Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Sérvia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Com a INS Global, você pode entrar em novos mercados de forma mais rápida, fácil e com maior segurança jurídica. Expandir para um novo país estrangeiro pode ser desafiador e você pode enfrentar contratempos se tentar gerenciar os processos por conta própria. Uma parceria com a INS Global oferece acesso imediato a uma equipe de especialistas especializados que estão disponíveis para oferecer aconselhamento e soluções o tempo todo.
Ter um Employer of Record (EOR) na Sérvia permite que você implemente sua empresa rapidamente e comece as operações sem um longo tempo de espera. Com um EOR, você pode recrutar talentos locais e garantir o pagamento oportuno de todos os seus funcionários, enquanto permanece em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Um EOR não é diferente de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), que é outro tipo de organização que lida com serviços de recursos humanos e outras tarefas administrativas. Uma PEO atua como a pessoa jurídica através da qual você pode transferir funcionários e entrar no mercado sérvio sem obstáculos.
Entrar em um novo mercado significa lidar com um novo conjunto de leis trabalhistas e de emprego que precisam ser seguidas. Ao invés de se preocupar em cometer erros de conformidade e receber multas pesadas, uma PEO pode garantir que você e todos os seus funcionários estejam legalmente protegidos.
Um PEO lida com todos os aspectos do recrutamento, folha de pagamento e serviços de RH para que você não precise terceirizar essas tarefas para vários provedores.
A expansão com a criação de uma empresa pode levar até um ano antes que as operações funcionem sem problemas. Uma PEO pode implementar sua empresa em apenas alguns dias.
Ao fazer parceria com uma PEO, você descobrirá que não precisa perder tempo gerenciando todos os aspectos da administração. Em vez disso, você pode investir sua energia trabalhando em direção aos seus objetivos.
Com um único ponto de contato, você pode ter todo o suporte necessário para uma expansão global tranquila.
A criação de uma empresa geralmente envolve a implementação de uma filial ou subsidiária separada da empresa. Isso envolve registro, obtenção de licenças e muitos outros passos demorados. Uma PEO reduz todo esse processo burocrático atuando como pessoa jurídica para que você possa transferir funcionários e começar a trabalhar rapidamente e com segurança no novo mercado.
Com um PEO, você também tem a vantagem de:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Sérvia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global tem um plano simples e testado ao longo do tempo em quatro etapas para concretizar seus objetivos de expansão:
Embora uma PEO e um EOR ofereçam serviços semelhantes, existem diferenças cruciais que os distinguem. Antes de decidir com qual trabalhar é importante entender como cada serviço funciona para escolher o mais adequado às suas necessidades.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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