Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Sie expandieren international auf die Komoren? Als Employer of Record hilft Ihnen INS Global, Ihr Unternehmen zu vergrößern und zu verbessern. Unser erfahrener Employer of Record auf den Komoren ermöglicht eine nahtlose Personalbeschaffung und Verwaltung, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen. Profitieren Sie von einer zuverlässigen, schlanken Lösung, verwalten Sie lokale Talente und treten Sie innerhalb von nur einer Woche in diesen aufregenden neuen Markt ein.
Entscheiden Sie sich für einen Employer of Record (EOR), der mit den komorischen Gesetzen vertraut ist, wenn Sie internationale Arbeitskräfte einstellen und verwalten möchten.
Dieser proaktive Ansatz schützt Sie vor möglichen Bußgeldern, da er auf die Vorschriften der Komoren zugeschnitten ist und die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen gewährleistet.
Gehen Sie eine Partnerschaft mit einem Employer of Record auf den Komoren ein, um Ihr globales Wachstum zu fördern und die mit der Expansion verbundenen Kosten deutlich zu senken. Erweitern Sie Ihre Geschäftstätigkeit, ohne eine juristische Person auf den Komoren gründen zu müssen.
Ein Employer of Record auf den Komoren übernimmt alle personalbezogenen Aufgaben, strafft Ihre Abläufe und gibt Ihnen die Freiheit, sich ausschließlich auf die internationalen Ziele Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Die Gründung eines neuen Unternehmens auf den Komoren kann zeitaufwendig sein und zwischen mehreren Wochen und 12 Monaten dauern. Im Gegensatz dazu beschleunigt die Zusammenarbeit mit einem lokalen Arbeitgeber den Expansionsprozess, ermöglicht den Eintritt in den komorischen Markt in nur einer Woche und gewährleistet einen schnellen und effizienten Einstieg.
INS Global bietet Ihnen eine effiziente Möglichkeit, Ihr vielfältiges, globales Personal online über eine hochmoderne digitale Plattform zu verwalten. Nutzen Sie unser fortschrittliches, cloudbasiertes Personalsystem, um alle Ihre Mitarbeiter vom Ausland aus zu betreuen.
Die Entscheidung für eine EOR auf den Komoren vereinfacht den Expansionsprozess und ermöglicht es Ihnen, in weniger als einer Woche zu expandieren, da Sie Ihre Mitarbeiter in eine bestehende Unternehmensstruktur einfügen. Die Zusammenarbeit mit einer komorischen EOR spart Zeit beim Aufbau Ihres Unternehmens im Ausland, senkt die Expansionskosten, gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und ermöglicht es Ihnen, sich auf den Ausbau Ihres Unternehmens im einzigartigen Kontext der Komoren zu konzentrieren.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Der EOR von INS Global auf den Komoren erleichtert Ihrem Unternehmen die Expansion ins Ausland in 4 einfachen Schritten:
Auf den Komoren übernehmen PEOs (Professional Employer Organization) verschiedene Aufgaben im Personalwesen und dienen als strategischer Personalpartner. Ein EOR (Employer of Record) hingegen verfügt auf den Komoren über die rechtliche Befugnis, in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten und den Prozess von Anfang bis Ende in Übereinstimmung mit den komorischen Gesetzen zu straffen.
Die Gründung einer lokalen Niederlassung ist zwar möglich, die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record erweist sich auf den Komoren aber als effizienter. Ein Employer of Record nutzt lokales Fachwissen und erleichtert die Einstellung und Verwaltung von Personal in Ihrem Namen.
Ein Employer of Record auf den Komoren kümmert sich um verschiedene Aufgaben im Personalwesen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Steuervorschriften, Arbeitsverträgen und Sozialversicherungsbeiträgen, und gewährleistet so die Einhaltung der Vorschriften für Ihr gesamtes Personal.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Mit den EOR-Services von INS Global können Sie jedoch in nur einer Woche Mitarbeiter einstellen und auf einem neuen Markt tätig werden.
Die Kosten für den EOR-Service sind direkt mit dem Gehalt Ihres Mitarbeiters verbunden, werden als Prozentsatz berechnet und decken alle Personalaufgaben für die gesetzeskonforme Personalbeschaffung auf den Komoren ab.
Ja, die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record auf den Komoren ist eine legale und effiziente Lösung, die Ihre Expansionspläne vereinfacht und gleichzeitig die Kosten senkt.
Vollzeitbeschäftigten werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise wöchentlich oder zweimonatlich bezahlt werden.
Die Kosten für die Personalbeschaffung auf den Komoren variieren, aber INS Global vereinfacht die Personalbeschaffung und das Personalmanagement von jedem beliebigen Ort aus und reduziert so die Kosten für die Verwaltung einer internationalen Belegschaft.
Absolut. Ein Employer of Record auf den Komoren kann Mitarbeiter aus allen Regionen anwerben und einstellen, was eine schnelle Expansion im ganzen Land ermöglicht.
Änderungen an Arbeitsverträgen bedürfen der gegenseitigen Zustimmung.
Ja, Arbeitgeber auf den Komoren sind für die Einbehaltung der Steuern und Sozialbeiträge von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich, einschließlich des Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherungskasse für jeden Mitarbeiter.
INS Global passt seine Dienstleistungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an und unterstützt Sie bei der Anwerbung und Einstellung von so vielen oder so wenigen Mitarbeitern, wie für Ihre Expansionspläne erforderlich sind.
Eine Abfindung ist für Arbeitnehmer vorgeschrieben und fällt jährlich an. Sie entspricht 1,23 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers pro Jahr.
Auf den Komoren können Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch aus der Ferne eingestellt werden, was die Gemeinkosten einer internationalen Expansion reduziert.
Unsere Experten vor Ort verfügen über viel Erfahrung bei der Suche nach Spitzenkräften auf der ganzen Welt und unterstützen Sie bei der Personalbeschaffung, Einstellung und Verwaltung Ihres Personals – unabhängig von Ihrem Standort.
Auf den Komoren gibt es 8 gesetzliche Feiertage, an denen die Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben. Die Arbeit an diesen Feiertagen wird in der Regel mit einem höheren Stundensatz vergütet.
Arbeitgeber müssen sich an die strengen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um teure Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen EOR auf den Komoren gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften während Ihrer Expansion.
Ja! INS Global unterstützt Sie bei der Personalbeschaffung und Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft und vereinfacht den Einstellungsprozess von komorischen Staatsbürgern und Ausländern.
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