Employer of Record & PEO a Cipro

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è un fornitore globale di servizi di outsourcing delle risorse umane. Con il nostro PEO, puoi evitare le seccature associate ai tradizionali metodi di reclutamento e assumere dipendenti di talento in oltre 80 paesi in tutto il mondo. Una Professional Employer Organization (PEO), così come un Employer of Record (EOR), assiste le aziende che vogliono espandersi in un nuovo paese senza costituire un’entità legale separata. Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione dei datori di lavoro professionali), come un EOR globale, è il metodo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global a Cipro consente alle aziende di reclutare e assicurare servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese in soli due giorni. Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro allo scopo di esternalizzare complesse responsabilità del datore di lavoro. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global a Cipro consente alle aziende di seguire i loro piani di espansione globale in meno di 48 ore.

In che modo un PEO è migliore della costituzione di una società a Cipro?

Un PEO Globale gestisce complessi processi legali per tuo conto evitando di farti incontrare ostacoli operando come intermediario legale per tutte le tue esigenze in materia di risorse umane.

UN PEO:

• Riduce il tempo necessario alla configurazione dell’azienda
• Diminuisce i costi e le spese generali
• Evita potenziali insidie ​​amministrative o legali
• Sfrutta al massimo le risorse locali

Come opera un PEO a Cipro?

Il PEO di INS Global a Cipro può essere utilizzato per gestire le tue esigenze di reclutamento dei dipendenti in soli 4 passaggi:

1. Ci incontriamo per capire le tue esigenze e creare un piano che le soddisfi.
2. Il nostro team fornisce un’entità legale attraverso la quale è possibile assumere, trasferire o inviare personale a Cipro.
3. Ci occupiamo degli aspetti amministrativi e legali delle risorse umane relativi all’occupazione a Cipro
4. Il tuo team potrà continuare le operazioni e lavorare per il vostro successo nel nuovo mercato.

Qual è la differenza tra un PEO e un datore di lavoro registrato (EOR): in cosa differiscono?

Per ottenere il massimo da un accordo PEO, è necessario comprendere la differenza tra PEO ed EOR. In questo modo potrai scegliere il meglio per le vostre esigenze aziendali:

• Un PEO fornisce servizi di outsourcing delle risorse umane ai dipendenti di aziende che desiderano espandersi a livello globale.
• Un EOR è simile a un PEO ma può anche legalmente e ufficialmente assumere dipendenti per conto della tua azienda.
• Un EOR è responsabile di tutte le responsabilità relative all’onboarding e all’occupazione.
• In un accordo PEO, il contratto è tra la tua azienda e il dipendente.
• In un accordo EOR, il contratto è diretto dalla tua azienda ma stipulato tra l’EOR e il tuo dipendente.

INS Global offre sia servizi PEO (di organizzazione professionale dei datori di lavoro) che di Employer of Record a Cipro. Contatta oggi stesso il nostro team di esperti o leggi questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.

La legge sul lavoro a Cipro

Contratti d'assunzione a Cipro

A Cipro i contratti di lavoro non sono obbligatori, ma le condizioni di lavoro devono essere fornite in forma scritta. Lo stipendio e le indennità dovrebbero essere in euro e il contratto dovrebbe essere nella lingua locale. Gli accordi di contrattazione collettiva (CBA) sono una pratica comune a Cipro e hanno un impatto sui salari e sulle normative dei dipendenti.
Il periodo di prova può durare sei mesi, durante i quali il dipendente può essere licenziato senza giusta causa.
Al di fuori del periodo di prova, gli avvisi di risoluzione dipendono dalla durata del rapporto di lavoro.

Orario lavorativo e straordinari a Cipro

L’orario di lavoro a Cipro, compresi gli straordinari, non può superare le 48 ore settimanali.

Le ore di straordinario sono retribuite al 150% della normale retribuzione e il doppio se le ore di straordinario si svolgono nel fine settimana.

Ferie annuali e festività pubbliche a Cipro

Ci sono 14 giorni di giorni festivi ogni anno a Cipro. I dipendenti che hanno lavorato per sei mesi hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie retribuite.

Chi lavora cinque giorni alla settimana ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite; il numero di giorni aumenta a 24 per coloro che lavorano sei giorni lavorativi.

Congedo per malattia a Cipro

Il congedo per malattia a Cipro è pagato dall’assicurazione sociale ma non è coperto per i primi tre giorni. A seconda del CBA applicabile, un datore di lavoro può accettare di pagare al dipendente una percentuale della retribuzione durante quei tre giorni.

Successivamente, il dipendente deve fare domanda all’assicurazione sociale e può ricevere il 60% del proprio stipendio settimanale per un massimo di 156 giorni.

Congedo di maternità e paternità a Cipro

Il congedo di maternità a Cipro è di 18 settimane ed è coperto dallo Stato. La madre riceverà il 72% del suo stipendio regolare. Le madri che tornano al lavoro hanno diritto a un’ora di lavoro in meno al giorno durante i primi nove mesi dopo la nascita.

Il congedo di paternità retribuito è di 2 settimane. I genitori con figli di età inferiore agli 8 anni hanno diritto a 18 settimane di congedo non retribuito all’anno. Nel caso di una vedova o di un vedovo, questo numero aumenta a 23 settimane.

Diritto tributario e contributi previdenziali a Cipro

L’imposta sul reddito a Cipro varia dallo 0 al 35%, a seconda del reddito annuo imponibile. L’imposta sulle società è del 12,5%.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero pagare l’8,3% per l’assicurazione sociale, come mostrato qui:
splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus