir um emprego, especialmente em um país estrangeiro. As leis trabalhistas da Espanha são desafiadoras para os empregadores, e a legislação em torno da compensação dos trabalhadores é projetada para beneficiar o funcionário.
Caso a sua demissão seja considerada injusta pelo tribunal trabalhista, a compensação será mais cara do que a média do pagamento de rescisão.
É por isso que a INS Global oferece serviços de PEO e EOR na Espanha para empregar funcionários no país de forma rápida e segura. Uma PEO espanhola oferece uma maneira de contratar funcionários no país com responsabilidade limitada do empregador. Também pode melhorar a forma como você gerencia as funções de RH no exterior.
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