Iniciar uma expansão internacional requer um entendimento profundo dos padrões salariais nos novos mercados. Isso é particularmente verdadeiro para o Reino Unido, onde compreender o salário mínimo no Reino Unido é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho, evitar penalidades severas e garantir a satisfação dos funcionários.
Como o Salário Mínimo Funciona no Reino Unido
No Reino Unido, o salário mínimo, conhecido oficialmente desde 2016 como o Salário Mínimo Nacional, é estabelecido a nível nacional desde 1998, fornecendo uma linha de base padronizada em todo o país. O governo determina o salário mínimo como uma taxa horária, considerando fatores como o custo de vida, condições econômicas e outras considerações relevantes.
Os funcionários que não estão sendo pagos de acordo com o salário mínimo do Reino Unido podem reclamar junto à HMRC (HM Revenue and Customs), que lida com emprego, folha de pagamento e impostos. Caso a HMRC considere uma empresa culpada de pagar salários abaixo do devido, ela pode ser responsável por pagar todos os salários não pagos dos últimos 6 anos, multas de até £20.000 mais £100 por trabalhador afetado, restrições futuras à capacidade de negociação e possíveis acusações criminais.
O roubo de salários está sendo cada vez mais visto como um problema no Reino Unido, com bilhões de libras sendo retidos dos trabalhadores, de acordo com alguns estudos. Em 2023, houve uma série de casos de empresas que falharam ou optaram por não pagar a seus trabalhadores o salário mínimo legal, com algumas empresas sendo sujeitas a multas significativas como resultado.
Penalidades como esta podem afetar seriamente a capacidade de uma empresa de operar no Reino Unido no futuro e danificar sua reputação aos olhos de parceiros e clientes.
Como o Salário Mínimo no Reino Unido é Determinado Oficialmente
Os ajustes nas taxas de salário mínimo no Reino Unido podem ocorrer anualmente ou com menos frequência, refletindo condições econômicas, taxas de inflação e níveis salariais médios.
O salário mínimo no Reino Unido passou por ajustes pela última vez para acompanhar a evolução do custo de vida em abril de 2023.
Qual é o Salário Mínimo no Reino Unido em 2024?
O salário mínimo no Reino Unido é dividido em diferentes categorias com base na idade, com taxas separadas para aprendizes. Por exemplo, as taxas no início de 2024 são:
Taxa padrão para adultos (23 anos ou mais): £10,42 por hora
21-22 anos: £10,18 por hora
18-20 anos: £7,49 por hora
Menores de 18 anos: £5,48 por hora
Aprendizes: £5,28 por hora
No entanto, as mudanças em 2024 marcarão um dos maiores ajustes no sistema em torno do salário mínimo no Reino Unido nos últimos anos.
Em abril de 2024, as taxas aumentarão para o seguinte:
Taxa padrão para adultos (21+): £11,44 por hora
18-20 anos: £8,60 por hora
Menores de 18 anos: £6,40 por hora
Aprendizes: £6,40 por hora
Exceções e Ajustes Potenciais ao Salário Mínimo no Reino Unido
Embora a maioria dos trabalhadores tenha direito ao salário mínimo no Reino Unido, situações específicas podem incluir exceções ou ajustes.
Exceções Específicas de Trabalho
Indivíduos autônomos, diretores de empresas e membros da família de um empregador estão entre aqueles que não precisam ser pagos de acordo com o salário mínimo.
Ajustes Específicos da Indústria
De acordo com a lei do Reino Unido, algumas indústrias podem negociar diferentes níveis de salário mínimo por meio de acordos de negociação coletiva (CBAs). No entanto, esses acordos geralmente aumentam o valor necessário como parte dos padrões mínimos de um contrato, e os salários afetados por um CBA não podem ficar abaixo do salário mínimo nacional do Reino Unido.
Período de Experiência
Durante o período de experiência, os trabalhadores podem receber menos do que o salário acordado como seu salário contratual, mas esse valor não deve ficar abaixo do salário mínimo nacional.
O Salário Mínimo no Reino Unido e Horas de Trabalho Especiais
Hora Extra
Não há exigência legal para que o pagamento de horas extras no Reino Unido seja compensado a uma taxa premium. No entanto, é comum os empregadores oferecerem aos trabalhadores 1,5 vezes o salário padrão (comumente conhecido como “hora e meia”) para horas de trabalho que excedam a semana de trabalho padrão.
Dias de Descanso e Feriados Públicos
Como os feriados estatutários ou públicos (chamados de feriados bancários no Reino Unido) não precisam ser automaticamente dados como folga remunerada no Reino Unido, não há uma taxa premium de pagamento obrigatória para trabalhadores que são solicitados a trabalhar em um feriado. No entanto, os trabalhadores nessa situação geralmente recebem uma taxa de pagamento mais alta, além de outro dia de folga em troca.
Horas Noturnas
Não há um salário mínimo separado ou mais alto no Reino Unido para o trabalho realizado à noite.
Ferramentas para Determinar Salários Mínimos no Reino Unido
Sites de Autoridades Locais de Trabalho
O governo do Reino Unido anuncia todas as mudanças no salário mínimo por meio de seu site. Esta é a melhor maneira de obter todas as informações oficiais sobre quaisquer mudanças nas regras.
Assegurando a Conformidade no Reino Unido com a INS Global
O governo considera e ajusta regularmente o salário mínimo no Reino Unido como um elemento-chave da legislação trabalhista. Além disso, qualquer prática que conscientemente ou não privar um trabalhador no Reino Unido de seus direitos é levada extremamente a sério. É por isso que a garantia de conformidade é tão importante para empresas que visam expandir suas operações no Reino Unido.
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