Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Nossos serviços PEO, também conhecidos como Employer of Record Global (EOR), funcionam na Espanha como seu parceiro local e ajudam você a expandir para um novo mercado. Nossa PEO permite que sua empresa terceirize seus serviços de RH ao entrar no mercado espanhol, sem a necessidade de criar uma pessoa jurídica distinta.
Assim como um EOR internacional, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) fornece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior, terceirizando serviços essenciais de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO na Espanha, as empresas podem garantir conformidade aos funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas.
Quando as empresas precisam de suporte durante o processo de expansão global, um Employer of Record (EOR) na Espanha oferece um ótimo custo-benefício ao cuidar das responsabilidades do empregador. Contrate ou transfira funcionários em mercados em todo o mundo em uma fração do tempo dos métodos tradicionais com a solução inovadora de terceirização de emprego da INS Global.
As PEOs são a maneira perfeita de fornecer à sua empresa múltiplas vantagens para aumentar sua vantagem competitiva e limitar seus riscos. Nossa PEO trabalha para empregar legalmente sua equipe, gerenciar a folha de pagamento na Espanha e lidar com pacotes de benefícios para funcionários. Nossos numerosos serviços economizarão dinheiro para sua empresa, limitarão o tempo desperdiçado e evitarão a necessidade de criar uma entidade legal na Espanha.
Uma PEO pode oferecer mestria em regulamentações locais e melhores práticas precisas para procedimentos administrativos locais que mantêm sua empresa em conformidade legal constante.
Tempo estimado para criação de uma empresa na Espanha: 4-12 meses
Tempo estimado para implementar uma PEO na Espanha: 5 dias
Uma PEO fornecerá terceirização de folha de pagamento na Espanha juntamente com serviços de gerenciamento de recrutamento e conformidade. Quando sua empresa não está gastando um tempo valioso com essas questões, você pode se concentrar no crescimento.
Ao entrar em um novo mercado, como a Espanha, erros simples de RH podem levar a uma ocorrência desproporcional de taxas e multas que atrasam seus negócios. Uma PEO reduzirá esses riscos, diminuirá o tempo de entrada no mercado e economizará dinheiro.
Tudo o que sua empresa precisa pode ser fornecido por um ponto de contato. Isso diminui os riscos e oferece soluções personalizadas e sob medida.
Criar sua empresa na Espanha pode ser um processo excessivamente complexo, arriscado e demorado. Frequentemente, requer um profundo conhecimento das regulamentações locais e das regras para estabelecer uma entidade física no país. Nossa PEO na Espanha permitirá que você opere seu negócio sem passar por inúmeras etapas confusas necessárias para criar uma nova pessoa jurídica.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global pode gerenciar as necessidades de recrutamento e atribuição de funcionários na Espanha em 4 etapas:
Uma vez que você decidiu expandir para o mercado espanhol, escolher entre os serviços PEO e Employer of Record pode parecer confuso. É necessário entender suas diferenças únicas para que você possa estar totalmente informado e tomar a melhor decisão para sua empresa.
A INS Global oferece serviços de PEO e EOR na Espanha para atender à sua demanda. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre qual serviço pode ser melhor para você.
Em geral, a legislação trabalhista espanhola permite a liberdade de forma ao criar um novo contrato de trabalho. Os contratos podem ser feitos verbalmente ou por escrito. No entanto, qualquer uma das partes reserva o direito de exigir um acordo por escrito.
Os contratos de trabalho são presumidos por tempo indeterminado. No entanto, existem um número limitado de acordos de trabalho por tempo determinado na Espanha. Uma vez que o funcionário tenha trabalhado além do prazo original de um acordo temporário, o relacionamento será considerado por tempo indeterminado. O funcionário terá então direito a uma rescisão padrão ao término.
Além disso, é possível que você conheça o Regime Fiscal Especial para Estrangeiros (SETR) para funcionários estrangeiros ao querer expandir para a Espanha ou atrair pessoal qualificado para uma empresa estabelecida lá. Esse regime é conhecido como “Lei Beckham”.
Para empresas que desejam entrar no mercado espanhol e iniciar operações, é vantajoso compreender as leis trabalhistas geralmente aplicáveis em relação aos horários de trabalho e feriados públicos.
O máximo legal de horas de trabalho por dia na Espanha é de 9 horas, totalizando 40 horas por semana. O cálculo dessas horas de trabalho é feito como média anual, o que significa que as horas de trabalho podem ser distribuídas irregularmente ao longo do ano, desde que isso esteja declarado no contrato de trabalho e que o empregado tenha períodos de descanso.
Os funcionários têm direito a um período anual de férias remuneradas de pelo menos 30 dias por ano. Além disso, todos os funcionários têm direito a 14 feriados públicos remunerados todos os anos.
Os feriados públicos oficiais reconhecidos em toda a Espanha são:
1º de janeiro – Dia de Ano Novo
1º de maio – Dia do Trabalhador
12 de outubro – Dia Nacional da Espanha
6 de dezembro – Dia da Constituição
19 de abril – Sexta-feira Santa
15 de agosto – Assunção de Nossa Senhora
1º de novembro – Dia de Todos os Santos
25 de dezembro – Natal
Além desses feriados públicos nacionais, há mais 4 feriados públicos que variam de acordo com diferentes regiões do país. Além disso, cada município na Espanha determina 2 feriados públicos locais.
Os funcionários na Espanha podem ser elegíveis a até um ano completo de licença médica remunerada por meio do seguro social. Essa licença pode ser estendida para 18 meses em circunstâncias especiais.
Depois de receber um atestado de incapacidade de um médico, o empregador é responsável pelo pagamento do período inicial de licença médica. Após esse período, todos os custos são pagos pela previdência social. Nestes casos, é responsabilidade do empregador solicitar a licença em nome do funcionário.
A licença médica é calculada da seguinte forma:
O imposto geral sobre o lucro das empresas (CIT) na Espanha é de 25%. Outros impostos podem ser aplicáveis, dependendo do tipo de empresa e do tipo de negócio. As empresas residentes na Espanha são tributadas sobre sua renda global. Para estabelecimentos permanentes de empresas estrangeiras na Espanha, será cobrado o imposto de renda de não residentes (NRIT) sobre qualquer renda atribuída ao estabelecimento permanente a uma taxa de 25%.
Na Espanha, tanto o empregado quanto o empregador devem fazer contribuições aos seguros sociais do país, além de pagar impostos. Essas contribuições são para a Previdência Social (para questões relacionadas à saúde), Seguro Desemprego e Treinamento Profissional.
A tabela abaixo detalha as taxas de contribuições sociais exigidas para determinados negócios que operam na Espanha:
| Taxa do Empregador | Taxa salarial | Total | |
| Previdência social: saúde | 23.60% | 4.70% | 28.30% |
| Seguro desemprego | 5.50% | 1.55% | 7.05% |
| Fundo de garantia para funcionários | 0.20% | – | 0.20% |
| Treinamento profissional | 0.60% | 0.10% | 0.70% |
| Total | 29.90% | 6.35% | 36.25% |
| Acidente de trabalho | Variável (entre 0,90 e 7,30%) | – |
A renda pessoal é tributada progressivamente usando as seguintes faixas:
Contrate Globalmente. Pague Localmente. Expanda Rapidamente.
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Contrate Globalmente. Pague Localmente. Expanda Rapidamente.
Uma PEO de alta qualidade na Espanha pode ser seu parceiro no gerenciamento de todas as tarefas pertinentes de RH, incluindo folha de pagamento, administração de contratos e garantia de conformidade fiscal, por uma única taxa mensal, dependendo dos salários de seu pessoal co-empregado.
Com certeza, os EORs oferecem uma maneira segura, conveniente e legal de se transferir ou contratar funcionários na Espanha. Quando você dedica um tempo para construir sua própria estrutura de empresa, essa opção de trabalho também funciona permanentemente.
Com certeza, um EOR pode contratar funcionários em seu nome em toda a Espanha e internacionalmente.
Os custos indiretos, como contribuições para o seguro social e quaisquer bônus ou incentivos, também devem ser pagos pela empresa, além do pagamento dos salários dos novos funcionários. Embora sejam incomuns, incentivos de contratação podem ajudá-lo a se destacar para potenciais empregadores.
Pode haver um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode contratar ao usar os serviços de algumas empresas PEO. A INS Global, no entanto, permite que você supervisione quantos funcionários sua estratégia de desenvolvimento exigir.
Nossos profissionais de recrutamento têm acesso a redes profissionais e recursos online e offline para o negócio, além de conhecerem as normas e melhores práticas locais.
Uma empresa de contratação profissional ou agência de recrutamento geralmente cobra uma taxa de recrutamento na Espanha que é determinada como um percentual do salário bruto mensal do novo funcionário. Esses serviços podem ser fornecidos pela INS Global, que também pode integrá-los completamente ao nosso sistema de PEO para fornecer um pacote abrangente de terceirização de emprego.
Com certeza, tanto os cidadãos espanhóis quanto os residentes internacionais podem usar os serviços de recrutamento, PEO e EOR da INS Global.
Os funcionários espanhóis são pagos todos os meses. Aqueles que trabalham com um CBA (que inclui um grande número de trabalhadores espanhóis) também podem receber pagamentos adicionais em janeiro e dezembro.
Cada cheque de pagamento deve mostrar claramente todos os detalhes de renda, bem como todas as deduções para impostos e contribuições para a previdência social.
Atualmente, o salário mínimo espanhol é de € 1.080 brutos por mês durante 14 meses (devido à maioria dos trabalhadores receber 2 bônus por ano; o salário mínimo mensal trabalhado em 12 meses chega a € 1.260).
Na Espanha, os empregadores são responsáveis por lidar com todos os impostos sobre folha de pagamento, administração de benefícios e segurança no local de trabalho, pelo menos nos padrões mínimos estabelecidos no código do trabalho e em todas as regulamentações relevantes.
Recentemente, foram aprovadas leis que concedem novos direitos aos funcionários na Espanha, incluindo a liberdade de trabalhar em casa e a capacidade de se abster de responder a e-mails relacionados ao trabalho fora do horário de expediente. O empregador é obrigado a garantir o cumprimento de todas essas leis, bem como de quaisquer outras regulamentações ou leis aplicáveis.
Além de gerenciar as deduções fiscais e pagamentos em nome dos funcionários a cada período de folha de pagamento, os empregadores devem organizar as contribuições para a previdência social. Na Espanha, os pagamentos da previdência social são baseados no salário bruto; eles podem chegar a até 6% para o funcionário e 31% para o empregador.
Isso pode envolver a aplicação de deduções relevantes, como a chamada “Lei Beckham”.
A legislação trabalhista espanhola cobre o salário mínimo, licença maternidade e paternidade, folga remunerada, horas extras, doença, aposentadoria e seguro. Ajuda de transporte, descontos e quaisquer vantagens que uma empresa possa desejar fornecer para atrair potenciais trabalhadores são exemplos de benefícios adicionais.
Pequenas mudanças podem ser feitas sem o consentimento do funcionário, mas as mudanças maiores devem ser feitas após negociação. Ainda é considerado uma boa prática ter o consentimento informado dos funcionários para todas as alterações, por menores que sejam.
Além disso, regulamentações recentes foram aprovadas com o objetivo de reduzir o uso de contratos temporários ou limitados.
A maioria dos cuidados primários de saúde na Espanha é gratuita, sendo que os residentes são obrigados a pagar apenas uma porcentagem dos medicamentos prescritos.
A cada ano de serviço em uma empresa, um funcionário pode esperar 20 dias de salário como indenização por rescisão (até um máximo equivalente a 12 meses). Se o empregador pagar ao funcionário por esse tempo, o período mínimo de aviso prévio de 15 dias pode ser ignorado.
Não, de fato, graças às recentes mudanças na lei, o trabalho remoto agora está totalmente integrado à legislação trabalhista da Espanha. Os funcionários remotos devem ter os mesmos direitos que os funcionários não remotos. Além disso, as mudanças nas leis de visto significam que os funcionários que trabalham na Espanha por menos de 3 anos podem solicitar um visto de trabalho remoto.
O Ministério do Trabalho garante a lista mais completa de regulamentações trabalhistas na Espanha. Este documento é conhecido como Estatuto dos Trabalhadores (Estatuto de los Trabajadores).
Os feriados públicos da Espanha dependem muito da região em que o funcionário trabalha. Esse número varia entre 10 e 18 dias e são pagos de acordo com um dia de trabalho padrão, a menos que o funcionário seja obrigado a trabalhar.
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