Employer of Record in Spanien & PEO

Eine erstklassige PEO in Spanien ist gegen eine einzige monatliche Gebühr, die sich nach den Gehältern Ihrer Mitarbeiter richtet, Ihr Partner bei der Verwaltung aller relevanten Personalaufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Vertragsverwaltung und Sicherstellung der Steuerkonformität.

Auf jeden Fall. EORs bieten Ihnen eine sichere, bequeme und legale Möglichkeit, Mitarbeiter nach Spanien zu entsenden oder einzustellen. Wenn Sie später Ihre eigene Unternehmensstruktur aufbauen, funktioniert diese Beschäftigungsoption auch dauerhaft.

Absolut, ein EOR kann in Ihrem Namen Mitarbeiter in ganz Spanien und international einstellen.

Indirekte Kosten wie Sozialversicherungsbeiträge und eventuelle Prämien oder Anreize müssen vom Unternehmen zusätzlich zu den Gehältern der neu eingestellten Mitarbeiter getragen werden. Obwohl sie ungewöhnlich sind, können Ihnen Prämien für die Vertragsunterzeichnung helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Es kann eine Mindest- oder Höchstzahl von Mitarbeitern geben, die Sie über eine PEO einstellen können. INS Global ermöglicht es Ihnen jedoch, so viele oder so wenige Mitarbeiter einzustellen, wie es Ihre Entwicklungsstrategie erfordert.

Unsere Personalexperten haben Zugang zu professionellen Netzwerken sowie Offline- und Online-Ressourcen für das Unternehmen und kennen sich mit den lokalen Normen und Best Practices aus.

Professionelle Personaldienstleister oder Personalvermittlungsagenturen berechnen in Spanien oft eine Vermittlungsgebühr, die ein Prozentsatz des monatlichen Bruttogehalts der neuen Mitarbeiter ist. Diese Dienstleistungen können von INS Global erbracht und auch vollständig in unser PEO-System integriert werden, um ein umfassendes Outsourcing-Paket anzubieten.

Absolut, sowohl spanische Staatsbürger als auch im Ausland lebende Personen können die Personal-, PEO- und EOR-Dienste von INS Global nutzen.

Spanische Arbeitnehmer werden jeden Monat bezahlt. Angestellte mit einem CBA (was sehr viele spanische Arbeitnehmer umfasst), erhalten möglicherweise zusätzliche Gehaltsschecks im Januar und Dezember.

Auf jedem Gehaltszettel müssen alle Einkommensangaben sowie alle Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge klar ausgewiesen sein.

Derzeit liegt der spanische Mindestlohn bei 1.080 € brutto pro Monat über 14 Monate (da die meisten Arbeitnehmer zwei Bonuszahlungen pro Jahr erhalten, beträgt der monatliche Mindestlohn über 12 Monate gerechnet 1.260 €).

In Spanien sind die Arbeitgeber für die Lohnsteuer, die Verwaltung der Sozialleistungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig, wobei sie mindestens die im Arbeitsgesetzbuch und in allen einschlägigen Vorschriften festgelegten Mindeststandards einhalten müssen.

Vor kurzem wurden in Spanien Gesetze verabschiedet, die den Arbeitnehmern neue Rechte einräumen, darunter die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten und die Möglichkeit, nach Feierabend nicht mehr auf arbeitsbezogene E-Mails zu antworten. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass all diese sowie alle anderen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden.

Neben der Verwaltung der Steuerabzüge und -zahlungen für die Arbeitnehmer müssen die Arbeitgeber auch die Sozialversicherungsbeiträge organisieren. In Spanien basieren die Sozialversicherungsbeiträge auf dem Bruttolohn: sie betragen bis zu 6 % für den Arbeitnehmer und 31 % für den Arbeitgeber.

Dabei können relevante Selbstbehalte wie das sogenannte „Beckham-Gesetz“ zur Anwendung kommen.

Das spanische Arbeitsrecht regelt den Mindestlohn, die Elternzeit, Urlaub, Überstunden, Krankheit, Rente und Versicherungen. Fahrtkostenzuschüsse, Rabatte und alle Vorteile, die ein Unternehmen anbieten möchte, um potenzielle Arbeitnehmer anzusprechen, sind Beispiele für Zusatzleistungen.

Kleinere Änderungen können ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden, größere Änderungen müssen jedoch ausgehandelt werden. Es gilt nach wie vor als beste Praxis, die Zustimmung des Arbeitnehmers zu allen Änderungen einzuholen, egal wie klein sie sind.

Außerdem wurden vor kurzem Vorschriften erlassen, die darauf abzielen, Zeitarbeit oder befristete Verträge zu reduzieren.

Der größte Teil der medizinischen Grundversorgung in Spanien ist kostenlos, die Einwohner müssen nur einen bestimmten Prozentsatz der verschreibungspflichtigen Medikamente bezahlen.

Für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit kann ein Arbeitnehmer 20 Tage seines Gehalts als Abfindung erwarten (bis zu einem Maximum von 12 Monaten). Eine Mindestkündigungsfrist von 15 Tagen kann ignoriert werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlt.

Nein, denn dank der jüngsten Gesetzesänderungen ist die Fernarbeit nun vollständig in das spanische Arbeitsrecht integriert. Mitarbeiter im Homeoffice müssen dieselben Rechte haben wie Büroangestellte. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die weniger als 3 Jahre in Spanien arbeiten, aufgrund der geänderten Visabestimmungen ein Visum für Fernarbeit beantragen.

Das Arbeitsministerium erstellt die umfangreichste Liste der arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Spanien. Dieses Dokument ist als Arbeiterstatut (Estatuto de los Trabajadores) bekannt.

Die gesetzlichen Feiertage in Spanien hängen stark von der Region ab, in der ein Arbeitnehmer arbeitet. Sie variieren zwischen 10-18 Tagen und werden wie normale Arbeitstage bezahlt, sofern der Arbeitnehmer nicht arbeiten muss.