Quando sua equipe de trabalho está comprometida e produzindo resultados sólidos, sua empresa pode avançar muito mais rápido em direção aos objetivos de mercado. No entanto, manter o moral e a lealdade dos seus funcionários, especialmente se você tiver uma equipe global grande, pode ser um desafio. Garantir um reconhecimento adequado dos funcionários é uma das maneiras mais simples e eficazes de manter seus funcionários na empresa.
Alguns estudos comprovaram que mostrar aos seus funcionários que você reconhece adequadamente seus esforços traz muitos resultados positivos. Isso inclui melhor bem-estar dos funcionários, menos licenças médicas e melhor desempenho por meio do aumento da produtividade.
Neste artigo, definimos o que significa o reconhecimento dos funcionários e como ele contribui para o sucesso da sua equipe. Também listamos seis maneiras de melhorar imediatamente o reconhecimento da equipe e garantir que seus funcionários se sintam valorizados pelo trabalho deles.
O que é Reconhecimento dos Funcionários?
O reconhecimento dos funcionários é o ato de reconhecer e apreciar as contribuições de um funcionário para uma empresa ou organização. Isso pode estar relacionado a conquistas significativas da empresa, tarefas menores do dia a dia e comportamento exemplar.
O reconhecimento de cima para baixo ocorre quando um supervisor ou gerente elogia o trabalho de um funcionário.
O reconhecimento entre os pares é o reconhecimento dado pelos colegas de trabalho e membros da equipe. Os líderes de equipe podem incentivar isso por meio de eventos públicos que celebram indivíduos ou trabalho em equipe.
Cada tipo de reconhecimento ajuda a reforçar a importância do papel do funcionário na empresa. No caso do reconhecimento de cima para baixo, os supervisores e gerentes podem recompensar os funcionários pelo impacto positivo deles com promoções ou impulsionar suas carreiras.
O reconhecimento entre os pares constrói o espírito de equipe e ajuda a reduzir o tempo de gerenciamento necessário. Exploramos mais os benefícios do reconhecimento dos funcionários abaixo.
Por que o Reconhecimento dos Funcionários é Importante?
Seus funcionários constituem a parte mais essencial da sua empresa. Sem uma equipe de trabalho eficaz, você não pode assumir clientes nem vender produtos ou serviços que uma empresa precisa oferecer. Quando você dedica tempo para reconhecer e celebrar os esforços e o trabalho árduo dos seus funcionários, todos se beneficiam.
Outros benefícios do reconhecimento dos funcionários incluem:
Aumento nas Taxas de Retenção
Quando você investe tempo na integração e treinamento de um funcionário, deseja colher os benefícios desse investimento, como ter o funcionário permanecendo na empresa a longo prazo. Funcionários que sentem que seu trabalho é valorizado pela empresa têm muito mais probabilidade de permanecer na empresa do que aqueles que nunca recebem nenhum reconhecimento.
Destaque de Comportamento Exemplar
A aprovação pública da inovação, diligência ou consistência de um funcionário é uma maneira fácil de sinalizar aos outros funcionários que esse comportamento será recompensado na empresa. Isso também mostra claramente as expectativas de trabalho para outros funcionários e reduz o tempo necessário para treinamento.
Aumento da Moral dos Funcionários
Quando a moral dos funcionários está alta, os resultados de produtividade também são elevados. A cultura da empresa precisa de um ambiente de trabalho que celebre conquistas e trabalho árduo.
Atitude de Melhoria Cultivada
Ter um programa de reconhecimento dos funcionários ou uma cultura de reconhecimento motiva os funcionários a darem o seu melhor ou até mesmo superarem o mínimo esperado.
Quando os funcionários sabem que seu esforço não será ignorado ou minimizado, eles têm mais propensão a trabalhar para aprimorar suas habilidades e competências.
Reconhecimento dos Funcionários: Seis Ideias que Você Pode Aplicar Hoje
Recompensas Monetárias
Além dos bônus oficiais, você também pode reservar fundos menores ou fornecer vale-presentes para recompensar os funcionários por um trabalho bem feito. A conclusão de um projeto também pode significar que você pode destinar alguns fundos para líderes de equipe e gerentes. Dessa forma, eles podem dar recompensas diretamente ao funcionário que foi indispensável para a equipe.
Outra ideia é agendar um sistema regular de recompensas mensais ou trimestrais em que um funcionário será escolhido por um comitê e receberá um bônus monetário.
Reconhecimento por Escrito
Cartões de agradecimento, e-mails de apreciação e até mesmo notas adesivas são formas fáceis e eficazes de mostrar aos seus funcionários que você os valoriza. Quando você expressa seu sentimento por escrito, mostra que você os valoriza o suficiente para dedicar tempo a isso.
Você também pode criar certificados de apreciação e entregá-los aos funcionários com melhor desempenho.
Eventos em Grupo
O reconhecimento como equipe fortalece a positividade da sua equipe e aumenta a moral do grupo. Isso pode ser feito proporcionando refeições, dias de spa ou outros eventos fora do local de trabalho para sua equipe.
Se você tiver várias equipes trabalhando em um projeto, pode oferecer recompensas aos funcionários da equipe mais eficiente por meio de um fundo pequeno. Isso pode fornecer recursos para realizar uma atividade em grupo, como paraquedismo ou visitar um retiro de bem-estar.
Reconhecimento de Aniversário
O reconhecimento público de aniversários de funcionários e aniversários da empresa são ocasiões ideais para celebrar o trabalho árduo e a dedicação da sua equipe. São eventos em grupo em que o trabalho pode ser pausado e nem mesmo precisam ser realizados no dia exato do aniversário do funcionário. Em vez disso, muitas empresas optam por agrupar vários eventos no final da semana ou mês.
Você também pode registrar o dia em que cada funcionário ingressou na empresa e reconhecer suas contribuições à empresa a cada ano.
Merchandising da Empresa
Merchandising da empresa, ou “brindes” da empresa, são itens com o nome da marca da empresa que são usados para fins promocionais. Ideias de brindes também podem ser recompensas para reconhecer o engajamento dos funcionários.
Invista em produtos de qualidade para um kit de brindes que sejam práticos e atrativos, como relógios, canetas ou dispositivos eletrônicos.
Melhorias no Local de Trabalho
Às vezes, mostrar reconhecimento aos seus funcionários é melhor feito através da melhoria do ambiente prático. Você pode aprimorar as instalações da sala de descanso, criar uma área de descanso confortável no local de trabalho ou alterar o menu do café para oferecer uma maior variedade de opções.
Isso não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também mostra aos seus funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles. Isso pode ser especialmente útil para empresas que estão buscando equilibrar o escritório com o trabalho em casa ou trabalho remoto.
Gerencie seus Funcionários com a INS Global
Um bom programa de reconhecimento de funcionários deve ser pessoal, sincero e consistente. O mais importante é que você precisa considerar as necessidades individuais dos seus funcionários e o orçamento de despesas.
A cultura empresarial local e as expectativas dos funcionários também são fatores essenciais a serem considerados. Por exemplo, alguns itens promocionais ou exemplos de brindes para funcionários podem não se adequar à cultura de todos os mercados em que você atua.
A INS Global pode ajudá-lo a gerenciar sua equipe de funcionários e lidar com todos os seus serviços de RH, para que você possa se concentrar nos objetivos do mercado. Temos consultores e assessores experientes que podem orientá-lo de acordo com suas necessidades específicas.
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