Reclutamiento internacional versus offshore

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noviembre 28, 2023

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Key Takeaways

  1. La contratación extraterritorial implica que una empresa contrate trabajadores fuera de su país de origen sin operar en el país del trabajador.
  2. Quienes lo utilicen pueden priorizar procesos más rápidos y optimizados
  3. El reclutamiento internacional amplía el grupo de talentos disponible en áreas específicas al aprovechar diversos conjuntos de habilidades de diferentes países
Resumen

Con economías cada vez más interconectadas y una fuerza laboral globalizada facilitada por las opciones de trabajo remoto, las empresas buscan cada vez más nuevos horizontes para aprovechar los grupos de talento disponibles. Sin embargo, las complejas regulaciones y prácticas desconocidas exigen un enfoque estratégico para la contratación, lo que significa que las organizaciones deberán sopesar los beneficios de la contratación internacional tradicional frente a la contratación específicamente en el extranjero.

En este artículo, definimos estos enfoques y destacamos sus diferencias. También exploramos los pros y contras de utilizar reclutadores tanto en el país como en el extranjero para orientar tu estrategia de adquisición de talento con consejos de expertos y ejemplos del mundo real.

¿Qué es la contratación en el extranjero? Simplificando la adquisición global de talento en 2024

En pocas palabras, la contratación en el extranjero implica que una empresa contrate trabajadores fuera de su país de origen sin operar en el país del trabajador. Esto se hace generalmente a través de un proveedor externo experto o un servicio de externalización del proceso de contratación.

Al hacerlo, la empresa empleadora puede buscar talento en tantos países como desee sin los problemas de establecer una nueva entidad empresarial o necesitar conocer en profundidad las prácticas locales. Esto reduce el tiempo y el costo de la contratación internacional tradicional, también llamada contratación en el país.

5 Principales Diferencias entre la Contratación Internacional y la Contratación en el Extranjero

Comprensión Cultural y Apoyo Local

La contratación internacional a menudo enfatiza una mayor comprensión cultural e implica localizar el proceso de contratación para alinearse con las mejores prácticas y estándares regionales específicos. Al hacerlo, este enfoque trata de crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo que también se alinee con los valores globales de la empresa. Por otro lado, la contratación en el extranjero valora la diversidad cultural pero lo hace en menor medida. En general, este método puede priorizar procesos más rápidos y eficientes.

Ambos enfoques se pueden utilizar para construir un equipo global cohesionado y de alto rendimiento, pero cada uno requiere una mentalidad específica y puede funcionar mejor según la situación. Por ejemplo, el gigante tecnológico Google es conocido por su estrategia de contratación internacional que adapta sus procesos de contratación para adaptarse a las culturas locales. Esto se debe a que necesitan aprovechar ideas locales y llegar a segmentos clave en sus mercados objetivo. Por otro lado, empresas como Infosys han utilizado la contratación en el extranjero para establecer centros de entrega global eficientes en costos.

Desafíos Legales y de Cumplimiento

La capacidad de navegar por las leyes laborales y los requisitos de cumplimiento internacionales es el primer obstáculo significativo para cualquiera que considere la contratación internacional o en el extranjero. Sin embargo, cada uno puede abordar el asunto de manera diferente. La contratación internacional puede implicar cumplir con una variedad de regulaciones en múltiples países por igual, requiriendo una comprensión profunda de cada conjunto de leyes laborales locales.

La contratación en el extranjero a menudo implica involucrarse con proveedores externos en lugar de minimizar este paso. Los expertos locales pueden ayudar con algunas complejidades legales, pero se necesita una cuidadosa selección para garantizar la seguridad. Según Wei Hsu, fundador de INS Global, «entender y cumplir con las leyes laborales locales es fundamental para el éxito a largo plazo. Sin embargo, también puede ser una de las principales razones de problemas o retrasos durante el proceso de contratación».

Es por eso que, en la contratación en el extranjero, asociaciones sólidas con empresas de externalización reputadas pueden ayudar a acortar el tiempo necesario para contratar mientras también se reducen los problemas legales.

Desafíos de Zonas Horarias

Cuando se piensa en la contratación internacional o en cómo gestionar equipos globales, trabajar alrededor de las diferencias de zonas horarias puede ser un problema inesperado pero que merece tu atención desde el principio. Realizar entrevistas, comunicarse con candidatos y garantizar un contacto laboral fácil en diversas áreas requiere nuevas formas de pensar.

La contratación en el extranjero te permite aprovechar al máximo a los expertos locales para conocer a los candidatos en sus términos. Esto aumenta las posibilidades de causar una buena primera impresión. La estrategia de contratación internacional de Microsoft incluye la creación de centros regionales para superar las brechas horarias, sin embargo, esto requiere grandes gastos y dedicación a la contratación continua. Para las pymes, un enfoque más ligero puede ser más apropiado y rentable.

Acceso al Grupo de Talentos

El acceso al grupo de talentos global más grande nunca ha sido tan fácil gracias a nuevas formas de pensar sobre la obtención de candidatos. Sin embargo, la forma en que accedes a este grupo de talentos difiere significativamente en la contratación internacional y en la contratación en el extranjero.

La contratación internacional amplía el grupo de talentos disponible en áreas específicas aprovechando conjuntos de habilidades diversos de diferentes países. La contratación en el extranjero, aunque proporciona acceso a un grupo de talentos más grande y más rentable, puede enfrentar limitaciones en ciertas habilidades especializadas a menos que trabajes con un equipo de reclutamiento experimentado.

Consideraciones de Costos

El costo es un factor clave que influye en la elección entre la contratación internacional y en el extranjero para muchas empresas. La contratación internacional es un proceso largo y puede implicar costos más altos relacionados con viajes, reubicación y presupuestación local. Por otro lado, la contratación en el extranjero generalmente se utiliza debido a sus ahorros de costos, ya que externalizar más partes del proceso a países con costos laborales más bajos puede aumentar la eficiencia general y reducir el tiempo de contratación.

Con el costo de la contratación internacional que implica horas de trabajo del personal de reclutamiento y potencialmente establecer una estructura local además de todos esos costos mencionados anteriormente y más, el precio puede aumentar rápidamente. La contratación en el extranjero, por otro lado, generalmente implica una tarifa de reclutamiento simple calculada como una proporción del salario de los empleados locales, lo que significa que solo pagas por lo que necesitas.

Pros y Contras de los Reclutadores en el País vs. los Reclutadores en el Extranjero

Reclutadores en el País

Pros

  • Alineación Cultural: Los reclutadores en el país pueden estar más sintonizados con las culturas locales. Esto ayuda a formar una mejor alineación y comprensión cultural entre los equipos locales.
  • Reuniones Cara a Cara: Las oficinas regionales permiten entrevistas en persona y una colaboración más cercana, brindando una sensación más fuerte de conexión durante el proceso de contratación.
  • Conocimiento Legal: Los reclutadores en el país deben conocer bien las leyes laborales locales, reduciendo así los desafíos legales.

Contras

  • Costo: Contratar localmente puede ser más caro debido a salarios más altos, beneficios y los costos adicionales de operar en ese país durante el proceso.
  • Limitación del Grupo de Talentos: Depender únicamente de reclutadores en el país puede limitar el acceso al grupo de talentos global al centrarse solo en mercados específicos.
  • Desafíos de Zonas Horarias: Coordinar con candidatos en diferentes zonas horarias puede ser desafiante, especialmente cuando el proceso requiere múltiples niveles de gerentes y recursos humanos.

Reclutadores en el Extranjero

Pros

  • Ahorro de Costos: Los reclutadores en el extranjero suelen ofrecer soluciones rentables por tarifas conocidas. Esto es especialmente cierto al contratar en países con costos laborales más bajos.
  • Escalabilidad y Eficiencia: La contratación en el extranjero permite una escalabilidad fácil y una mayor eficiencia cuando el tiempo es un factor.
  • Operaciones 24/7: Las diferencias de zona horaria entre tú y tus socios locales pueden ser una buena manera de acelerar los ciclos de trabajo para tareas como desarrollo y soporte.

Contras

  • Desconexión Cultural: Los reclutadores en el extranjero pueden enfrentar desafíos para entender y alinearse completamente con la cultura de la empresa que contrata.
  • Control Limitado: Externalizar el reclutamiento significa ceder parte del control sobre los aspectos iniciales del proceso de contratación.

 

¿Por qué INS Global Facilitará el Proceso de Contratación para Ti?

A medida que las empresas consideran la elección entre la contratación internacional y en el extranjero, es crucial encontrar un equilibrio que se alinee con tus objetivos. La elección entre la contratación en el país y en el extranjero depende de factores como la compatibilidad cultural, las necesidades legales, los costos y las habilidades específicas requeridas.

Es por eso que INS Global utiliza un equipo de expertos en reclutamiento bien versados en los detalles del trabajo internacional, el cumplimiento y las regulaciones locales. Nuestra presencia global y conocimiento de mercados diversos nos convierten en el socio perfecto cuando estás expandiendo tu fuerza laboral en el extranjero.

Navegar por los obstáculos legales del empleo internacional es una tarea desalentadora. INS Global proporciona tanto servicios de contratación en el extranjero como apoyo a la contratación internacional. Esto significa que puedes abordar el desafío de una manera que se adapte a tus necesidades. Al garantizar que todos los aspectos del proceso de contratación cumplan con las leyes laborales locales, nuestros experimentados equipos legales también te ayudan a reducir el riesgo de desafíos legales o retrasos costosos.

Hacer uso de la experiencia de una empresa que lleva casi 20 años como INS Global puede proporcionar una ventaja estratégica en más de 100 países en todo el mundo. Nuestro enfoque hace que el proceso de adquisición de talento a nivel mundial sea más suave y eficiente para ti.

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