Salario mínimo en el Reino Unido 2024

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enero 18, 2024

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Key Takeaways

  1. En el Reino Unido, el salario mínimo, conocido oficialmente desde 2016 como National Living Wage, se fija a nivel nacional desde 1998.
  2. Las empresas que no cumplan con los estándares salariales nacionales pueden ser responsables de pagar atrasadamente todos los salarios impagos durante los últimos 6 años y multas de hasta £20 000 más £100 por trabajador afectado.
  3. El NMW en el Reino Unido difiere según la edad del trabajador
Resumen

Cómo funciona el salario mínimo en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario mínimo, conocido oficialmente desde 2016 como el Salario Nacional de Vida, se ha establecido a nivel nacional desde 1998, proporcionando una estandarización en todo el país. El gobierno determina el salario mínimo uk por hora, considerando factores como el coste de vida, las condiciones económicas y otras consideraciones relevantes.

Los empleados que no estén siendo pagados según el salario mínimo  inglaterra 2024 pueden presentar una queja ante el HMRC (HM Revenue and Customs), que se ocupa de empleo, nóminas e impuestos. Si el HMRC encuentra a una empresa culpable de pagar menos a sus trabajadores, puede ser responsable de pagar salarios no pagados durante los últimos 6 años, multas de hasta £20,000 más £100 por cada trabajador afectado, restricciones futuras en la capacidad comercial y posibles cargos criminales.

El robo de salarios se está convirtiendo cada vez más en un problema en el Reino Unido, con miles de millones de libras que se retienen a los trabajadores, según algunos estudios. En 2023, hubo una serie de casos de empresas que no pagaron o eligieron no pagar el sueldo mínimo en londres legal a sus trabajadores, siendo muchas de ellas sancionadas.

Sanciones como estas pueden afectar seriamente la capacidad de una empresa para operar en el Reino Unido en el futuro y dañar su reputación a los ojos de socios y clientes.

Cómo se determina oficialmente el salario mínimo en el Reino Unido

Los ajustes a las tasas de salario mínimo en londres pueden ocurrir anualmente o con menos frecuencia, reflejando las condiciones económicas, las tasas de inflación y los niveles salariales promedio.

El sueldo mínimo en inglaterra experimentó ajustes por última vez para adaptarse al coste de vida en abril de 2023.

¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido en 2024?

El salario mínimo del Reino Unido se divide en diferentes categorías según la edad, con tarifas separadas para aquellos en prácticas. Por ejemplo, las cantidades a principios de 2024 son:

  • Salario estándar para adultos (23 años o más): £10.42 por hora
  • 21-22 años: £10.18 por hora
  • 18-20 años: £7.49 por hora
  • Menores de 18 años: £5.48 por hora
  • Prácticas: £5.28 por hora

Sin embargo, los cambios en 2024 marcarán uno de los ajustes más grandes al sistema de salario mínimo en el Reino Unido en años recientes. En abril de 2024, las cantidades aumentarán de la siguiente manera:

  • Salario estándar para adultos (21+): £11.44 por hora
  • 18-20 años: £8.60 por hora
  • Menores de 18 años: £6.40 por hora
  • Prácticas: £6.40 por hora

Excepciones al salario mínimo en el Reino Unido

Aunque la mayoría de los trabajadores tienen derecho al salario mínimo en el Reino Unido, hay algunas excepciones a considerar

Excepciones del trabajo

Las personas autónomas, directores de empresas y familiares de un empleador son algunos de los que no están obligados a recibir el salario mínimo.

Excepciones de la industria

Según la ley del Reino Unido, algunas industrias pueden negociar niveles diferentes de salario mínimo a través de acuerdos de negociación colectiva (CBAs). Sin embargo, estos acuerdos generalmente aumentan la cantidad requerida como parte de los estándares mínimos de un contrato, y los salarios afectados por un CBA no pueden caer por debajo del salario mínimo nacional del Reino Unido.

Período de prueba

Durante el período de prueba, los trabajadores pueden recibir menos que el salario acordado como salario contractual, pero esta cantidad no debe caer por debajo del salario mínimo nacional.

El salario mínimo en el Reino Unido y las horas de trabajo especiales

Horas extras

No hay un requisito legal en el Reino Unido para que se compense la paga por horas extra. Sin embargo, es común que los empleadores ofrezcan a los trabajadores 1.5 veces el salario estándar (comúnmente conocido como «hora y media») por horas de trabajo que excedan su semana laboral estándar.

Días de descanso y festivos

Como los festivos no tienen que ser remunerados en el Reino Unido, no hay una cantidad obligatoria de pago para los trabajadores que se les pide que trabajen en un día festivo. Sin embargo, los trabajadores en esta situación suelen recibir una cantidad más alta además de otro día libre a cambio.

Horas nocturnas

No hay un salario mínimo  más alto en el Reino Unido para el trabajo realizado durante la noche.

Herramientas para determinar salarios mínimos en el Reino Unido

Sitios web de Autoridad Laboral Local

El gobierno del Reino Unido anuncia todos los cambios en el salario mínimo a través de su sitio web. Esta es la mejor manera de obtener todas las cifras oficiales con respecto a cualquier cambio en las reglas.

Asegurando el Cumplimiento en el Reino Unido con INS Global

El gobierno considera y ajusta regularmente el salario mínimo en el Reino Unido como un elemento clave de la ley laboral. Además, cualquier práctica que prive consciente o inconscientemente a un trabajador en el Reino Unido de sus derechos se toma extremadamente en serio. Es por eso por lo que la garantía de cumplimiento es tan importante para las empresas que buscan expandir sus operaciones en el Reino Unido.

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