Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Moldávia. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
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Por meio da colaboração com nosso experiente Empregador de Registro na Moldávia, você pode recrutar, contratar e gerenciar funcionários sem a necessidade de uma estrutura local, tudo isso enquanto navega facilmente pelos desafios intricados e despesas da expansão global.
Nossos serviços de PEO na Moldávia oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para recrutar, empregar e gerenciar talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis na Moldávia e em mais de 100 países ao redor do mundo, você pode facilmente lidar com uma força de trabalho diversificada e internacional de qualquer lugar.
Como empregador autorizado, nosso dedicado Empregador de Registro (EOR) na Moldávia gerencia com maestria todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que as empresas se expandam em questão de dias, reduzindo o tempo e os custos associados ao crescimento de negócios internacionais.
As PEOs na Moldávia possuem a experiência local necessária para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade com as leis trabalhistas mais complexas. Isso permite que sua empresa cresça sem se preocupar com multas ou penalidades pesadas no caminho.
Trabalhar com uma PEO local permite que você simplifique todo o processo de expansão na Moldávia. Os serviços de PEO possibilitam que você entre em um novo mercado de forma mais eficiente, economizando tempo e dinheiro.
As PEOs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos, aliviando você de tais tarefas. Isso permite que você se concentre em expandir seus negócios no exterior da forma mais eficiente possível.
Quando você faz parceria com uma PEO local, não precisa estabelecer uma nova empresa em cada mercado para o qual deseja expandir. Dessa forma, é possível reduzir o tempo necessário para a expansão de cerca de 4 a 12 meses para questão de dias.
A INS Global oferece uma solução moderna baseada na nuvem para ajudar você a gerenciar sua força de trabalho remotamente. Dessa forma, você pode acompanhar de perto sua equipe, não importa onde eles estejam no mundo.
Estabelecer uma nova empresa demanda tempo e dinheiro. Trabalhar com um EOR (Empregador de Registro) em Moldova simplifica todo o processo e permite que você entre em um novo mercado em apenas 48 horas.
Trabalhando com um EOR da Moldávia…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Moldávia. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
O PEO da INS Global na Moldávia capacita sua empresa a expandir para o exterior em 4 etapas simples:
Ao expandir, você pode estar considerando trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) na Moldávia. Aqui estão as principais diferenças que você deve saber:
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador de registro de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.
Os serviços de PEO simplificam o seu plano de expansão, e os custos geralmente correspondem a uma porcentagem do salário dos seus funcionários.
Sim, trabalhar com um Employer of Record na Moldávia é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz custos.
Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.
A INS Global simplifica e otimiza a contratação e a gestão de pessoal de forma remota, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.
Sim, um Empregador de Registro na Moldávia pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo sua busca por talentos para onde você precisar.
Qualquer alteração nos contratos de trabalho requer acordo mútuo. Uma PEO moldava garante conformidade com as leis trabalhistas locais.
Sim, os empregadores na Moldávia são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.
A INS Global personaliza os serviços de acordo com suas necessidades específicas, auxiliando na contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.
Os custos de rescisão variam de acordo com as circunstâncias. Funcionários com tempo de serviço podem ter direito a um mínimo de uma semana de salário para cada ano trabalhado na empresa.
Você pode contratar funcionários para oportunidades presenciais ou remotas na Moldávia, permitindo flexibilidade e eficiência de custos durante a entrada no mercado.
Absolutamente! Nossos especialistas em recrutamento têm vasta experiência em contratar os melhores talentos globalmente. Oferecemos suporte abrangente na contratação e gestão de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.
A Moldávia possui 14 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente implica em uma taxa horária mais alta.
Leis e regulamentações trabalhistas rigorosas devem ser seguidas para evitar penalidades e multas. Trabalhar com uma PEO experiente na Moldávia garante conformidade durante uma expansão tranquila.
Sim! A INS Global permite que você recrute e gerencie uma força de trabalho diversificada remotamente, facilitando a contratação tanto de cidadãos moldavos quanto de estrangeiros.
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