Employer of Record & PEO in Finnland
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren
Unternehmen, die eine Expansion nach Finnland in Erwägung ziehen, haben verschiedene Möglichkeiten, im Land Fuß zu fassen. Heutzutage wird dafür häufig eine Professional Employment Organization (PEO) gewählt.
Eine PEO (Professional Employer Organization) bietet Unternehmen auf der ganzen Welt eine schnelle und sichere Möglichkeit, ihre Geschäftstätigkeit auf ausländische Märkte auszudehnen, da sie die wesentlichen Personaldienstleistungen übernimmt. Über eine PEO in Finnland können Unternehmen in nur 48 Stunden Mitarbeiter im Ausland einstellen und verwalten.
Ein Employer of Record (EOR) in Finnland bietet Unternehmen eine kosteneffiziente und sichere Möglichkeit, globale Expansionsstrategien zu verfolgen, indem er als Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer fungiert und so die Steuerverwaltung und Compliance ermöglicht. Für Unternehmen, die global tätig werden möchten, bietet der EOR von INS Global die perfekte Mischung aus Erfahrung und Know-how am internationalen Markt.
INS Global ist derzeit in über 160 Ländern weltweit vertreten und hat sich einen guten Namen als PEO-Dienstleister gemacht.
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
Employer of Record & PEO in Finnland - Zusammenfassung
Möchten Sie HEUTE ein Team in Finnland aufbauen?
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
5 Vorteile einer PEO in Finnland
Schneller Markteintritt und Aufnahme der Geschäftstätigkeit
Sie können schnell Personal einstellen und in kurzer Zeit geschäftlich tätig werden.
Reduzieren Sie Ihre Fixkosten
Mit PEOs sparen Sie Zeit und Geld, da Sie kein Unternehmen gründen und keine Niederlassung im Ausland aufbauen müssen.
Kurz- und langfristige Lösungen
Unternehmen, die nicht über das Budget oder das Personal verfügen, um ganze Personalabteilungen zu unterhalten, die sich um die Personalverwaltung für ausländische Arbeitnehmer kümmern, erhalten von PEOs alle erforderlichen Dienstleistungen.
So können Sie sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, die zum Gesamterfolg beitragen.
Weniger Verwaltungsaufwand
Unternehmen, die nicht über das Budget oder das Personal verfügen, um ganze Personalabteilungen zu unterhalten, die sich um die Personalverwaltung für ausländische Arbeitnehmer kümmern, erhalten von PEOs alle erforderlichen Dienstleistungen.
So können Sie sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, die zum Gesamterfolg beitragen.
Bündeln Sie Ihren gesamten Personalbedarf an einem Ort
Durch die Zusammenarbeit mit einem professionellen Anbieter von Personaldienstleistungen profitieren Sie von den Kompetenzen und Fähigkeiten eines ganzen Teams von Personalfachleuten, die Sie ganz einfach per E-Mail erreichen.
Warum ist eine PEO einer Unternehmensgründung vorzuziehen?
Eine PEO-Lösung ist eine effiziente Alternative zur üblichen Unternehmensgründung und wird von vielen als die bessere Lösung einstuft. Das hat folgende Gründe:
-
- Einfache Abläufe – Die Gründung eines Unternehmens kann ein langwieriger und komplizierter Prozess sein, vor allem wenn Sie mit den lokalen Protokollen nicht vertraut sind.
- Wenn Sie die Dienste eines PEO in Anspruch nehmen, können Sie die Unternehmensgründung umgehen und sofort Mitarbeiter einstellen.
- Schneller Zugang – Im Gegensatz zu einer Unternehmensgründung, die mehrere Monate vorbereitet werden muss, können Sie mit einer PEO innerhalb von wenigen Tagen loslegen.
- Zugang zu einem Personalteam – Wenn Sie Ihre Personaldienstleistungen an eine PEO auslagern, haben Sie Zugang zu zahlreichen Personalservices und können sich von Experten bei der globalen Expansion unterstützen lassen.
Wie funktioniert eine PEO in Finnland?
Der Start der Geschäftstätigkeit in Finnland erfolgt mit INS Global in wenigen einfachen Schritten:
- Sie geben uns einen Überblick über das Projekt, in dem Sie Ihren Bedarf beschreiben und etwaige Bedenken äußern. Sie erhalten dann maßgeschneiderte Empfehlungen, die am besten auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
- Ihre Mitarbeiter werden in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften durch unsere PEO in Finnland eingestellt.
- INS Global kümmert sich dann um die gesamte Verwaltung und die erforderlichen Onboarding-Prozesse.
- Während wir uns um die Personalangelegenheiten kümmern, können Sie Ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen und sich auf Ihr Wachstum konzentrieren.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Der Unterschied zwischen einem EOR in Finnland und einer internationalen PEO
Ein globaler Employer of Record (EOR), der oft fälschlicherweise als PEO bezeichnet wird, agiert als Unternehmen, das Ihr Personal in Ihrem Namen einstellt und verwaltet, während eine PEO Personaldienstleistungen als Drittunternehmen anbietet. Sowohl eine PEO als auch ein EOR stellen Ihnen eine externe Personalabteilung zur Verfügung, die alle administrativen und regulatorischen Aufgaben in Ihrem Namen erledigen kann.
INS Global bietet in Finnland sowohl PEO- als auch EOR-Dienste an, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Setzen Sie sich noch heute mit unserem Expertenteam in Verbindung, um Ihre Situation zu besprechen und herauszufinden, was Sie benötigen.
Arbeitsrecht in Finnland (2024 aktualisiert)
Arbeitsverträge in Finnland
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist zwar nicht erforderlich, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer aber vor der ersten Gehaltszahlung eine schriftliche Erklärung aushändigen, die die wichtigsten Arbeitsbedingungen enthält. Dieses Dokument sollte Folgendes enthalten:
- Die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers
- Die Art des Arbeitsverhältnisses und die Dauer des Vertrags (falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt)
- Den anwendbaren Tarifvertrag
- Probezeit
- Lohn- oder Gehaltsbedingungen
Arbeitszeit und Urlaub
Arbeitszeit und Überstunden in Finnland
In Finnland umfasst die Arbeitszeit die täglich geleisteten Arbeitsstunden und die Zeit, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich am Arbeitsort aufzuhalten. Im Allgemeinen beträgt die Höchstarbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche.
Das Arbeitszeitgesetz sieht auch andere Möglichkeiten vor, die Arbeitszeit innerhalb der vorgeschriebenen Grenzen zu gestalten, um die Flexibilität zu erhöhen.
Die Überstundenvergütung beträgt in Finnland 150 % des Tariflohns.
Feiertage und bezahlter Urlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Wochentage bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit. Jeder Kalendermonat, in dem mindestens 14 Tage gearbeitet wurden, wird zu diesem Zweck gezählt.
In der Regel wird der bezahlte Jahresurlaub als zusammenhängender Zeitraum während der Sommerferien (zwischen Mai und September) gewährt. Innerhalb bestimmter Grenzen liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, andere Urlaubszeiten zu wählen. In Finnland gibt es 12 jährliche Feiertage, an denen der Arbeitgeber Urlaub gewähren oder Urlaubsgeld bezahlen muss.
Krankenstand
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung gilt als Ausnahme von der allgemeinen Regel, wonach nur die tatsächlich geleistete Arbeit vergütet werden muss.
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 9 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn er einen Monat lang beschäftigt war.
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen Monat gearbeitet hat, hat er für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nur Anspruch auf die Hälfte seines Lohns.
Elternzeit
Der Mutterschutz beginnt zwischen 50 und 30 Arbeitstagen vor dem Geburtstermin. Zu Beginn des Mutterschutzes hat die Mutter Anspruch auf die finnische Sozialversicherung (Kela), die für 105 Arbeitstage zahlt.
Nach finnischem Recht können auch Väter einen Vaterschaftsurlaub von maximal 54 Arbeitstagen nehmen.
Die finnische Sozialversicherung trägt während dieser Zeit für 3 Wochen zum Einkommen des Vaters bei.
Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge
In Finnland ansässige Personen werden auf ihr weltweites Einkommen mit progressiven Steuersätzen für nationale Steuerzwecke besteuert. Im Gegensatz dazu gilt für die Kommunalsteuer ein Pauschalsatz (16,5-23,5 % je nach Ort). Der niedrigste nationale Einkommensteuersatz beginnt bei 6 %, während der höchste derzeit bei 31,25 % liegt.
Nicht in Finnland ansässige natürliche Personen werden nur auf ihr in Finnland erzieltes Einkommen besteuert. Die Einkommensteuer für Nichtansässige beträgt 35 %. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie zwischen 19,2 und 21,4 % des Gehalts eines Arbeitnehmers zu dessen Sozialversicherungsbeiträgen beitragen.
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