Bildungseinrichtungen

Vertreten Sie eine Bildungseinrichtung, die ihre Aktivitäten erweitern und die bestmögliche Bildung in anderen Ländern bereitstellen möchte? Möchten Sie weltweit Geschäfte führen und sich gleichzeitig auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und erstklassige Personaldienste verlassen können?

Eine globale Expansion ist nie einfach, und für eine Bildungseinrichtung muss alles darauf ausgerichtet sein, Ihren Mitarbeitern und Schülern/Studierenden die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Das bedeutet, Kohärenz zu gewährleisten und Risiken und Probleme zu minimieren, die zu kostspieligen Verzögerungen führen könnten.

INS Global bietet die Outsourcing-Dienste einer PEO und einer Personalagentur auf globaler Ebene, die darauf ausgelegt sind, regulatorische und administrative Hindernisse für Unternehmen und Institutionen zu beseitigen, welche mit der größtmöglichen Sicherheit und Effizienz in neue Märkte expandieren möchten.

5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für Bildungseinrichtungen

Organisatorische Effizienz

Die Partnerschaft mit einem Anbieter der globalen Einstellung von Mitarbeitern stellt sicher, dass Sie die Finanzen kontrollieren und Ihren Mitarbeitern in einem fremden Land ein Gefühl der Sicherheit geben können – alles über eine zentrale Anlaufstelle. Über einen Partner für die globale Einstellung von Mitarbeitern können Sie gegen eine monatliche Gebühr alle erforderlichen Personaldienstleistungen an ein Expertenteam auslagern lassen, sodass sich Ihre Mitarbeiter auf das konzentrieren können, was für Ihren Erfolg von Bedeutung ist.

Beratung und Anleitung durch Experten

Warum sollten Sie selbst ein Team von Mitarbeitern einstellen und leiten, das sich um alle wesentlichen HR-Aufgaben für die Arbeit im Ausland kümmert? Ein Anbieter der globalen Einstellung von Mitarbeitern verschafft Ihnen Zugang zu den Fähigkeiten und dem Fachwissen eines ganzen Teams internationaler Expansionsspezialisten. Während Sie Gemeinkosten sparen, können Sie von den Diensten von Experten profitieren, die über fundierte Kenntnisse der Prozesse und Vorschriften verfügen, die für die erfolgreiche Verwaltung von Vorgängen wie der Gehaltsabrechnung in Ihrem Zielmarkt erforderlich sind.

Niedrigere Fluktuationsraten

Um die beste Ausbildung für Ihre Schüler/Studierenden zu gewährleisten, müssen Sie sicherstellen, dass sie es auf jeder Position mit den besten Mitarbeitern zu tun haben. Beim Einstellen von Mitarbeitern über eine PEO reduzieren sich die Fluktuationsraten für global tätige Unternehmen um etwa 14 %, was bedeutet, dass Ihre besten Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit länger für Sie tätig sind.

Risikominderung

Die PEO- und Personalagenturdienste von INS Global stellen sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeiter alle Aspekte der Vorschriften einhalten, die für Ihre Geschäftstätigkeit in Ihrem Zielland relevant sind. Kostspielige Strafen und Bußgelder für falsch ausgelegte Systeme können zu ernsthaften Problemen führen. Durch die Partnerschaft mit einem Anbieter der Einstellung von Mitarbeitern können Sie sich hingegen stets beruhigt auf die jeweils wichtigste Aufgabe konzentrieren.

Flexibilität und Skalierbarkeit

Sie behalten die Kontrolle über alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung, d. h. Sie können Arbeitsverträge frei nach Ihrem Bedarf abschließen oder kündigen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern über eine globale PEO, die HR-Outsourcing-Services pro Mitarbeiter anbietet, haben Sie bei den Abläufen, die unsere Fachkräfte übernehmen, jederzeit das letzte Wort. Wenn Ihre Organisation wächst, wachsen unsere Dienste mit Ihnen.

Organisatorische Effizienz

Beratung und Anleitung durch Experten

Niedrigere Fluktuationsraten

Risikominderung

Flexibilität und Skalierbarkeit

Sehen Sie, was unsere Kunden sagen

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Generaldirektor

Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einen Markt wie China einzutreten. Um den Markt zu verstehen, muss man dort nicht gleich ein Unternehmen gründen.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.

FAQs

Kann ich mit meinem Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland beschäftigen / entsenden?

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu ernennen, um die Arbeitsgesetze des jeweiligen Landes einzuhalten.

Muss ich eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um Personal einzustellen/auszulagern?

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um Mitarbeiter vor Ort einzustellen.

Was ist ein registrierter Arbeitgeber?

Der registrierte Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der registrierte Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO verwenden, um der registrierte Arbeitgeber zu werden

Was sind Arbeitgeber-of-Record-Verbindlichkeiten?

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Wie schnell ist eine Expansion ins Ausland möglich?

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.

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