PEO & Employer of Record no Chipre - Expandir em 2023

PEO e Employer of Record no Chipre

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é uma fornecedora de serviços terceirizados de Recursos Humanos em todo o mundo. Com a nossa PEO, você pode evitar os problemas que surgem com os métodos tradicionais de recrutamento e contratar funcionários talentosos em mais de 80 países em todo o mundo. Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), assim como um Employer of Record (EOR), ajuda empresas que desejam expandir para um novo país sem implementar uma pessoa jurídica separada. Para empresas que desejam expandir seus serviços com segurança, rapidez e de forma econômica, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), assim como um EOR global, é a maneira perfeita de acessar expertise em mobilidade global. Uma PEO da INS Global no Chipre permite que empresas contratem e garantam serviços de RH para funcionários no país em apenas dois dias. Um EOR (Employer of Record) atua como um empregador para terceirizar responsabilidades complexas do empregador. Esse serviço é particularmente útil para empresas que desejam expandir seus serviços globalmente de maneira segura e econômica. O EOR da INS Global no Chipre permite que as empresas sigam seus planos de expansão global em menos de 48 horas.
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PEO e Employer of Record no Chipre- Resumo

PEO e Employer of Record no Chipre

Quais as vantagens que uma PEO oferece a você?

Conformidade Legal Certificada

Com a orientação especializada de uma PEO, você pode ter certeza da conformidade legal em todas as etapas do processo de transição.

Redução do Tempo e Custos de Implementação

Problemas de RH geralmente podem levar a um alto número de taxas e multas; uma PEO ajuda a evitar esses problemas e a economizar possivelmente centenas de dólares.

Foco no Crescimento dos Negócios

Você não terá que se preocupar com tarefas demoradas, como headhunting, terceirização de folha de pagamento ou gerenciamento de prestadores de serviços, e dessa forma pode se concentrar em atingir as metas de sua empresa.

Entrada Rápida no Mercado

Pode demorar de 4 a 12 meses para concluir a criação de uma empresa em um novo país.

Com uma PEO, o tempo é reduzido para apenas 2-5 dias.

*Estimativa

Simplificação Estrutural

Uma PEO no mercado-alvo cuidará de todas as suas necessidades de RH com apenas um único ponto de contato.

Por que uma PEO é melhor do que a Criação de uma Empresa no Chipre?

Uma PEO Global lida com processos legais complexos em seu nome e evita que você encontre obstáculos, atuando como intermediário legal para todas as suas necessidades de RH.

UMA PEO:

  • Reduz o tempo gasto na implementação da empresa
  • Diminui custos e despesas gerais
  • Evita possíveis armadilhas administrativas ou legais
  • Aproveita ao máximo os recursos locais

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 - 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona a nossa PEO no Chipre?

A PEO da INS Global no Chipre pode ser usada para gerenciar suas necessidades de recrutamento de funcionários em apenas 4 etapas:

  1. Conversamos com você para entender suas necessidades e criamos um plano que atenda às suas exigências.
  2. Nossa equipe fornece uma pessoa jurídica por meio da qual você pode contratar, transferir ou enviar funcionários para o Chipre.
  3. Cuidamos dos aspectos administrativos e legais dos serviços de RH relacionados ao emprego no Chipre.
  4. Sua equipe pode continuar trabalhando para o sucesso no novo mercado.

Qual é a diferença entre uma PEO e um Employer of record (EOR)?

Para aproveitar ao máximo um acordo PEO, você precisa entender a diferença entre PEOs e EORs. Assim, você poderá escolher o melhor para as necessidades do seu negócio:

  • Uma PEO oferece serviços de terceirização de RH para funcionários em empresas que desejam expandir globalmente.
  • Um EOR é semelhante a uma PEO, mas também pode contratar funcionários em nome oficial e legal da sua empresa.
  • Um EOR é responsável por todas as obrigações relacionadas à contratação e emprego.
  • Em um acordo de PEO, o contrato é entre sua empresa e o funcionário.
  • Em um acordo de EOR, o contrato é direcionado pela sua empresa, mas é feito entre o EOR e seu funcionário.

A INS Global oferece tanto serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) quanto serviços de Employer of Record (EOR) no Chipre. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo, ou leia este artigo para saber mais sobre os detalhes desses dois serviços.

Lei Trabalhista no Chipre

Contratos de Trabalho no Chipre

No Chipre, os contratos de trabalho não são obrigatórios, mas os termos do emprego devem ser apresentados por escrito. O salário e os benefícios devem estar em euros e o contrato deve estar no idioma local. Os acordos de negociação coletiva (CBAs) são prática comum no Chipre e têm impacto nos salários e regulamentos dos funcionários.

O período de experiência pode durar seis meses, durante o qual o funcionário pode ser demitido sem motivo. Fora do período de experiência, os avisos de rescisão dependem da duração do emprego.

Horário de Trabalho e Horas Extras no Chipre

As horas de trabalho no Chipre, incluindo horas extras, não podem exceder 48 horas por semana.

As horas extras são compensadas em 150% do salário normal e 200% se as horas extras forem no final de semana.

Férias e Feriados no Chipre

No Chipre, há 14 feriados públicos por ano. Os funcionários que trabalham por seis meses têm direito a pelo menos 4 semanas de férias remuneradas.

Aqueles que trabalham cinco dias por semana têm direito a pelo menos 20 dias de férias remuneradas; o número de dias aumenta para 24 para aqueles que trabalham seis dias por semana.

Licença Médica no Chipre

A licença médica no Chipre é paga pelo seguro social, mas não é paga nos primeiros três dias. Dependendo do CBA aplicável, o empregador pode concordar em pagar ao funcionário uma porcentagem do salário durante esses três dias.

Depois, o empregado deve solicitar o seguro social e pode receber 60% do salário semanal por até 156 dias.

Licença Maternidade e Paternidade no Chipre

A licença-maternidade no Chipre é de 18 semanas e é paga pelo estado. A mãe receberá 72% do seu salário normal. As mães que retornam ao trabalho têm direito a uma hora a menos de trabalho diário nos primeiros nove meses após o nascimento.

A licença-paternidade remunerada é de 2 semanas. Os pais com filhos menores de 8 anos têm direito a 18 semanas de licença não remunerada anualmente. No caso de viuvez, esse número é aumentado para 23 semanas.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social no Chipre

A tributação de renda no Chipre varia de 0 a 35%, dependendo da renda anual tributável. O imposto corporativo é de 12,5%. Tanto os empregadores quanto os funcionários são responsáveis por pagar 8,3% para o seguro social, como indicado aqui: splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus.

PEO e Employer of Record no Chipre

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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