Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Con la guida esperta di un PEO, puoi essere sicuro della conformità legale in ogni fase del processo di transizione.
I problemi relativi alle risorse umane possono spesso portare a un numero elevato di commissioni e multe; un PEO ti aiuta a prevenire questi malintesi e ti fa risparmiare fino a centinaia di dollari.
Non dovrai preoccuparti di quelle funzioni che richiedono tempo come l’headhunting, l’Outsourcing del libro paga o la gestione dei contractor, potrai invece concentrarti sul raggiungimento degli obiettivi della tua azienda.
Possono essere necessari 4-12 mesi per completare la costituzione di una società in un nuovo paese.
Con un PEO, il tempo si riduce a soli 2-5 giorni.
*Su stima
Un PEO nel mercato di riferimento gestirà tutte le tue esigenze in materia di risorse umane con un solo punto di contatto.
Un PEO Globale gestisce complessi processi legali per tuo conto evitando di farti incontrare ostacoli operando come intermediario legale per tutte le tue esigenze in materia di risorse umane.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global a Cipro può essere utilizzato per gestire le tue esigenze di reclutamento dei dipendenti in soli 4 passaggi:
Per ottenere il massimo da un accordo PEO, è necessario comprendere la differenza tra PEO ed EOR. In questo modo potrai scegliere il meglio per le vostre esigenze aziendali:
INS Global offre sia servizi PEO (di organizzazione professionale dei datori di lavoro) che di Employer of Record a Cipro. Contatta oggi stesso il nostro team di esperti o leggi questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.
A Cipro i contratti di lavoro non sono obbligatori, ma le condizioni di lavoro devono essere fornite in forma scritta. Lo stipendio e le indennità dovrebbero essere in euro e il contratto dovrebbe essere nella lingua locale. Gli accordi di contrattazione collettiva (CBA) sono una pratica comune a Cipro e hanno un impatto sui salari e sulle normative dei dipendenti.
Il periodo di prova può durare sei mesi, durante i quali il dipendente può essere licenziato senza giusta causa.
Al di fuori del periodo di prova, gli avvisi di risoluzione dipendono dalla durata del rapporto di lavoro.
L’orario di lavoro a Cipro, compresi gli straordinari, non può superare le 48 ore settimanali.
Le ore di straordinario sono retribuite al 150% della normale retribuzione e il doppio se le ore di straordinario si svolgono nel fine settimana.
Ci sono 14 giorni di giorni festivi ogni anno a Cipro. I dipendenti che hanno lavorato per sei mesi hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie retribuite.
Chi lavora cinque giorni alla settimana ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite; il numero di giorni aumenta a 24 per coloro che lavorano sei giorni lavorativi.
Il congedo per malattia a Cipro è pagato dall’assicurazione sociale ma non è coperto per i primi tre giorni. A seconda del CBA applicabile, un datore di lavoro può accettare di pagare al dipendente una percentuale della retribuzione durante quei tre giorni.
Successivamente, il dipendente deve fare domanda all’assicurazione sociale e può ricevere il 60% del proprio stipendio settimanale per un massimo di 156 giorni.
Il congedo di maternità a Cipro è di 18 settimane ed è coperto dallo Stato. La madre riceverà il 72% del suo stipendio regolare. Le madri che tornano al lavoro hanno diritto a un’ora di lavoro in meno al giorno durante i primi nove mesi dopo la nascita.
Il congedo di paternità retribuito è di 2 settimane. I genitori con figli di età inferiore agli 8 anni hanno diritto a 18 settimane di congedo non retribuito all’anno. Nel caso di una vedova o di un vedovo, questo numero aumenta a 23 settimane.
L’imposta sul reddito a Cipro varia dallo 0 al 35%, a seconda del reddito annuo imponibile. L’imposta sulle società è del 12,5%.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero pagare l’8,3% per l’assicurazione sociale, come mostrato qui:
splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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