Das Kündigungssystem und Abfindungen in Südkorea

Abfindungen in Südkorea

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Oktober 21, 2022

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Key Takeaways

  1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindungszahlungen in Höhe eines durchschnittlichen Gehalts von 30 Tagen.
  2. Die Abfindung ist zwei Wochen nach der Kündigung fällig.
  3. In den meisten Fällen muss den Arbeitnehmern oder der sie vertretenden Gewerkschaft eine Kündigungsfrist von durchschnittlich 30 Tagen gewährt werden.
Summary

Es ist der unangenehmste Teil jeder Berufserfahrung – leider ist die Entlassung von Mitarbeitern für die meisten Unternehmen aber bedauerliche Realität.

Wenn Kündigungen schlecht gehandhabt werden, können kostspielige Fehler auftreten. In diesem Artikel beschreiben wir einige der wichtigsten Aspekte von Abfindungen in Südkorea.

Bevor Sie Entscheidungen über Einstellungen oder Entlassungen treffen, ist es hilfreich, die Abfindungsverpflichtungen in Südkorea genau zu verstehen.

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Kündigung von Arbeitnehmern in Südkorea

Wie laufen Kündigungen in Südkorea ab?

Ein Unternehmen muss Arbeitnehmern mindestens 30 Tage vor der Kündigung darüber informieren. Unternehmen haben jedoch auch die Möglichkeit, den Arbeitnehmer mit einem Lohn von 30 Tagen zu entschädigen, wodurch die Kündigungsfrist entfällt.

Gleichzeitig wird in Arbeitsverträgen aufgrund von Gesetzen zur Gleichstellung von Arbeitnehmern oft eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Arbeitnehmer können unter Umständen eine Kündigungsfrist von bis zu 12 Monaten verlangen.

Außerdem müssen Unternehmen innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung eine Abfindung zahlen.

Kann ein unbefristeter Vertrag gekündigt werden?

Unternehmen in Korea müssen bei der Entlassung von Mitarbeitern Vorsicht walten lassen, da das koreanische Arbeitsgesetz (Labor Standards Act, LSA) und andere Vorschriften und Gesetze Arbeitnehmern umfassenden Schutz bieten. Folglich können koreanische Gerichte jede Kündigung für ungültig erklären, wenn Unternehmen die Arbeitsgesetze nicht einhalten.

Das LSA lässt eine Kündigung nur dann zu, wenn ein unmittelbarer Bedarf des Managements nachgewiesen werden kann.

Außerdem muss nach Ablauf der Probezeit eines Mitarbeiters der Grund für die Entlassung „direkt auf Handlungen des Mitarbeiters zurückzuführen sein“.

Koreanische Gerichte entscheiden in der Regel, dass die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter, die Leistung und die Kenntnisse ausschlaggebend dafür sind, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen kann oder nicht.

Die Kündigungsfrist kann unter Umständen bis zu 50 Tage betragen, weshalb der Arbeitgeber Vorsicht walten lassen sollten.

Die Situation ist in der Regel kompliziert, wenn der Arbeitgeber keine professionellen Personalrichtlinien festgelegt hat. Eine solche interne Regelungsstruktur hilft Unternehmen bei der Einhaltung der nationalen Gesetze und stellt korrekte Kündigungsverfahren sicher.

Die Gefahren, die sich aus der Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ergeben, sind real. Viele koreanische Unternehmen werden vor Gericht gestellt, da sie es verabsäumen, angemessene Kündigungspraktiken einzuhalten. Lokale Berufungsgerichte oder Bezirksgerichte werden in Südkorea wahrscheinlich zugunsten der Arbeitnehmer entscheiden.

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Hat jeder Arbeitnehmer in Korea das Recht auf eine gesetzliche Abfindung?

Das Recht auf Abfindung gilt für jedes Unternehmen, das derzeit in Korea tätig ist. Nach koreanischem Recht sind auch ausländische Unternehmen für Abfindungen verantwortlich.

Das koreanische Arbeitsrecht besagt, dass sowohl inländische als auch internationale Arbeitnehmer in einem anderen Land Anspruch auf eine Abfindung haben.

Severance pay in South Korea

Abfindungsgesetze in Südkorea

Laut dem Obersten Gerichtshof von Korea hat ein Vollzeitbeschäftigter, der mindestens ein Jahr, mehr als 15 Stunden pro Woche, mehr als 60 Stunden pro Monat gearbeitet hat, Anspruch auf Abfindung.

Das LSA gewährt Vollzeitbeschäftigten eine Abfindung, die mindestens einem Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung entspricht.

Das koreanische Arbeitsrecht schreibt in vielen Fällen Abfindungen vor. Insbesondere regelt der Guarantee of Workers‘ Retirement Benefits Act (GWRBA) die Abfindungsanforderungen.

Der GWRBA definiert Abfindungen als Zahlungen des Unternehmens an ausscheidende oder in den Ruhestand tretende Fachkräfte. Der Grund, warum jemand in den Ruhestand geht oder kündigen muss, ist dabei unerheblich.

Nach koreanischem Recht hat ein Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf eine Abfindung, wenn ein Unternehmen ihn aus eigenem Verschulden entlässt.

Der koreanische Oberste Gerichtshof setzt sich im Allgemeinen stark für das Arbeitsrecht ein. Die Statistik des koreanischen Arbeitsamtes zeigt, dass die meisten Fälle, die vor Gericht landen, zu Gunsten der Arbeitnehmer ausgehen. Für Unternehmen ist es daher besser, sich frühzeitig um eine Einigung zu bemühen.

In der Regel einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine Abfindungshöhe. Dennoch ist es üblich, dass Unternehmen das Mindestabfindungspaket gemäß dem GWRBA anbieten.

Globale PEO in Südkorea

Wie wird die Abfindung in Korea berechnet?

Durchschnittsgehalt für 30 Tage

Arbeitnehmer haben gemäß GWRBA Anspruch auf Abfindungszahlungen in Höhe eines Durchschnittsgehalts von 30 Tagen für jedes ununterbrochene Dienstjahr. Der sich daraus ergebende Betrag wird normalerweise als Pauschalbetrag angeboten. Dieses System der Abfindung für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit soll dazu beitragen, die Treue der Arbeitnehmer zu belohnen.

Das Durchschnittseinkommen basiert auf dem Verdienst der letzten drei Monate und nicht auf dem Jahreslohn. Darüber hinaus umfasst der Betrag ein Grundgehalt und andere Auszahlungen, einschließlich Überstunden und Boni (die allen Mitarbeitern gezahlt werden).

Abfindung = Durchschnittliches Tagesgehalt x 30 (Tage) x (Gesamtzahl der aufeinanderfolgenden Arbeitstage/365).

Bonuszahlungen werden nicht berücksichtigt, wenn sie zu unterschiedlichen Zeiten und nur aus den Einnahmen der Kanzlei gezahlt wurden.

Jahre der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit

Das koreanische Gericht stellte fest, dass sich ein „ununterbrochenes Dienstjahr“ auf den Zeitraum zwischen dem Beginn eines Arbeitsvertrags und dessen Beendigung bezieht.

Interne Versetzungen innerhalb desselben Unternehmens gelten nicht als Beendigung. Auch ein längerer Urlaub aus persönlichen Gründen, wie z.B. Militärdienst, gilt nicht als Kündigungsgrund.

A cheerful woman standing outside the office, symbolizing positivity and teamwork, related to severance pay in South Korea

Werden koreanische Abfindungen besteuert?

Laut dem Obersten Gerichtshof von Korea hat ein Vollzeitbeschäftigter, der mindestens ein Jahr, mehr als 15 Stunden pro Woche, mehr als 60 Stunden pro Monat gearbeitet hat, Anspruch auf Abfindung.

Die Steuerberechnungen beziehen sich nur auf das zu versteuernde Einkommen exklusive Abfindungen. Südkorea besteuert Abfindungen individuell und zu einem niedrigeren Satz als reguläre Gehälter.

Zum Beispiel betragen die Einkommenssteuern auf ein Monatsgehalt von 8 Millionen Won (5.965 USD) 1.111.010 Won (828 USD). Dies entspricht einem Steuersatz von 13,8 %.

Wenn Sie jedoch nach fünf Jahren der beruflichen Tätigkeit eine Abfindung in Höhe von 8 Millionen Won erhalten, beträgt die Abfindungssteuer 217.800 Won (162 USD). Dies entspricht einem Steuersatz von 2,72 %.

Ein lokaler koreanischer Employer of Record kann Ihnen dabei helfen, Probleme zu vermeiden

Eine Niederlassung in der Republik Korea zu führen und ein professionelles Team einzustellen ist langwierig, kostspielig und kompliziert. Das südkoreanische Arbeitsrecht bietet soliden Arbeitnehmerschutz, der ein hohes Maß an Detailkenntnis und Wissen über die lokalen Gepflogenheiten voraussetzt.

INS Global ermöglicht Ihnen eine nahtlose, einfache und sichere Expansion nach Südkorea. Wir unterstützen Sie bei der Einstellung geeigneter Kandidaten, der Personal- und Lohnbuchhaltung, der Elternzeit und der Einhaltung der lokalen Vorschriften.

Unsere globalen Employer of Record- und PEO-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen genauso zu führen, wie Sie es wünschen.













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