Com economias cada vez mais interconectadas e uma força de trabalho globalizada, agora simplificada pelas opções de trabalho remoto, as empresas estão cada vez mais buscando novos horizontes para explorar os pools de talentos além das fronteiras. No entanto, regulamentações complexas e práticas desconhecidas demandam uma abordagem estratégica para a contratação, o que significa que as organizações precisarão ponderar os benefícios do recrutamento internacional tradicional em comparação com o recrutamento específico no exterior.
Neste artigo, definimos essas abordagens e destacamos suas diferenças. Também exploramos os prós e contras do uso de recrutadores locais e internacionais para orientar sua estratégia de aquisição de talentos com conselhos de especialistas e exemplos do mundo real.
O que é o Recrutamento Offshore? Simplificando a Aquisição Global de Talentos em 2024
Simplificando, o recrutamento offshore envolve uma empresa contratar trabalhadores fora de seu país de origem sem operar no país do trabalhador. Isso é geralmente feito por meio de um provedor terceirizado especializado ou serviço de terceirização do processo de recrutamento.
Ao fazer isso, a empresa contratante pode buscar talentos em quantos países desejar, sem as complicações de criar uma nova entidade empresarial ou precisar conhecer profundamente as práticas locais. Isso reduz o tempo e o custo do recrutamento internacional tradicional, também chamado de recrutamento local.
5 Principais Diferenças entre Recrutamento Internacional e Recrutamento Offshore
Compreensão Cultural e Suporte Local
O recrutamento internacional frequentemente enfatiza uma compreensão cultural mais profunda e envolve a localização do processo de contratação para alinhar-se às práticas e benchmarks específicos de cada região. Ao fazer isso, essa abordagem busca criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo que também esteja alinhado com os valores globais da empresa. Por outro lado, o recrutamento offshore valoriza a diversidade cultural, mas em menor grau. No geral, esse método pode priorizar processos mais rápidos e simplificados.
Ambas as abordagens podem ser usadas para construir uma equipe global coesa e de alto desempenho, mas cada uma exige uma mentalidade específica e pode funcionar melhor de acordo com a situação. Por exemplo, a gigante da tecnologia Google é conhecida por sua estratégia de recrutamento internacional, adaptando seus processos de contratação para se adequar às culturas locais. Isso porque eles precisam aproveitar ideias locais e atingir demografias-chave em seus mercados-alvo. Por outro lado, empresas como a Infosys têm utilizado o recrutamento offshore para estabelecer centros de entrega global eficientes em termos de custos.
Desafios Legais e de Conformidade
Ser capaz de navegar pelas leis trabalhistas internacionais e requisitos de conformidade é o primeiro obstáculo significativo para quem está considerando tanto o recrutamento internacional quanto o recrutamento offshore. No entanto, cada abordagem pode lidar com o assunto de maneira diferente. O recrutamento internacional pode envolver a conformidade com uma variedade de regulamentações em vários países, exigindo um entendimento aprofundado de cada conjunto de leis trabalhistas locais.
O Recrutamento Offshore frequentemente envolve o envolvimento de terceiros provedores para minimizar essa etapa. Especialistas locais podem ajudar com algumas complexidades legais, mas exigem uma seleção cuidadosa para garantir a segurança. Segundo Wei Hsu, fundador da INS Global, “compreender e permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais é crucial para o sucesso a longo prazo. No entanto, também pode ser uma das principais razões para problemas ou atrasos durante o processo de recrutamento.”
É por isso que, no recrutamento offshore, parcerias sólidas com empresas de terceirização respeitáveis podem ajudar a reduzir o tempo de contratação, ao mesmo tempo em que diminuem os problemas legais.
Desafios de Fusos Horários
Ao pensar em recrutamento internacional ou como gerenciar equipes globais, lidar com as diferenças de fusos horários pode ser um problema inesperado, mas que merece sua atenção desde cedo. Realizar entrevistas, se comunicar com candidatos e garantir um contato de trabalho fácil em áreas diversas requer novas formas de pensar.
O recrutamento offshore permite que você aproveite especialistas locais para atender candidatos em seus termos. Isso aumenta as chances de causar uma boa primeira impressão. A estratégia de recrutamento internacional da Microsoft inclui a criação de hubs regionais para superar as diferenças de fuso horário, no entanto, isso requer grandes despesas e dedicação contínua à contratação. Para PMEs, uma abordagem mais leve pode ser mais apropriada e econômica.
Acesso ao Pool de Talentos
O acesso ao vasto pool de talentos global nunca foi tão fácil, graças a novas formas de pensar sobre a busca por candidatos. No entanto, a maneira como você acessa esse pool de talentos difere significativamente no recrutamento internacional e no recrutamento offshore.
O recrutamento internacional amplia o pool de talentos disponível em áreas específicas, aproveitando conjuntos de habilidades diversos de diferentes países. O recrutamento offshore, embora forneça acesso a um pool de talentos maior e mais econômico, pode enfrentar limitações em certas habilidades especializadas, a menos que você esteja trabalhando com uma equipe de recrutamento experiente.
A especialista em recrutamento Jeida Bousennina enfatiza a importância desse fator, dizendo “.
Considerações de Custo
O custo é um fator-chave que influencia a escolha entre recrutamento internacional e recrutamento offshore para muitas empresas. O recrutamento internacional é um processo longo e pode envolver custos mais altos relacionados a viagens, realocação e orçamento local. Em contraste, o recrutamento offshore é tipicamente utilizado devido à economia de custos, pois terceirizar mais partes do processo para países com custos de mão de obra mais baixos pode aumentar a eficiência geral e reduzir o tempo de contratação.
Com o custo do recrutamento internacional envolvendo horas de trabalho para a equipe de recrutamento e potencialmente o estabelecimento de uma estrutura local, além de todos os custos mencionados acima e mais, o preço pode subir rapidamente. O recrutamento offshore, por outro lado, geralmente envolve uma taxa de recrutamento simples calculada como uma proporção do salário dos funcionários locais, o que significa que você paga apenas pelo que precisa.
Prós e Contras de Recrutadores Locais vs Recrutadores Offshore
Recrutadores Locais
Prós
Acordo Cultural: Recrutadores locais podem estar mais sintonizados com as culturas locais. Isso ajuda a formar uma melhor alinhamento cultural e compreensão entre as equipes locais.
Reuniões Presenciais: Escritórios regionais permitem entrevistas presenciais e colaboração mais próxima, proporcionando uma sensação mais forte de conexão durante o processo de recrutamento.
Conhecimento Jurídico: Recrutadores locais precisam se tornar versados nas leis trabalhistas locais, reduzindo assim os desafios legais.
Contras
Custo: Contratar localmente pode ser mais caro devido a salários mais altos, benefícios e os custos adicionais de operar no país durante o processo.
Pool de Talentos Limitado: Depender exclusivamente de recrutadores locais pode limitar o acesso ao vasto pool de talentos globais, concentrando-se apenas em mercados específicos.
Desafios de Fusos Horários: Coordenar com candidatos em fusos horários diferentes pode ser desafiador, especialmente quando o processo envolve múltiplos níveis de gestores e RH.
Recrutadores Offshore
Prós
Economia de Custo: Recrutadores offshore geralmente oferecem soluções econômicas por meio de taxas conhecidas. Isso é especialmente verdadeiro ao contratar em países com custos de mão de obra mais baixos.
Escalabilidade e Eficiência: O recrutamento offshore permite uma escalabilidade fácil e maior eficiência quando o tempo é um fator.
Operações 24/7: Diferenças de fuso horário entre você e seus parceiros locais podem ser uma boa maneira de acelerar ciclos de trabalho para tarefas como desenvolvimento e suporte.
Contras
Desconexão Cultural: Recrutadores offshore podem enfrentar desafios em entender completamente e se alinhar à cultura da empresa contratante.
Controle Limitado: Terceirizar o recrutamento significa abrir mão de algum controle sobre os aspectos iniciais do processo de contratação.
Por que a INS Global Facilitará o Processo de Contratação para Você
À medida que as empresas consideram a escolha entre recrutamento internacional e recrutamento offshore, é crucial encontrar um equilíbrio que esteja alinhado com seus objetivos. A escolha entre recrutamento local e recrutamento no exterior depende de fatores como compatibilidade cultural, necessidades legais, custo e as habilidades específicas requeridas.
É por isso que a INS Global utiliza uma equipe de especialistas em recrutamento bem versados nos detalhes do trabalho internacional, conformidade e regulamentações locais. Nossa presença global e conhecimento de mercados diversos nos tornam o parceiro ideal quando você está expandindo sua equipe no exterior.
Navegar pelos obstáculos legais do emprego internacional é uma tarefa assustadora. A INS Global fornece tanto serviços de recrutamento no exterior quanto suporte ao recrutamento internacional. Isso significa que você pode abordar o desafio de uma maneira que atenda às suas necessidades. Garantindo que todos os aspectos do processo de contratação estejam alinhados com as leis trabalhistas locais, nossas equipes legais experientes também ajudam a reduzir o risco de desafios legais ou atrasos dispendiosos.
Aproveitar a expertise de uma empresa que está no mercado há quase 20 anos, como a INS Global, pode proporcionar uma vantagem estratégica em mais de 100 países em todo o mundo. Nossa abordagem torna o processo de aquisição de talentos global mais suave e eficiente para você.
Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais.
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