PEO & Employer of Record a Cipro - Espanditi nel 2023

PEO & Employer of Record a Cipro

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è un fornitore globale di servizi di outsourcing delle risorse umane. Con il nostro PEO, puoi evitare le seccature associate ai tradizionali metodi di reclutamento e assumere dipendenti di talento in oltre 80 paesi in tutto il mondo. Una Professional Employer Organization (PEO), così come un Employer of Record (EOR), assiste le aziende che vogliono espandersi in un nuovo paese senza costituire un’entità legale separata. Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione dei datori di lavoro professionali), come un EOR globale, è il metodo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global a Cipro consente alle aziende di reclutare e assicurare servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese in soli due giorni. Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro allo scopo di esternalizzare complesse responsabilità del datore di lavoro. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global a Cipro consente alle aziende di seguire i loro piani di espansione globale in meno di 48 ore.
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PEO & Employer of Record a Cipro - Riepilogo

PEO & Employer of Record a Cipro

Quali vantaggi ti offre un PEO?

Conformità legale certificata

Con la guida esperta di un PEO, puoi essere sicuro della conformità legale in ogni fase del processo di transizione.

Diminuisci i tempi e i costi di configurazione

I problemi relativi alle risorse umane possono spesso portare a un numero elevato di commissioni e multe; un PEO ti aiuta a prevenire questi malintesi e ti fa risparmiare fino a centinaia di dollari.

Focus sulla crescita aziendale

Non dovrai preoccuparti di quelle funzioni che richiedono tempo come l’headhunting, l’Outsourcing del libro paga o la gestione dei contractor, potrai invece concentrarti sul raggiungimento degli obiettivi della tua azienda.

Entrata nel mercato rapida

Possono essere necessari 4-12 mesi per completare la costituzione di una società in un nuovo paese.

Con un PEO, il tempo si riduce a soli 2-5 giorni.

*Su stima

Razionalizzazione strutturale

Un PEO nel mercato di riferimento gestirà tutte le tue esigenze in materia di risorse umane con un solo punto di contatto.

In che modo un PEO è migliore della costituzione di una società a Cipro?

Un PEO Globale gestisce complessi processi legali per tuo conto evitando di farti incontrare ostacoli operando come intermediario legale per tutte le tue esigenze in materia di risorse umane.

UN PEO:

  • Riduce il tempo necessario alla configurazione dell’azienda
  • Diminuisce i costi e le spese generali
  • Evita potenziali insidie ​​amministrative o legali
  • Sfrutta al massimo le risorse locali

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di società
Prezzo
80% meno costoso
Entrata nel mercato
2-5 giorni
6 Mesi
Indice di rotazione
In calo per il 14%
Raccomandazione
98% degli attuali clienti PEO
Tasse amministrative
Risparmio medio di 450$
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7-9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un PEO a Cipro?

Il PEO di INS Global a Cipro può essere utilizzato per gestire le tue esigenze di reclutamento dei dipendenti in soli 4 passaggi:

  1. Ci incontriamo per capire le tue esigenze e creare un piano che le soddisfi.
  2. Il nostro team fornisce un’entità legale attraverso la quale è possibile assumere, trasferire o inviare personale a Cipro.
  3. Ci occupiamo degli aspetti amministrativi e legali delle risorse umane relativi all’occupazione a Cipro
  4. Il tuo team potrà continuare le operazioni e lavorare per il vostro successo nel nuovo mercato.

Qual è la differenza tra un PEO e un datore di lavoro registrato (EOR): in cosa differiscono?

Per ottenere il massimo da un accordo PEO, è necessario comprendere la differenza tra PEO ed EOR. In questo modo potrai scegliere il meglio per le vostre esigenze aziendali:

  • Un PEO fornisce servizi di outsourcing delle risorse umane ai dipendenti di aziende che desiderano espandersi a livello globale.
  • Un EOR è simile a un PEO ma può anche legalmente e ufficialmente assumere dipendenti per conto della tua azienda.
  • Un EOR è responsabile di tutte le responsabilità relative all’onboarding e all’occupazione.
  • In un accordo PEO, il contratto è tra la tua azienda e il dipendente.
  • In un accordo EOR, il contratto è diretto dalla tua azienda ma stipulato tra l’EOR e il tuo dipendente.

INS Global offre sia servizi PEO (di organizzazione professionale dei datori di lavoro) che di Employer of Record a Cipro. Contatta oggi stesso il nostro team di esperti o leggi questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.

La legge sul lavoro a Cipro

Contratti d'assunzione a Cipro

A Cipro i contratti di lavoro non sono obbligatori, ma le condizioni di lavoro devono essere fornite in forma scritta. Lo stipendio e le indennità dovrebbero essere in euro e il contratto dovrebbe essere nella lingua locale. Gli accordi di contrattazione collettiva (CBA) sono una pratica comune a Cipro e hanno un impatto sui salari e sulle normative dei dipendenti.
Il periodo di prova può durare sei mesi, durante i quali il dipendente può essere licenziato senza giusta causa.
Al di fuori del periodo di prova, gli avvisi di risoluzione dipendono dalla durata del rapporto di lavoro.

Orario lavorativo e straordinari a Cipro

L’orario di lavoro a Cipro, compresi gli straordinari, non può superare le 48 ore settimanali.

Le ore di straordinario sono retribuite al 150% della normale retribuzione e il doppio se le ore di straordinario si svolgono nel fine settimana.

Ferie annuali e festività pubbliche a Cipro

Ci sono 14 giorni di giorni festivi ogni anno a Cipro. I dipendenti che hanno lavorato per sei mesi hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie retribuite.

Chi lavora cinque giorni alla settimana ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite; il numero di giorni aumenta a 24 per coloro che lavorano sei giorni lavorativi.

Congedo per malattia a Cipro

Il congedo per malattia a Cipro è pagato dall’assicurazione sociale ma non è coperto per i primi tre giorni. A seconda del CBA applicabile, un datore di lavoro può accettare di pagare al dipendente una percentuale della retribuzione durante quei tre giorni.

Successivamente, il dipendente deve fare domanda all’assicurazione sociale e può ricevere il 60% del proprio stipendio settimanale per un massimo di 156 giorni.

Congedo di maternità e paternità a Cipro

Il congedo di maternità a Cipro è di 18 settimane ed è coperto dallo Stato. La madre riceverà il 72% del suo stipendio regolare. Le madri che tornano al lavoro hanno diritto a un’ora di lavoro in meno al giorno durante i primi nove mesi dopo la nascita.

Il congedo di paternità retribuito è di 2 settimane. I genitori con figli di età inferiore agli 8 anni hanno diritto a 18 settimane di congedo non retribuito all’anno. Nel caso di una vedova o di un vedovo, questo numero aumenta a 23 settimane.

Diritto tributario e contributi previdenziali a Cipro

L’imposta sul reddito a Cipro varia dallo 0 al 35%, a seconda del reddito annuo imponibile. L’imposta sulle società è del 12,5%.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero pagare l’8,3% per l’assicurazione sociale, come mostrato qui:
splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus

PEO & Employer of Record a Cipro

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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