Branchen, in denen wir Erfolg haben

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.

FAQs

Kann ich über mein bestehendes Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland einstellen/entsenden?

Nein, dafür wird eine lokale Niederlassung vor Ort benötigt, um die Arbeitsgesetze des jeweiligen Landes einzuhalten.

Muss ich eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um Personal einzustellen/zu entsenden?

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer PEO (Professional Employer Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.

Was ist ein „Employer of Record“?

Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das im Ausland beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen und seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt einstellen, oder eine PEO beauftragen, als Employer of Record zu fungieren.

Wofür haftet der Employer of Record?

Die Haftung unterscheidet sich je nach Land und umfasst alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Spesenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.

Wie schnell kann ich ins Ausland expandieren?

In der Regel dauert es einen Monat, bis Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland bereitstehen, wenn eine PEO als Employer of Record beauftragt wird. Falls Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als eingetragener Arbeitgeber fungieren soll, müssen Sie mit 4 bis 12 Monaten rechnen.

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