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Employer of Record Comores

Expandindo para Comores? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Expansão internacional para Comores? Os serviços de Employer of Record ajudam você a crescer e elevar seu negócio com a INS Global. Nosso experiente Employer of Record em Comores possibilita recrutamento e gestão contínuos, sem a necessidade de uma entidade local. Aproveite uma solução confiável e simplificada, supervisione talentos locais e entre neste novo mercado empolgante em tão pouco quanto uma semana.

Employer of Record Comores- Resumo

As vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores nas Comores

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório de Comores ao decidir recrutar e gerenciar uma força de trabalho internacional.

Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, proporcionando uma solução adaptada para atender às regulamentações de Comores e garantir uma conformidade legal meticulosa.

Custos de Expansão mais Baixos

Associe-se a um Employer of Record em Comores para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente os custos usuais associados à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade em Comores.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record em Comores assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, otimizando suas operações e proporcionando a liberdade para se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa em Comores pode levar tempo, variando de semanas a 12 meses. Por outro lado, colaborar com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado comoriano em tão pouco quanto uma semana e garantindo uma entrada rápida e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece uma maneira eficiente de gerenciar sua força de trabalho global e diversificada online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

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Por que escolher um EOR nas Comores em vez da Criação de uma Empresa?

Optar por serviços de EOR em Comores simplifica o processo de expansão, permitindo que você expanda em menos de uma semana ao contratar seus funcionários dentro de uma estrutura de empresa existente. Associar-se a um EOR em Comores economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único de Comores.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Comores. Compreender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR nas Comores?

A EOR da INS Global nas Comores facilita a expansão internacional da sua empresa em 4 etapas simples:

  1. Nos reunimos para colaborar com o seu negócio na criação de um plano de expansão personalizado.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar sua equipe local, garantindo conformidade com os requisitos legais das Comores.
  3. Cuidamos das tarefas relacionadas à gestão de RH, incluindo contratação, gerenciamento de contratos e folha de pagamento da sua equipe local.
  4. Seus funcionários concentram-se em seus objetivos enquanto cuidamos de questões de RH e conformidade legal contínua, proporcionando uma experiência sem interrupções dentro do cenário de negócios das Comores.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record nas Comores?

Em Comores, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, em Comores, fornecedores de EOR (Employer of Record) possuem a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações de Comores.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO em Comores, tenha o suporte necessário para expandir sem receios.

Lei Trabalhista nas Comores

Contratos de Trabalho nas Comores

  • O emprego profissional em Comores geralmente deve começar com uma carta de emprego.
  • Os empregadores geralmente podem incluir um período de experiência de 90 dias em seus contratos.
  • Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente o papel do funcionário.
  • Um empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
  • Os funcionários têm direito a 4 semanas de aviso prévio antes de serem dispensados. No entanto, isso pode ser reduzido para 2 semanas em alguns casos.
  • Indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários e é acumulada anualmente. Isso é equivalente a 1,23% do salário anual do funcionário por ano.

Horário de Trabalho nas Comores

  • A semana de trabalho em Comores vai de segunda-feira a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
  • Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extras. Isso equivale a 30% a mais por hora para as primeiras 8 horas extras. Isso aumenta para 40% para cada hora acima de 8 horas extras até 60 horas.

Férias nas Comores

  • Comores tem 8 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.
  • As férias anuais são acumuladas a uma taxa de 2,5 dias por mês.

Licença Médica nas Comores

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, ele precisa obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.
  • Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica, durante a qual podem receber benefícios da previdência social.

Licença Maternidade nas Comores

  • De acordo com a legislação comoriana, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
  • Um subsídio de licença-maternidade pode ser solicitado à previdência social.
  • Os funcionários não têm direito a licença-paternidade em Comores.

Leis Tributárias em Comores

  • Os empregadores em Comores são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais. Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem com o equivalente a 2,5% do salário do empregado para a previdência social.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 35% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
  • O imposto de renda pessoal varia de 0% a 30%.
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FAQs

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Comores. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando o recrutamento e a gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record em Comores gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade em Comores.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Comores é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

O recrutamento em Comores varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Certamente, um Employer of Record em Comores pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Comores são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quantos forem necessários para seus planos de expansão.

A indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários e é acumulada anualmente. Isso equivale a 1,23% do salário anual do funcionário por ano.

Em Comores, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, possibilitando a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.

Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência na busca de talentos de alto nível globalmente, oferecendo suporte profissional no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Comores tem 8 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um experiente EOR em Comores garante conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos comorianos quanto de estrangeiros.

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