Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Expansión internacional en las Comoras? Los servicios de Employer of Record te ayudan a crecer con INS Global. Nuestro Employer of Record en las Comoras permite contratación y gestión sin la necesidad de una empresa.
Elige un servicio de Employer of Record bien familiarizado con la normativa de las Comoras para estar en cumplimiento normativo en todo momento y evitar multas innecesarias
Asocia con un Employer of Record en las Comoras para fomentar el crecimiento global y reducir los gastos relacionados con la expansión.
Un Employer of Record en las Comoras asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos brindándote la libertad de concentrarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado comorano en tan solo una semana y garantizando una entrada rápida y eficiente.
INS Global ofrece un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en las Comoras simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Asociarte con un EOR comorano ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite enfocarte en el crecimiento de tu negocio.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en las Comoras facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en 4 sencillos pasos:
El empleo profesional en las Comoras debería comenzar con una carta de empleo.
Los empleadores suelen incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente el rol del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a 4 semanas de aviso antes de ser despedidos. Sin embargo, esto puede reducirse a 2 semanas en algunos casos.
Se requiere una indemnización para los empleados y se acumula anualmente. Esto equivale al 1.23% del salario anual del empleado por año.
La semana laboral en las Comoras se extiende de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es un 30% más por hora durante las primeras 8 horas extras. Esto aumenta al 40% por cada hora por encima de las 8 horas extras hasta las 60 horas.
Comoras tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas cada año.
Las vacaciones anuales se acumulan a una tasa de 2.5 días por mes.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, necesita obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de RRHH lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley comorana, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
Se puede reclamar una asignación de licencia de maternidad de la seguridad social.
Los empleados varones no tienen derecho a licencia de paternidad en las Comoras.
Los empleadores en las Comoras son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con el equivalente al 2.5% del salario del empleado a la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa es del 35% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 0% y el 30%.
Si bien establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local demuestra ser más eficiente en las Comoras. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en las Comoras gestiona diversas tareas de RRHH, incluidas la nómina, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de RRHH para un empleo conforme en las Comoras.
Sí, colaborar con un Employer of Record en las Comoras es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Por lo general, los salarios se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
La contratación en las Comoras varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación y la gestión de personal de manera remota, reduciendo los gastos de administrar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer of Record en las Comoras puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en las Comoras son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización para los empleados y se acumula anualmente. Esto equivale al 1.23% del salario anual del empleado por año.
En las Comoras, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo la reducción de costes operativos durante la expansión internacional
Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de calidad a nivel global, brindando apoyo profesional en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Comoras celebra 8 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un experimentado EOR en las Comoras garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratar tanto a ciudadanos comoranos como a extranjeros.
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