Le Portage Salarial à Chypre | INS Global

Le Portage Salarial à Chypre

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est un fournisseur de services internationaux d’externalisation des ressources humaines. Avec notre solution de portage salarial, vous évitez les difficultés liées aux méthodes de recrutement traditionnelles et ainsi embaucher des salariés dans plus de 80 pays à travers le monde. Le portage salarial permet d’accompagner les entreprises qui souhaitent se développer dans un nouveau pays sans établir une entité juridique distincte. Notre service de portage salarial prend en charge la gestion des ressources humaines essentielles, de l’embauche du personnel à l’étranger, à la gestion des services aux employés ou encore la gestion de la paie, en réduisant les coûts et le temps en externalisant les processus liés.

Le Portage Salarial à Chypre - Sommaire

Quels sont les avantages du portage salarial?

Garantie Juridique

Grâce aux conseils avisés d’une société de portage salarial, vous êtes garantis de la conformité juridique de chaque étape du processus de transition.

Réduisez le Temps et les Coûts de Configuration

Les difficultés liées à la gestion des ressources humaines vous exposent à des frais supplémentaires et des pénalités. Le portage salarial vous permet de réduire ce risque et ainsi d’économiser un budget considérable

Concentration Sur la Croissance de la Société

Vous n’aurez pas à vous préoccuper des activités chronophages liées à la recherche de candidats, à l’externalisation de la paie ou la gestion des sous-traitants. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise.

Entrée Plus Rapide Sur le Marché

La constitution d’une société dans un nouveau pays peut prendre de 4 à 12 mois. Grâce au portage salarial, le délai est réduit à 2 à 5 jours. *Estimation

Structure Centralisée

Vos besoins en matière de ressources humaines sont assurés grâce à un point de contact unique.

En quoi le portage salarial est-il plus avantageux que la constitution d'une société à Chypre?

Le portage salarial assure pour vous les démarches juridiques complexes et vous évite les difficultés en agissant comme un intermédiaire juridique pour tous vos besoins en ressources humaines.
Le Portage Salarial:
  • Réduit le temps passé dans la configuration de l’entreprise
  • Réduit les coûts et les frais généraux
  • Limite le risque d’écueils juridiques et administratifs
  • Tire profit des ressources locales
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Comment le portage salarial à Chypre fonctionne-t-il?

Les solutions de portage salarial d’INS Global à Chypre vous assurent la gestion de vos besoins en recrutement 4 étapes simples:
  1. Nous vous rencontrons pour comprendre vos besoins et mettons en place un projet qui satisfait vos besoins
  2. Notre équipe met à votre dispositions une entité juridique à travers laquelle vous pouvez embaucher ou transférer des salariés à Chypre.
  3. Nous prenons en charge les aspects administratifs et juridiques des services de ressources humaines à Chypre
  4. Votre équipe est en mesure de poursuivre ses activités pour réussir sur le nouveau marché.

Quelles sont les différences entre portage salarial (Professional Employer Organization - PEO en anglais et employeur de référence (Employer of record – EOR en anglais): En quoi diffèrent-ils?

Pour tirer le meilleur parti d’un accord en portage salarial, vous devez comprendre la différence entre ces deux principaux services. De cette façon, vous serez en mesure de choisir le meilleur pour les besoins de votre entreprise:
  • Le service de portage salarial offre des services d’externalisation des ressources humaines aux salariés des entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle internationale.
  • Un employeur de référence est similaire à une société de portage salarial mais est chargé de recruter les salariés pour le compte de votre société
  • Un employeur de référence est juridiquement tenu des conséquences liées au recrutement
  • Dans un contrat de portage salarial, le contrat est conclu entre votre société et le salarié
  • Dans le cas de l’employeur de référence, le contrat est directement conclu entre la société de fourniture de services et le salarié, à votre initiative
INS Global propose ces deux services à Chypre. Contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou lisez cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.

Droit du travail à Chypre

Contrat de travail à Chypre

A Chypre, les contrats de travail ne sont pas obligatoires, mais les conditions de travail doivent être fixées par écrit. Le salaire et les avantages doivent être prévus en euros et le contrat doit être rédigé dans la langue locale.Les conventions collectives existent à Chypre et ont un impact sur les salaires et la réglementation des salariés. La période d’essai peut durer six mois, période pendant laquelle le salarié peut être licencié sans motif. En dehors de la période d’essai, les préavis de licenciement dépendent de la durée de l’emploi.

Temps de travail et heures supplémentaires à Chypre

Le temps de travail à Chypre, en comprenant les heures supplémentaires, est limité à 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire de base et à 200 % si les heures supplémentaires ont lieu durant le weekend.

Congés annuels et jours fériés à Chypre

14 jours de jours fériés sont fixés chaque année à Chypre. Les employés qui ont travaillé pendant six mois ont droit à un minimum de 4 semaines de vacances payées. Les salariés qui travaillent cinq jours par semaine disposent d’un minimum de 20 jours de congés payés; ce nombre est revu à 24 pour les salariés qui travaillent six jours par semaine.

Arrêt maladie à Chypre

Le congé maladie à Chypre est indemnisé par l’assurance maladie. 3 jours de carence sont prévus. Selon la convention collective applicable, un employeur peut accepter de verser à l’employé un pourcentage du salaire pendant ces trois jours. L’employé doit ensuite souscrire une assurance sociale et peut ainsi recevoir 60% de son salaire hebdomadaire pendant 156 jours maximum.

Congé maternité et paternité à Chypre

Le congé maternité à Chypre est de 18 semaines et est indemnisé par l’État. La mère reçoit 72 % de son salaire. A l’issue du congé maternité, les mères bénéficient d’une heure travaillée en moins par jour pendant les neuf premiers mois suivant la naissance de l’enfant. Le congé paternité payé est de 2 semaines. Les parents d’enfants de moins de 8 ans ont droit à 18 semaines de congé sans solde par an. Dans le cas d’une veuve ou d’un veuf, ce nombre est porté à 23 semaines.

Droit fiscal et contributions sociales à Chypre

L’impôt sur le revenu à Chypre varie de 0 à 35 %</538> , en fonction du revenu annuel imposable. L’impôt sur les sociétés est de 12,5%. Les employeurs et les salariés cotisent à hauteur de 8,3 % pour l’assurance sociale, comme indiqué ci-dessous: splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.