Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Peru. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
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Ao expandir seus negócios no exterior, a INS Global simplifica todo o processo para você. Por meio da colaboração com nosso experiente Employer of Record no Peru, você pode atrair, recrutar e supervisionar funcionários sem precisar estabelecer uma entidade local. Ao mesmo tempo, você navegará de forma eficaz pelas complexas desafios e despesas de expansão internacional.
Nossas soluções de PEO no Peru oferecem uma abordagem segura, simplificada e econômica para adquirir, empregar e gerenciar talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis no Peru e em mais de 100 países em todo o mundo, você pode supervisionar com facilidade uma força de trabalho diversificada e multinacional de qualquer local no globo.
Atuando como o empregador autorizado, nosso dedicado Employer of Record (EOR) no Peru assume a responsabilidade por todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo eficiente permite que você expanda em uma semana, minimizando assim o tempo e as despesas normalmente associados à expansão de seus negócios no exterior.
As PEOs no Peru têm expertise local e podem ajudá-lo a atrair e gerenciar talentos internacionalmente, respeitando as complexas leis trabalhistas locais. Isso lhe proporciona talentos de alto nível, ao mesmo tempo em que garante que tudo esteja em conformidade com as regulamentações mais recentes.
Trabalhar com um Employer of Record local permite que você expanda globalmente a uma fração do custo. Uma vez que você não precisa se preocupar em criar uma nova entidade no país, pode se concentrar em construir sua empresa, gerenciar a equipe remotamente e reduzir despesas gerais.
As PEOs cuidam de todas as responsabilidades relacionadas à gestão de recursos humanos para que você possa se concentrar no crescimento internacional. Ao se associar a um EOR/PEO local no Peru, você fortalece seu negócio e permite que seus funcionários mantenham o foco em seus objetivos, enquanto cuidamos de toda a parte administrativa para você.
Se você estivesse configurando uma nova entidade no exterior, todo o processo poderia levar de 4 a 12 meses. Alternativamente, trabalhando com um EOR no Peru, o processo é simplificado, permitindo que você inicie em um novo mercado em apenas uma semana.
A INS Global oferece a você uma maneira de gerenciar sua força de trabalho internacional online. Com uma plataforma de RH baseada na nuvem de última geração, você pode acompanhar de perto a situação de qualquer lugar do mundo.
Estabelecer uma nova empresa no exterior não leva apenas tempo; também pode impactar seriamente seus custos operacionais no Peru. Os serviços de EOR simplificam o processo e permitem que você expanda para um novo mercado a uma fração do custo em menos de uma semana.
Trabalhar com um EOR peruano você…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Peru. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
A PEO da INS Global no Peru permite que sua empresa expanda para o exterior em apenas 4 etapas simples:
Quando você está considerando expandir no exterior, pode estar pensando em trabalhar com um PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) no Peru. Aqui está uma visão rápida do que você precisa saber sobre essas duas opções.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador de registro de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.
Os serviços de EOR simplificam sua estratégia de expansão, e os custos geralmente dependem de uma porcentagem dos salários de seus funcionários.
Com certeza, colaborar com um Employer of Record no Peru é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz os custos.
Os salários são geralmente processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.
A INS Global simplifica e otimiza o recrutamento remoto, a contratação e a gestão de pessoal, reduzindo os custos associados à supervisão de uma força de trabalho internacional.
Certamente, um Employer of Record peruano pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos.
As modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo no Peru. Os serviços de Employer of Record garantem conformidade com todas as leis trabalhistas locais nesses casos.
Sim, os empregadores no Peru são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários de seus funcionários.
A INS Global personaliza seus serviços para atender às suas necessidades específicas, auxiliando você na contratação do número de funcionários necessário para seus planos de expansão.
Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito a uma indenização de até 12 meses. Se um funcionário for demitido injustamente, ele pode receber 1,5 vezes seu salário mensal para cada mês restante em seu contrato. Se tiver um contrato por tempo indeterminado, terá direito a 1,5 salário mensal para cada ano de serviço.
No Peru, você pode contratar funcionários para posições presenciais e remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.
Certamente! Nossos especialistas em recrutamento possuem ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente. Oferecemos suporte abrangente na contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.
O Peru observa 15 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nesses feriados geralmente envolve receber uma taxa horária mais alta.
Os empregadores devem cumprir rigorosas leis trabalhistas e regulamentações para evitar penalidades e multas. Colaborar com uma PEO experiente no Peru garante conformidade durante uma expansão tranquila.
A INS Global facilita o recrutamento e a gestão de uma força de trabalho diversificada de forma remota, tornando a contratação de cidadãos peruanos e estrangeiros segura e fácil.
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