Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen ins Ausland expandieren möchten, erweist sich der EOR von INS Global als die perfekte Wahl, um die Effizienz und Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record im Tschad können Sie reibungslos Mitarbeiter rekrutieren und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, was Ihre internationale Expansion vereinfacht.
Ihre Expansion profitiert von einer zuverlässigen, schlanken und kosteneffizienten Lösung für die Personalbeschaffung, Beschäftigung und Überwachung lokaler Talente: einem Employer of Record. Wir übernehmen alle personalbezogenen Aufgaben für Sie, erleichtern Ihnen den Eintritt in neue Märkte innerhalb von nur einer Woche und sparen effektiv Zeit und Ressourcen.
Mit den Dienstleistungen von INS Global, die in mehr als 100 Ländern weltweit verfügbar sind, können Sie im Tschad schnell und von jedem Ort aus Personal einstellen und eine global verstreute Belegschaft verwalten.
Wählen Sie einen Partner, der mit den gesetzlichen Bestimmungen im Tschad vertraut ist, um Sie bei der Personalbeschaffung und Verwaltung internationaler Arbeitskräfte zu unterstützen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch einen lokalen Employer of Record zu gewährleisten. Der Tschad verfügt über notorisch komplexe Verwaltungssysteme und dieser proaktive Ansatz schützt Sie vor potenziellen Bußgeldern und Strafen.
Arbeiten Sie mit einem Employer of Record im Tschad zusammen, um Ihr globales Wachstum zu unterstützen und die mit der Expansion verbundenen Kosten erheblich zu senken. Ohne eine neue Niederlassung im Tschad gründen zu müssen, können Sie Ihre Aktivitäten ohne zusätzliche Betriebskosten ausweiten – ein einzigartiger Vorteil im Tschad.
Ein Employer of Record im Tschad übernimmt alle personalbezogenen Aufgaben, strafft Ihre Abläufe und gibt Ihnen die Freiheit, sich voll und ganz auf die internationalen Ziele Ihres Unternehmens zu konzentrieren, was eine Geschäftstätigkeit im Einklang mit dem Geschäftsumfeld im Tschad gewährleistet.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Tschad kann zeitaufwendig sein und zwischen 4 und 12 Monaten dauern. Im Gegensatz dazu beschleunigt die Zusammenarbeit mit einem tschadischen Arbeitgeber vor Ort die Expansion und ermöglicht Ihnen den Markteintritt in nur einer Woche.
INS Global bietet Ihnen eine effiziente Möglichkeit, Ihre vielfältige, globale Belegschaft online über eine hochmoderne digitale Plattform zu verwalten. Mit unserem fortschrittlichen, cloudbasierten Personalsystem können Sie alle Ihre Mitarbeiter und deren Bedürfnisse problemlos aus der Ferne überwachen.
Wenn Sie sich für die Dienste eines EOR im Tschad entscheiden, wird die Expansion optimiert, damit Sie in weniger als einer Woche expandieren können. Die Zusammenarbeit mit einem tschadischen EOR senkt außerdem die Expansionskosten, gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die EOR von INS Global im Tschad ermöglicht Ihrem Unternehmen eine Expansion ins Ausland in nur 4 einfachen Schritten, die speziell auf das tschadische Geschäftsumfeld zugeschnitten sind.
Im Tschad übernehmen PEOs (Professional Employer Organization) eine breite Palette von Aufgaben im Personalwesen und fungieren als strategische Personalpartner. Ein EOR (Employer of Record) hingegen hat die rechtliche Befugnis, in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten und den gesamten Prozess von Anfang bis Ende gemäß den Vorschriften des Tschad zu optimieren.
INS Global bietet Ihnen beide Möglichkeiten, damit Sie unabhängig davon, ob Sie einen EOR oder eine PEO im Tschad benötigen, genau jene Unterstützung haben, die Sie benötigen, um schnell und effizient zu expandieren.
| 0 XAF – 800.000 XAF | 0 % |
| 800.001 XAF – 2.500.000 XAF | 10 % |
| 2.500.001 XAF – 7.500.000 XAF | 20 % |
| 7.500.001 XAF – Höher | 30 % |
Die Gründung einer lokalen Niederlassung ist zwar eine Option, aber die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record ist im Tschad weitaus effizienter. Der Employer of Record bietet Ihnen lokales Fachwissen, das Ihnen bei der Einstellung und Verwaltung von Personal hilft.
Ein Employer of Record im Tschad kümmert sich um alle Aufgaben im Personalwesen. Dies umfasst die Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Steuervorschriften, Arbeitsverträge, Sozialversicherungsbeiträge und mehr. Mit dem richtigen Fachwissen können Sie die Einhaltung der Vorschriften für Ihre gesamte Belegschaft sicherstellen.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland und die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort kann einige Monate bis zu einem Jahr dauern. Mit den EOR-Diensten von INS Global können Sie jedoch innerhalb von nur einer Woche Mitarbeiter einstellen und auf neue Märkte expandieren.
Die Kosten für den EOR sind jeden Monat direkt mit dem Gehalt Ihres Mitarbeiters verbunden. Sie werden in der Regel als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters berechnet und umfassen alle Personalaufgaben, die für eine gesetzeskonforme Beschäftigung im Tschad erforderlich sind.
Ja, die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record im Tschad ist eine einfache, legale und effiziente Lösung, die Ihre Expansionspläne strafft und die Kosten reduziert.
Die Gehälter von Vollzeitbeschäftigten werden in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte wöchentlich oder zweimonatlich bezahlt werden können.
Während die Personalbeschaffung im Tschad mit einer Vielzahl von Kosten verbunden ist, vereinfacht INS Global die Personalbeschaffung und Verwaltung von Mitarbeitern und senkt so die Kosten für die Einstellung und Verwaltung von internationalen Arbeitskräften.
Ja, ein Employer of Record im Tschad kann Mitarbeiter aus allen Regionen des Tschads einstellen, damit Sie schnell landesweit expandieren können.
Änderungen von Arbeitsverträgen bedürfen der gegenseitigen Zustimmung.
Auf jeden Fall. Die Arbeitgeber im Tschad sind dafür verantwortlich, Steuern und Sozialabgaben von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten, bevor die Zahlungen abgewickelt werden, und einen Arbeitgeberbeitrag an die Sozialversicherungskasse jedes Arbeitnehmers zu leisten.
INS Global schneidet seine Dienstleistungen auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu und hilft Ihnen bei der Rekrutierung und Einstellung von beliebig vielen Mitarbeitern entsprechend Ihrer Expansionspläne.
Mitarbeiter, die im Tschad entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, sofern sie länger als 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt waren. Sie beträgt 25 % des Gehalts des Arbeitnehmers pro Jahr für die Jahre 2 bis 5. Für die Jahre 5 bis 10 erhöht sie sich auf 30 % des monatlichen Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
Im Tschad können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch aus der Ferne einstellen. So können Sie Ihre Gemeinkosten senken und gleichzeitig international expandieren.
Natürlich! Unsere Experten vor Ort verfügen über umfassende Erfahrung bei der Suche nach Spitzenkräften auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie bei der Einstellung und Verwaltung Ihres Personals unabhängig von Ihrem Standort.
In Burundi gibt es 8 gesetzliche Feiertage, an denen die Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben. Für die Arbeit an diesen Feiertagen wird in der Regel ein höherer Stundensatz gezahlt.
Arbeitgeber müssen strenge Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten, um teure Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen EOR im Tschad gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften bei Ihrer Expansion.
Ja! INS Global hilft Ihnen bei der Einstellung und Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft und vereinfacht die Einstellung von tschadischen Staatsbürgern und Ausländern.
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