Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Com a orientação especializada de uma PEO, você pode ter certeza da conformidade legal em todas as etapas do processo de transição.
Problemas de RH geralmente podem levar a um alto número de taxas e multas; uma PEO ajuda a evitar esses problemas e a economizar possivelmente centenas de dólares.
Você não terá que se preocupar com tarefas demoradas, como headhunting, terceirização de folha de pagamento ou gerenciamento de prestadores de serviços, e dessa forma pode se concentrar em atingir as metas de sua empresa.
Pode demorar de 4 a 12 meses para concluir a criação de uma empresa em um novo país.
Com uma PEO, o tempo é reduzido para apenas 2-5 dias.
*Estimativa
Uma PEO no mercado-alvo cuidará de todas as suas necessidades de RH com apenas um único ponto de contato.
Uma PEO Global lida com processos legais complexos em seu nome e evita que você encontre obstáculos, atuando como intermediário legal para todas as suas necessidades de RH.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global no Chipre pode ser usada para gerenciar suas necessidades de recrutamento de funcionários em apenas 4 etapas:
Para aproveitar ao máximo um acordo PEO, você precisa entender a diferença entre PEOs e EORs. Assim, você poderá escolher o melhor para as necessidades do seu negócio:
A INS Global oferece tanto serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) quanto serviços de Employer of Record (EOR) no Chipre. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo, ou leia este artigo para saber mais sobre os detalhes desses dois serviços.
No Chipre, os contratos de trabalho não são obrigatórios, mas os termos do emprego devem ser apresentados por escrito. O salário e os benefícios devem estar em euros e o contrato deve estar no idioma local. Os acordos de negociação coletiva (CBAs) são prática comum no Chipre e têm impacto nos salários e regulamentos dos funcionários.
O período de experiência pode durar seis meses, durante o qual o funcionário pode ser demitido sem motivo. Fora do período de experiência, os avisos de rescisão dependem da duração do emprego.
As horas de trabalho no Chipre, incluindo horas extras, não podem exceder 48 horas por semana.
As horas extras são compensadas em 150% do salário normal e 200% se as horas extras forem no final de semana.
No Chipre, há 14 feriados públicos por ano. Os funcionários que trabalham por seis meses têm direito a pelo menos 4 semanas de férias remuneradas.
Aqueles que trabalham cinco dias por semana têm direito a pelo menos 20 dias de férias remuneradas; o número de dias aumenta para 24 para aqueles que trabalham seis dias por semana.
A licença médica no Chipre é paga pelo seguro social, mas não é paga nos primeiros três dias. Dependendo do CBA aplicável, o empregador pode concordar em pagar ao funcionário uma porcentagem do salário durante esses três dias.
Depois, o empregado deve solicitar o seguro social e pode receber 60% do salário semanal por até 156 dias.
A licença-maternidade no Chipre é de 18 semanas e é paga pelo estado. A mãe receberá 72% do seu salário normal. As mães que retornam ao trabalho têm direito a uma hora a menos de trabalho diário nos primeiros nove meses após o nascimento.
A licença-paternidade remunerada é de 2 semanas. Os pais com filhos menores de 8 anos têm direito a 18 semanas de licença não remunerada anualmente. No caso de viuvez, esse número é aumentado para 23 semanas.
A tributação de renda no Chipre varia de 0 a 35%, dependendo da renda anual tributável. O imposto corporativo é de 12,5%. Tanto os empregadores quanto os funcionários são responsáveis por pagar 8,3% para o seguro social, como indicado aqui: splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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