Ao procurar contratar novos funcionários, melhorar a forma como você encontra e seleciona os candidatos certos garante que você crescerá corretamente. Uma estratégia eficaz de aquisição de talentos significa ter um processo bem preparado para direcionar, selecionar e contratar novos talentos. Também significa utilizar plataformas de aquisição de talentos de forma eficiente para reduzir a carga de trabalho da sua equipe de Recursos Humanos.
Essas estratégias requerem o uso de plataformas específicas e sistemas de software projetados para reunir os candidatos mais qualificados do pool de talentos global. Aqui, analisamos algumas das ferramentas de estratégia de aquisição de talentos mais populares disponíveis em 2023 e também os benefícios que elas oferecem.
Como o Software de Aquisição de Talentos Pode Ajudar sua Empresa?
O software de aquisição de talentos adequado dá acesso ao melhor talento global. Ele expande sua rede, melhora as descrições de empregos e aumenta a eficiência dos seus recursos atuais.
Os melhores tipos de software também integram perfeitamente a contratação com outros sistemas de RH e ajudam a melhorar diferentes funções dentro da sua empresa, direcionando a contratação de qualidade.
Esse software permite que você encontre talentos que estejam alinhados com os valores e a visão da sua empresa, garante estabilidade a longo prazo e reduz a rotatividade. Como resultado, satisfazer esses funcionários desde o início diminui o tempo gasto com recrutamento e treinamento.
Por que as Estratégias de Aquisição de Talentos são Importantes?
Ter sistemas e estratégias adequados sempre em vigor significa que você está sempre pronto para crescer. Quando surgem oportunidades no mercado global, tempos de reação rápidos são necessários para aproveitar a situação.
Uma estratégia sólida para selecionar, contratar e integrar talentos pode significar que, mesmo ao expandir rapidamente, você pode garantir contratações de qualidade.
Quais são os Principais Sistemas de Rastreamento de Candidatos Usados pelas Empresas em 2023?
Essas plataformas de aquisição de talentos apresentam uma combinação dinâmica de funcionalidade e diversidade. Os principais sistemas de CRM (Gestão de Relacionamento com Candidatos) permitem um processo de recrutamento simplificado e aprimorado.
No entanto, sem o treinamento adequado e experiência, esses programas de computador podem ser muito complexos para empresas individuais utilizarem regularmente.
Manatal
Um CRM de recrutamento com capacidade para os usuários gerenciarem facilmente várias campanhas de recrutamento ou clientes ao mesmo tempo. Especificamente projetado para agências de recrutamento e headhunters, o Manatal oferece uma variedade de funções desenvolvidas para atrair profissionais de recrutamento.
Recruit CRM
Um CRM que oferece muitas opções em termos de relatórios detalhados e coleta de informações a longo prazo. O Recruit CRM é útil para equipes interessadas em avaliar a eficiência dos métodos de recrutamento e da equipe.
Bullhorn
Uma ferramenta com maior possibilidade de integração com plataformas de recrutamento em grande escala, como o LinkedIn. Muito mais amigável em comparação com outras opções desta lista, o Bullhorn pode ser a melhor opção para empresas que desejam adotar uma abordagem mais direta.
Esses tipos de aplicativos ou softwares são desenvolvidos por programadores com base em sistemas operacionais projetados para uso por profissionais da indústria. Eles são melhor utilizados por provedores de terceirização que podem utilizá-los para atrair os melhores talentos em benefício da sua empresa da forma mais produtiva.
As Vantagens e Desvantagens do Software de Aquisição de Talentos
Vantagens
- Aumento da Eficiência
Serviços inovadores impulsionados pela tecnologia oferecem uma melhoria moderna nos métodos tradicionais de recrutamento. Utilizar plataformas de aquisição de talentos como abordagem principal, ou mesmo como parte de um método híbrido online/offline, pode reduzir o processo e economizar tempo.
- Melhoria das Habilidades Organizacionais
Sistemas digitais de armazenamento e organização oferecem a melhor maneira de armazenar, filtrar e salvar candidatos em potencial. Com o design adequado, você sempre terá os detalhes de todos os candidatos que você avalia ou entrevista. Isso também facilita muito a reavaliação no futuro, se necessário.
- Um Processo Simplificado para a Empresa e os Candidatos
Ao ter um fluxo online para monitorar, tanto o recrutador quanto o candidato podem acompanhar o processo à medida que ele avança. A maior clareza resultante reduz a chance de erros, e os candidatos se sentirão mais apoiados pessoalmente.
Desvantagens
- Maior Chance de Complicações Técnicas
Embora oferecer estratégias aprimoradas seja benéfico a longo prazo, esse tipo de software pode ser técnico e muitas vezes significa um aumento na frequência de erros humanos no início. A curva de aprendizado pode ser difícil de superar e, além disso, você pode acabar perdendo tempo se a integração inicial não for feita corretamente.
- Nem Sempre Permite Qualidades Humanas
Uma solução baseada em tecnologia como essa significa uma triagem e seleção aprimoradas com base científica. No entanto, geralmente não incorpora os mesmos instintos humanos que muitas vezes tornam os melhores agentes de recrutamento.
- Requer Novas Habilidades e Experiência
Uma solução de software pode ser uma forma de aprimorar o conjunto de habilidades de seus atuais funcionários de RH. No entanto, requer investimento adequado em treinamento e potencialmente contratar novos funcionários com a experiência certa para fazer com que funcione para você.
Terceirize sua Aquisição Global de Talentos com a INS Global
A INS Global oferece a experiência e expertise adquiridas ao longo de mais de 15 anos ajudando empresas a alcançar seu potencial de expansão global. Nossos serviços de PEO, EOR e terceirização de recrutamento oferecem maneiras rápidas e práticas de expandir e pagar seus trabalhadores no exterior. Graças a sistemas de alta qualidade, isso pode ser feito com segurança onde quer que eles estejam.
Através de nossos serviços profissionais, você pode estar em conformidade com todos os aspectos das regulamentações trabalhistas e de folha de pagamento por meio de nossas soluções abrangentes no exterior. Além disso, monitoramos constantemente as mudanças nas leis locais e o mantemos atualizado sobre quaisquer novas regulamentações, conforme necessário.
Além do mais, nossas soluções de estratégia de aquisição de talentos conectam você com os melhores talentos globais por meio de sistemas inovadores de contratação. Utilizamos o melhor software disponível e procedimentos offline para trazer uma ampla variedade de talentos internacionais, tudo isso sem esforço adicional de sua parte.
Por fim, com nossos especialistas globais em recrutamento, você não precisa gerenciar tudo sozinho. Cuidamos de todas as etapas do processo de busca e contratação, desde o primeiro dia até a integração e além.
Como Funciona Nosso Processo de Aquisição de Talentos?
Antes
Primeiramente, selecionamos um dos nossos especialistas globais em recrutamento para trabalhar com o seu departamento de RH na identificação de indivíduos que se encaixem facilmente na cultura e estratégia de recrutamento da sua empresa. Desta forma conseguimos satisfazer os critérios específicos de cada vaga que você deseja preencher.
Reconhecemos a importância de combinar seu pessoal com sua marca empregadora e levamos isso em consideração em todos os passos.
Durante
Após nossos consultores qualificados compreenderem completamente os requisitos de sua empresa, desenvolvemos mapeamento de candidatos em potencial e critérios de seleção por meio de sistemas de aquisição de talentos e redes offline. Em seguida, fornecemos a você uma lista de candidatos avaliados e escolhidos em nosso pool de talentos local e online.
Contratação
Depois de ajudá-lo a localizar o candidato ideal, colaboraremos com você para desenvolver a oferta de emprego perfeita. Uma oferta clara garante que os novos contratados comecem suas relações profissionais em bons termos. Esse tipo de início positivo ajuda a garantir o sucesso futuro.
Seu consultor da INS Global estará disponível para você em todas as etapas do processo de contratação, oferecendo conselhos sobre quaisquer decisões importantes que você precise tomar. Além disso, quando você estiver pronto para contratar, oferecemos uma variedade de soluções de longo prazo para aumentar a eficiência de sua gestão no exterior.
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