Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Uma PEO fornece acesso a uma equipe de especialistas jurídicos que estão sempre disponíveis para fornecer orientação e aconselhamento jurídico diante de desafios inesperados
Em vez dos meses que podem levar para implementar uma nova empresa no exterior, uma PEO permite que você inicie as operações em apenas alguns dias.
As taxas e os custos de implementação de operações em um novo país podem ser especialmente problemáticos para uma empresa durante os períodos de crescimento. Uma PEO permite que você comece no exterior da melhor e mais rápida maneira possível
As PEOs têm equipes de especialistas em expansão global para oferecer conselhos e mostrar a você a maneira mais eficiente de obter sucesso em seu mercado-alvo
Você pode expandir da maneira mais econômica possível, minimizando sua equipe e estrutura no novo mercado
Ao se associar a um provedor de serviços PEO ou EOR na Eslováquia, as empresas podem evitar muitos dos passos mais complexos ou custosos associados à expansão internacional.
Uma PEO permite que você implemente operações no exterior sem uma presença legal separada no país, o que significa que você pode se concentrar imediatamente em seus objetivos de crescimento e sucesso nesse mercado.
Uma PEO…
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Quando você estiver pesquisando sobre PEOs (Organização Profissional de Empregadores), é possível que encontre também informações sobre EORs. Ambos oferecem serviços semelhantes, mas operam de maneiras diferentes em relação ao cliente.
Uma PEO é uma empresa terceirizada que oferece serviços de RH para os funcionários de outras empresas. Em um acordo de PEO, o contrato é firmado entre as duas empresas.
Já um EOR contrata oficialmente e assume todos os elementos do registro de empregador para funcionários de outras empresas em nome delas. Nesse caso, um contrato de trabalho é firmado entre o funcionário e o EOR.
Se quiser saber mais detalhes sobre esses dois serviços, pode conferir o nosso artigo aqui.
A INS Global oferece serviços de terceirização tanto de PEO quanto de EOR na Eslováquia, o que nos permite formular uma estratégia personalizada para atender às suas necessidades específicas.
Os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e descrever as principais condições e benefícios do emprego.
Os contratos por tempo determinado podem ser feitos por até no máximo 2 anos.
Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses.
Existem 15 feriados nacionais na Eslováquia. Espera-se que os empregadores ofereçam um dia adicional de folga se esses feriados caírem em um dia útil comum.
Os funcionários na Eslováquia também têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais por ano (5 semanas para funcionários com mais de 33 anos ou 8 semanas para funcionários em setores especiais).
A licença anual remunerada por doença na Eslováquia é de 10 dias, compensada com 25% do salário padrão para os dias 1 a 3 e 55% para os dias 4 a 10. A licença médica além de 10 dias é paga com 55% do salário pela previdência social.
Os residentes fiscais na Eslováquia são tributados sobre a renda mundial.
Os valores de renda até um valor específico baseado em níveis de subsistência são tributados a 19%. A renda acima desse valor é tributada a 25%.
Os empregadores devem contribuir cerca de 15% da taxa de salário padrão de um funcionário para seus pagamentos de previdência social. A contribuição do funcionário é de 9,4%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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