Employer of Record en Chipre
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
INS Global es una Consultora global de servicios de Recursos Humanos. Con nuestro Employer of Record, puedes evitar las molestias que conllevan los métodos de reclutamiento tradicionales y contratar empleados en más de 160 países en todo el mundo.
El Employer Of Record (EOR), permite que las empresas que desean expandirse a un nuevo país puedan hacerlo sin tener presencia física.
Employer of Record en Chipre - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Chipre HOY?
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Qué ventajas te da el Employer of Record?
Cumplimiento legal asegurado
Con los expertos de INS Global, puedes confiar en el cumplimiento legal en cada paso del proceso.
Disminuye el tiempo y los costes de configuración
Los problemas de Recursos Humanos a menudo pueden generar una gran cantidad de sanciones; INS Global te ayuda a evitar estos malentendidos y te ayudará a ahorrar mucho dinero.
Céntrate en el crecimiento empresarial
No tendrás que preocuparte por funciones que consumen mucho tiempo, como la búsqueda de personal, la gestión de nóminas o la de contratistas, para que puedas concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa.
Entrada más rápida al mercado
Puede llevar de 4 a 12 meses completar la constitución de la empresa en un nuevo país.
Con el Employer of Record, el tiempo se reduce a solo 2-5 días.
*Estimado
Optimización de la Estructura Empresarial
INS Global manejará todas tus necesidades de Recursos Humanos con un solo punto de contacto en el mercado objetivo.
¿Cómo es mejor el Employer of Record que la constitución de una empresa en Chipre?
Los profesionales de INS Global se encargan de los procesos legales complejos por ti y evitan que encuentres obstáculos al operar como intermediarios legales para todas tus necesidades de Recursos Humanos.
El Employer of Record:
- Reduce el tiempo dedicado a la configuración de la empresa
- Disminuye costes y gastos generales
- Evita posibles problemas administrativos o legales
- Aprovecha al máximo los recursos locales
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
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¿Cómo funciona nuestro Employer of Record en Chipre?
Los servicios de INS Global en Chipre se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en solo 4 pasos:
- Nos reunimos contigo para comprender tus requisitos y crear un plan que satisfaga tus necesidades.
- Nuestro equipo proporciona una entidad legal a través de la cual puedes contratar, transferir o enviar personal a Chipre.
- Nos encargamos de los aspectos administrativos y legales del servicio de Recursos Humanos relacionados con el empleo en Chipre
- Tu equipo puede continuar con las operaciones y trabajar hacia el éxito en el nuevo mercado.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de trabajo
En Chipre, los contratos de trabajo no son obligatorios, pero las condiciones de empleo deben darse por escrito. El salario y los beneficios deben estar en euros y el contrato debe estar en el idioma local. Los convenios de negociación colectiva (CBA) son una práctica común en Chipre y tienen un impacto en los salarios y regulaciones de los empleados.
El periodo de prueba puede durar seis meses, tiempo durante el cual el empleado puede ser despedido sin causa.
Fuera del período de prueba, los avisos de terminación dependen de la duración del empleo.
Horas de trabajo y horas extras
Las horas de trabajo en Chipre, incluidas las horas extraordinarias, no pueden exceder las 48 horas por semana.
Las horas extras se compensan al 150% del salario regular y al 200% si las horas extras son en fin de semana.
Vacaciones anuales y días festivos
Hay 14 días festivoscada año en Chipre. Los empleados que han trabajado durante seis meses tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas.
Los que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas; el número de días aumenta a 24 para quienes trabajan semanas laborales de seis días
Baja por enfermedad
La baja por enfermedad en Chipre la paga la Seguridad Social, pero no está cubierta durante los tres primeros días. Dependiendo del CBA aplicable, una empresa puede acordar pagarle al empleado un porcentaje del salario durante esos tres días.
Posteriormente, el empleado debe solicitar el seguro social y puede recibir el 60% de su salario semanal hasta por 156 días.
Baja por maternidad y paternidad
La baja por maternidad en Chipre es de 18 semanas y está cubierta por el Estado. La madre recibirá el 72% de su salario regular. Las madres que regresan al trabajo tienen derecho a una hora menos de trabajo diario durante los primeros nueve meses después del nacimiento.
El permiso de paternidad retribuido es de 2 semanas. Los padres con hijos menores de 8 años tienen derecho a 18 semanas de baja no remunerada al año. En el caso de viudo o viuda, este número se incrementa a 23 semanas.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
El impuesto sobre la renta en Chipre oscila entre el 0 y el 35%, dependiendo de la renta anual imponible. El impuesto de sociedades es del 12,5%. Se espera que tanto las empresas como los empleados paguen un 8,3 % al seguro social, como se muestra aquí
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