Employer of Record en Finlandia
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
Para las empresas que están considerando expandirse a Finlandia deben saber que existen varias formas en las que pueden entrar y empezar operaciones. En los últimos tiempos uno de los modos de entrada más comunes es a través del Employer of Record
Presente actualmente en más de 160 países en todo el mundo, INS Global es una Consultora líder en servicios de Recursos Humanos.
¿Qué es el Employer of Record en Finlandia?
Es una forma rápida y fácil de tener acceso al mercado. El Employer of Record en Finlandia ofrece una solución alternativa a la constitución de una empresa en el extranjero. Con estos servicios, INS Global puede contratar personal en tu nombre para que trabajen en tu empresa.
Esto supone que nos encargamos de la parte administrativa, pero tu empresa sigue siendo responsable de las actividades diarias del empleado.
Employer of Record en Finlandia - Resumen
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
5 ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos en Finlandia
Entra a los mercados rápidamente
Puedes contratar a tu personal, instalarte y comenzar tus operaciones en un corto espacio de tiempo.
Ahorra en costes generales
Al no tener necesidad de seguir costosos procedimientos de constitución o incluso tener presencia física en un país extranjero, el Employer of Record te ahorra tiempo y dinero.
Soluciones a corto o largo plazo
Ya sea que estés buscando realizar un solo proyecto o establecerte en Finlandia a largo plazo, INS Global puede ofrecerte una amplia gama de servicios para satisfacer tus demandas.
Alivia tus cargas administrativas
Al confiar en un socio que comprende las normas y los procesos que deben seguirse en Finlandia, eliminas de inmediato las preocupaciones administrativas y normativas de tu negocio.
Combina todas tus necesidades de Recursos Humanos en un único punto de contacto.
Al asociarte con una Consultora de Recursos Humanos, obtienes las habilidades y capacidades de todo un equipo de profesionales, a los que podrás acceder con un simple correo electrónico.
¿Por qué acudir al Employer of Record en Finlandia sobre la Constitución de una empresa?
El Employer of Record ofrece una alternativa al proceso habitual de creación de empresas y es vista por muchos como la solución preferida, he aquí por qué:
- Un proceso simple: tener presencia física puede ser un proceso largo y complicado, especialmente si no estás familiarizado con los trámites locales.
- Utilizar el Employer of Record te permite evitar abrir una empresa en el extranjero y contratar personal de forma inmediata.
- Acceso rápido: a diferencia de la constitución de una empresa, que puede requerir meses de tiempo de preparación, puedes comenzar a operar en cuestión de días con el EOR.
- Acceso a un equipo de Recursos Humanos: al externalizar tus operaciones con INS Global, puedes acceder a un conjunto completo de funciones de Recursos Humanos junto con apoyo experto en la expansión global.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
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¿Cómo funciona exactamente el Employer of Record Humanos en Finlandia?
El proceso para comenzar a operar en Finlandia consta de unos sencillos pasos con INS Global:
- Nos proporcionas una descripción general del proyecto, detallando el alcance de tus necesidades y destacando cualquier inquietud que tengas. A continuación, recibirás recomendaciones personalizadas que se adapten mejor a los requisitos de tu negocio.
- Luego, tus empleados serán contratados e incorporados de acuerdo con las regulaciones locales a través de nuestros servicios en Finlandia.
- Más tarde, INS Global se encarga de todos los trámites administrativos y los procesos de incorporación requeridos.
- Mientras nos ocupamos de los pasos de Recursos Humanos, puedes comenzar tus operaciones comerciales y concentrarte en el crecimiento de tu organización.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Derecho Laboral
Contratos de trabajo
Si bien no se requieren contratos de trabajo por escrito, las empresas deben proporcionar al empleado una declaración por escrito que contenga los términos clave del empleo antes del primer salario del empleado. Este documento debe incluir:
- Las principales funciones del empleado.
- Tipo de empleo y duración del contrato (si es un contrato de duración determinada)
- Cualquier convenio colectivo aplicable
- Período de prueba
- Términos de sueldo o salario
Horas de trabajo y horas extras
En Finlandia, el tiempo de trabajo incluye las horas diarias trabajadas y el tiempo que el empleado está obligado a permanecer en el lugar de trabajo. Generalmente, la jornada laboral máxima es de 8 horas al día o 40 horas a la semana. La Ley del Tiempo de Trabajo también prevé otras formas de organizar las horas de trabajo dentro de los límites prescritos para aumentar la flexibilidad.
El pago de horas extras en Finlandia es el 150% del salario estándar.
Vacaciones y Baja Remunerada
Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones anuales pagadas por cada mes de servicio. Todo mes laboral con al menos 14 días se cuenta para este propósito.
Generalmente, el período de vacaciones anuales pagadas se otorga como un período continuo durante las vacaciones de verano (entre mayo y septiembre). Dentro de ciertas limitaciones, los períodos de baja alternativos generalmente se dejan a discreción de la empresa. Hay 12 días festivos anuales en Finlandia durante los cuales las organizaciones deben proporcionar tiempo libre o remuneración de vacaciones.
Política de Baja por enfermedad
La incapacidad para trabajar por enfermedad o lesión se considera una excepción a la regla general, que establece que la remuneración sólo debe hacerse por el trabajo realmente realizado.
Un empleado tiene derecho a al menos, 9 días de pago de baja por enfermedad después de que se haya completado el primer mes de empleo.
Si un empleado ha estado trabajando por menos de un mes, tendrá derecho a solo la mitad de su salario por el período de incapacidad.
Baja por Maternidad y Paternidad
La baja de maternidad comienza entre 50 y 30 días hábiles antes de la fecha prevista. Al comienzo de la baja de maternidad, la madre tiene derecho al Seguro Social finlandés (conocido como Kela), que pagará 105 días hábiles.
La ley finlandesa también permite a los padres tener una baja de paternidad por un máximo de 54 días hábiles.
El Seguro Social finlandés contribuirá a los ingresos del padre durante este tiempo por un período de 3 semanas.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
Los residentes de Finlandia pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales a tasas progresivas a efectos de impuestos nacionales. Por el contrario, se impone una tasa única para los impuestos municipales (16,5-23,5% según la localidad). El tramo más bajo del impuesto sobre la renta nacional comienza en el 6%, mientras que el más alto se establece actualmente en el 31,25%.
Las personas no residentes con sede en Finlandia solo pagan impuestos sobre sus ingresos de fuente finlandesa. El impuesto sobre la renta para no residentes se fija en el 35%. Se espera que las empresas contribuyan entre el 19,2% y el 21,4% del salario de un empleado a sus contribuciones a la Seguridad Social.
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