Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global ist ein lokaler Partner für internationale Unternehmen und bietet globale Outsourcing-Personallösungen an. Mit unserer PEO können Sie sich schnell im Markt Fuß fassen, talentierte Mitarbeiter einstellen und in Dutzenden von Ländern weltweit tätig werden, was Zeit und Geld spart.
Eine PEO (Professional Employer Organization), oft auch EOR (Employer of Record) genannt, bietet Unternehmen eine kosteneffiziente, schnelle und einfache globale Mobilitäts- und Expansionsstrategie, indem er sich um wesentliche Personaldienstleistungen kümmert und die Einhaltung von Vorschriften in unbekannten Märkten gewährleistet. Die PEO von INS Global in Griechenland ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden einzustellen oder zu entsenden.
Ein Employer of Record (EOR) in Griechenland bietet Unternehmen eine kosteneffiziente und sichere Möglichkeit, globale Expansionsstrategien zu verfolgen, indem er als Arbeitgeber für die entsandten Arbeitnehmer fungiert und so die Verantwortung für Steuern und Compliance übernimmt. Für Unternehmen, die ihr globales Mobilitätspotenzial steigern möchten, bietet der EOR von INS Global die perfekte Mischung aus Erfahrung und Fachwissen auf dem internationalen Markt.
Dank des Teams von Rechtsexperten Ihrer PEOs können Sie sicher sein, dass Sie jederzeit alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Fehler und Missverständnisse in Bezug auf lokale Vorschriften können zu hohen Gebühren und Bußgeldern führen. Ein PEO hilft Ihnen, diese Fehler zu vermeiden, und sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter auf das operative Geschäft konzentrieren können.
Sie können sich voll und ganz auf das Erreichen Ihrer Wachstumsziele konzentrieren, während sich der PEO-Anbieter um Personalaufgaben wie die Auslagerung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Auftragnehmern kümmert.
Die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land kann bis zu einem Jahr dauern. Mit einem PEO können Sie den Betrieb innerhalb einer Woche aufnehmen.
*Schätzung
Ein PEO-Partner unterstützt Sie bei allen Personalangelegenheiten und stellt Ihnen einen einzigen Ansprechpartner zur Verfügung.
Mit Ihrem Unternehmen in einem neuen ausländischen Markt tätig zu werden, ist kein einfacher Prozess und erfordert oft eine rechtliche und physische Präsenz, um den Betrieb aufzunehmen. Eine PEO hilft Ihnen, diese Probleme und andere mögliche Rückschläge zu vermeiden, indem sie als rechtlicher Vermittler fungiert.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global in Griechenland verwaltet Ihre Personalbeschaffung in 4 einfachen Schritten:
Nachdem Sie sich entschlossen haben, nach Griechenland zu expandieren, sollten Sie sich über die möglichen Unterschiede zwischen einer PEO und einem EOR informieren.
Eine PEO bietet ausgelagerte Personaldienstleistungen für Mitarbeiter von Unternehmen an, die weltweit expandieren wollen. Dazu gehören u. a. die Einhaltung von Steuervorschriften, das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften.
INS Global agiert sowohl als Professional Employer Organization als auch als Employer of Record in Griechenland. Kontaktieren Sie unser Expertenteam noch heute oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Die Bedingungen wie Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten etc. müssen in schriftlicher Form festgelegt werden.
Die Vertragssprache muss Griechisch sein, und alle Beträge sollten in Euro angegeben werden.
Die Verträge müssen den Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Frist ausgehändigt werden, die von der Art der Beschäftigung abhängt.
In Griechenland ist eine Fünf-Tage- und 40-Stunden-Woche die Regel. Jede Tätigkeit, die über 45 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden und muss mit 120 % des Tariflohns vergütet werden. Es sollten nicht mehr als drei Überstunden pro Tag geleistet werden.
Arbeitnehmer in Griechenland können auch an Feiertagen mit Zuschlägen rechnen.
In Griechenland gibt es jedes Jahr 12 bezahlte Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem dieser Feiertage arbeiten muss, hat er Anspruch auf zusätzliche 175 % seines üblichen Lohns.
Nach einem Jahr haben Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub. Diejenigen, die eine Sechs-Tage-Woche arbeiten, erhalten jährlich 24 Tage Urlaub.
Die Zahl der bezahlten Urlaubstage erhöht sich in der Regel jedes Jahr nach dem ersten Beschäftigungsjahr um einen Tag.
Die ersten drei Tage des Krankenstandes werden vom Arbeitgeber mit 50 % des regulären Lohns des Arbeitnehmers vergütet. Die Sozialversicherung zahlt ab dem vierten Tag weiter.
Der Mutterschutz in Griechenland beträgt 17 Tage und wird in der Regel 8 Wochen vor und 9 Wochen nach der Geburt genommen. Wenn die Mutter vor der Beantragung des Mutterschutzes 200 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt hat, erhält sie 50 % ihres Lohns.
Väter erhalten ebenfalls bezahlten Vaterschaftsurlaub, der je nach Beschäftigungsverhältnis zwischen 2 Tagen und 2 Wochen beträgt.
Arbeitnehmer mit Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf bis zu 4 Tage bezahlten Urlaub für die Ausbildung ihres Kindes. Eltern, die seit mindestens einem Jahr beschäftigt sind, können außerdem einen unbezahlten Elternurlaub von bis zu 4 Monaten beantragen, wenn ihr Kind unter 6 Jahre alt ist.
Auf der Grundlage des Jahreseinkommens wird eine Einkommensteuer erhoben, die progressiv zwischen 9 und 44 % liegt.
Arbeitnehmer, die in den letzten 15 Monaten mindestens 50 Tage gearbeitet haben, haben über die Sozialversicherung Anspruch auf kostenlose Arzt- und Zahnarztbesuche.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Griechenland müssen außerdem einen bestimmten Prozentsatz ihres Verdienstes in die Sozialversicherung einzahlen. Die Sozialversicherungsbeiträge betragen 24,33 % für den Arbeitgeber und 15,33 % für den Arbeitnehmer. Diese Zahlungen sind monatlich auf 6.600 EUR begrenzt.
Die Körperschaftssteuer in Griechenland beträgt 24 %.
In Griechenland wird der Preis für spezialisierte EOR-Dienstleistungen als Prozentsatz des Monatslohns eines Mitarbeiters festgelegt. In diesem Preis sind alle Personalaufgaben enthalten, die erforderlich sind, um die Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften zu gewährleisten.
Da keine lokale Niederlassung gegründet werden muss, ist die Verwaltung von Personalaufgaben durch einen EOR sicher, rechtlich zulässig und effizient. EOR erreichen dies, indem sie erstklassige Unterstützung im Bereich Personalwesen bereitstellen und Experten für die lokalen gesetzlichen Vorschriften sind.
Mit einem EOR-Dienstleistungsvertrag sind Ihre Teammitglieder rechtlich geschützt, erhalten korrekte und pünktliche monatliche Zahlungen und haben Zugang zu allen griechischen Arbeitnehmerleistungen.
Bei der Zusammenarbeit mit Kunden über einen griechischen EOR haben selbstständige Auftragnehmer die volle Kontrolle über ihre Arbeit und können viele oder alle der gleichen Leistungen in Anspruch nehmen wie reguläre Angestellte oder als ob sie über ein Dachunternehmen eingestellt wären.
Unsere Personalexperten finden die besten lokalen Talente in Griechenland für Ihre Anforderungen, indem sie ein umfassendes erufliches Netzwerk, gute Kenntnisse der lokalen Geschäftsressourcen und Benchmarks sowie viel Engagement für ethische Einstellungsmethoden nutzen.
Die Einstellung dieser Kandidaten über unsere griechische EOR ist einfacher und effektiver, als wenn sie über herkömmliche Einstellungsverfahren eingestellt werden würden.
Mit INS Global erhalten Sie die umfassende Unterstützung eines globalen EOR, dessen Priorität es ist, alle Vorschriten einzuhalten. Dabei werden alle relevanten lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze berücksichtigt.
Einige griechische PEO- oder EOR-Dienstleister haben strenge Einstellungslimits und begrenzen die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie auf einmal einstellen können. INS Global weiß allerdings, dass Sie abhängig von Ihrem weltweiten Geschäftsplan die Zahl der Mitarbeiter möglicherweise schnell erhöhen oder verringern müssen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie so viele oder so wenige Mitarbeiter einstellen, wie Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Lohnkosten, Einstellungsgebühren, Antrittsprämien und andere direkte und indirekte Ausgaben, wie z. B. Anreizprogramme, Steuern für ausländische Mitarbeiter und Sozialversicherung, sollten berücksichtigt werden.
Wenn Sie eine griechische PEO nutzen, umgehen Sie umständliche Gründungsvorschriften, da Sie keine lokale Niederlassung gründen müssen.
Es ist dennoch eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, entweder in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich oder im Homeoffice zu arbeiten. INS Global kann Sie bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen beraten.
Wenn für griechische Staatsbürger und Ausländer unterschiedliche örtliche Arbeitsgesetze, Steuergesetze oder Vergünstigungen für Arbeitnehmer gelten, kümmern wir uns um die Berücksichtigung dieser Unterschiede, z. B. ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis.
Die besten EOR- und PEO-Lösungen sind für Unternehmen jeder Größe zugänglich, von KMUs bis hin zu multinationalen Konzernen, und ermöglichen die effiziente und sichere Beschäftigung von internationalen oder lokalen Mitarbeitern. Unsere Dienstleistungen können problemlos erweitert werden, um der Nachfrage nach mehr Mitarbeitern gerecht zu werden, und wir können sogar komplexere interne Personalaufgaben übernehmen.
Das juristische Fachwissen, das PEOs und EOR bieten, ist für Unternehmen in einer Reihe von Branchen sehr hilfreich, die entweder keine eigene Niederlassung in einem Zielland haben (oder eine kostspielige Firmengründung vermeiden möchten, während sie sich auf die Expansion konzentrieren).
Personaldienstleister und Dachgesellschaften sind zwei weitere Drittparteien, die direkt oder indirekt unabhängige Freiberufler beschäftigen können.
In Griechenland sind die meisten selbstständige Auftragnehmer Einzelunternehmer oder führen ihre eigenen kleinen Unternehmen. Das griechische Recht schreibt vor, dass bei der Einstellung von selbstständigen Auftragnehmern Tarifverträge und keine Arbeitsverträge geschlossen werden.
Ein selbstständiger Auftragnehmer kann aufgefordert werden, einen Lebenslauf, ein Portfolio, geprüfte Referenzen und eine unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung vorzulegen, bevor er mit der Arbeit beginnt.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Griechenland erfolgt in der Regel monatlich. Der Arbeitgeber muss eine detaillierte Gehaltsabrechnung vorlegen, die entweder digital oder in Papierform erfolgen kann. Der Arbeitgeber ist für die Verwaltung aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers im Rahmen der Gehaltsabrechnung in Griechenland verantwortlich.
Der monatliche Mindestbruttolohn in Griechenland wurde im April 2023 auf 780 € angehoben.
Bürger eines EU-/EWR-Staates können ohne zusätzliche Anforderungen im Land leben und arbeiten. Da Griechenland Teil des Schengener Abkommens ist, entsprechen die griechischen Visa den gängigen Visatypen. Die am häufigsten verwendeten Visa für Geschäftszwecke in Griechenland sind:
In Griechenland müssen Arbeitgeber im Rahmen der Gehaltsabrechnung Abzüge und Zahlungen für Steuern und Sozialversicherung im Namen der Arbeitnehmer vornehmen. Der Arbeitgeber ist auch für die Zahlung der Lohnsteuer und der Beiträge zur Sozialversicherung des Arbeitnehmers verantwortlich, die etwa 22-25 % des normalen Bruttolohns des Arbeitnehmers betragen (mit Obergrenzen).
Arbeitgeber in Griechenland müssen Urlaub, Krankheit und Elternzeit gewähren. Außerdem sind die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers zu bezahlen, durch die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine staatliche Rente, eine Krankenversicherung sowie eine Unfall- und Arbeitslosenversicherung hat. Die Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf bis zu zwei zusätzliche Monatsgehälter, die zu Weihnachten, Ostern und bei Urlaub gezahlt werden.
Arbeitgeber in Griechenland haben ein begrenztes Vorrecht nach Treu und Glauben, das sie nutzen können, um Verträge einseitig zu ändern. Für jede wesentliche oder nachteilige Änderung eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen oder er riskiert einen Arbeitskonflikt.
Die Gesundheitsfürsorge in Griechenland wird durch ein staatliches Gesundheitssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird und ein privates Zusatzsystem gewährleistet. Alle Arbeitnehmer, die in Griechenland sozialversichert sind, haben Anspruch auf kostenlose Gesundheitsversorgung, wobei für verschreibungspflichtige Medikamente eine gewisse Gebühr anfällt.
Befristete Arbeitsverträge können jederzeit aus wichtigem Grund gekündigt werden, ohne dass eine Kündigungsfrist oder Abfindung erforderlich ist. Wenn kein triftiger Grund vorliegt, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf Zahlung des entgangenen Arbeitsentgelts verklagen, das er durch die vorzeitige Kündigung verloren hat.
Unbefristete Verträge können im ersten Jahr genauso beendet werden wie befristete Verträge. Danach ist eine Kündigungsfrist von 1-4 Monaten erforderlich, welche von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Beschäftigten abhängt.
Nach 1-4 Dienstjahren haben gekündigte Arbeitnehmer in Griechenland Anspruch auf eine Abfindung von einem Monatsgehalt. Für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit (2 Jahre) wird ein halbes Monatsgehalt auf die Gesamtabfindung angerechnet. Möchte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist entlassen, muss er die Abfindung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, verdoppeln.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde überwacht die Umsetzung des griechischen Arbeitsgesetzbuchs, das vom Ministerium für Arbeit und Soziales bereitgestellt wird.
In Griechenland gibt es mindestens 9 gesetzliche Feiertage, wobei die Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, falls die Feiertage auf einen normalen Arbeitstag fallen. Darüber hinaus können jedes Jahr weitere Feiertage bekannt gegeben werden, wobei in den meisten Jahren insgesamt etwa 12 Tage gesetzliche Feiertage vorgesehen sind.
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