Die Ausweitung Ihrer Geschäftstätigkeit nach Wisconsin bietet im Jahr 2024 eine Fülle von Möglichkeiten, aber der Erfolg Ihres Vorhabens hängt davon ab, ob Sie die Feinheiten der Personalbeschaffung in diesem dynamischen Bundesstaat verstehen. In diesem umfassenden Leitfaden gehen wir auf die Schlüsselelemente ein, die bei der Personalbeschaffung in Wisconsin wichtig sind.
Die Gesetze von Wisconsin
Arbeitgeber müssen sich zunächst mit den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesstaates vertraut machen, um eine solide Grundlage für die Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin zu schaffen. Der Staat verfügt über ein gemischtes System von arbeitsrechtlichen Vorschriften, weshalb Arbeitgeber sowohl mit den staatlichen als auch mit den bundesstaatlichen Vorschriften vertraut sein müssen.
In einigen Fällen können staatliche oder bundesstaatliche Arbeitsgesetze zur Anwendung kommen, wenn ein Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern hat. Ein Beispiel hierfür sind die staatlichen Gesetze zur Personaldiskriminierung, die für Unternehmen unabhängig von der Anzahl von Mitarbeitern gelten. Im Gegensatz dazu gelten die bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetze nur für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten.
Das Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) ist Ihre Anlaufstelle für Vorschriften in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsplatzstandards.
Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften für Personal in Wisconsin kann schwerwiegende finanzielle oder sogar strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen. Verzögerungen, die durch die Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften verursacht werden, sind vermeidbar, unterstreichen jedoch die Notwendigkeit einer guten Kenntnis der Arbeitsgesetze von Wisconsin.
Anforderungen für die Personalbeschaffung und Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin
Eine effiziente Personalbeschaffung ist der Grundstein für das erfolgreiche Einstellen von Mitarbeitern. Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung in Wisconsin an den lokalen Arbeitsmarkt anpassen wollen, müssen Sie die lokalen Stellenbörsen nutzen, an Branchenveranstaltungen teilnehmen und mit in Wisconsin ansässigen Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten.
Sobald Sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alle staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze für die Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin befolgen- und zwar zusätzlich zu Dingen wie Arbeitszeiten und Mindestlohn. Wisconsin bietet jedoch ein angemessenes Maß an Flexibilität bei der Einstellung, z. B. können Drogentests weder vorgeschrieben noch verboten werden. Andere Arten von Tests können jedoch verboten sein, und eine Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale ist gesetzlich nicht zulässig.
Aktuelle Lohn- und Arbeitsstundengesetze in Wisconsin
Die Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitgesetze ist nicht nur eine gute Geschäftspraxis, sondern auch eine rechtliche Notwendigkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin und in der Folgezeit.
Wisconsin hält sich derzeit an den staatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde für nicht ausgenommene Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen immer darauf achten, ob sich die Gesetzgebung ändert.
Wisconsin hält sich derzeit an den staatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde für nicht ausgenommene Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen immer darauf achten, ob sich die Gesetzgebung ändert.
Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Wisconsin
Der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Vorrang einzuräumen, ist eine Verpflichtung, die über die Ethik hinausgeht. Unternehmen, die in Wisconsin Personal einstellen, unterliegen den Bundesvorschriften der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) und sind für die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich, sofern keine besonderen Arbeitsplatz- oder Branchenvorschriften gelten.
Machen Sie sich mit den OSHA-Richtlinien vertraut, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Nichteinhaltung kann zu schweren Strafen führen und das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter gefährden.
Was sind die wichtigsten Urlaubs- und Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Wisconsin?
Die Urlaubs- und Sozialleistungen für Arbeitnehmer zu vestehen, ist von entscheidender Bedeutung, um Spitzenkräfte zu gewinnen. Wisconsin hält sich an die meisten Bundesrichtlinien betreffend Urlaub, einschließlich des Family and Medical Leave Act (FMLA). Arbeitgeber müssen sich mit diesen Vorschriften gut auskennen, um Richtlinien zu erstellen, die mit den Gesetzen des Bundesstaates und des Bundes übereinstimmen.
Zusätzlich zum Mindestlohn können Arbeitnehmer in Wisconsin die folgenden Basisleistungen erhalten:
Gehälter
Für Arbeit, die über 40 Stunden pro Woche hinausgeht, müssen Arbeitnehmer das 1,5fache des normalen Gehalts erhalten. Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie Führungskräfte oder Angestellte auf Managementebene, haben in der Regel keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
Pausen
In Wisconsin sind Pausen und Ruhezeiten nicht gesetzlich vorgeschrieben, außer für Arbeitnehmer, die 18 Jahre alt oder jünger sind.
Es steht den Arbeitgebern frei, bei Bedarf Pausen anzubieten, um Mitarbeiter zu gewinnen oder die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.
Urlaub
Bezahlter Urlaub ist in Wisconsin nicht vorgeschrieben. Urlaub anzubieten ist jedoch ein gängiges Mittel, um in Wisconsin gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.
Sollte ein Mitarbeiter eine längere Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich um eine persönliche Angelegenheit zu kümmern, schützt das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act – FMLA) in der Regel Mitarbeiter, die seit mehr als 12 Monaten für ihren Arbeitgeber tätig sind. Er ermöglicht bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in medizinischen Notfällen. Diese medizinischen Notfälle können entweder den Arbeitnehmer oder seine Angehörigen betreffen.
Ähnliche Gesetze schützen auch Arbeitnehmer, die sich aus anderen Gründen beurlauben lassen, z.vB. um sich von einer Krankheit zu erholen oder um staatsbürgerliche Pflichten, wie Geschworenenpflichten, wahrzunehmen. Abgesehen von der Beurlaubung wegen einer Behinderung sind Arbeitgeber in Wisconsin jedoch nicht verpflichtet, bezahlten oder unbezahlten Krankenurlaub zu gewähren.
Mutterschutz
Schwangere Arbeitnehmerinnen sind durch die Gesetze betreffend den Krankenstand und die Antidiskriminierung vor Kündigung geschützt. Wenn eine Arbeitnehmerin sowohl nach dem Bundesgesetz als auch nach dem FMLA-Gesetz von Wisconsin anspruchsberechtigt ist, kann sie außerdem bis zu 12 Wochen kombinierten Mutterschutz nehmen.
Krankenversicherung
Die Krankenversicherung für Arbeitnehmer in Wisconsin erfolgt in der Regel über eine private Krankenversicherung, die von ihrem Arbeitgeber angeboten wird, oder über den Affordable Care Act (ACA). In Wisconsin müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten eine erschwingliche Krankenversicherung anbieten, die den bundesstaatlichen Anforderungen entspricht.
Darüber hinaus geben staatliche Gesetze bestimmten Arbeitnehmern (in der Regel denjenigen, die in Kleinunternehmen beschäftigt sind) das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz nach ihrem Ausscheiden zwischen 18 und 36 Monate lang fortzusetzen.
Ruhestand
Auch wenn das staatliche Gesetz keine Altersvorsorge vorschreibt, bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine 401k oder IRA an.
Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in Wisconsin
Zusätzlich zu den Bundessteuern unterliegen Arbeitnehmer in Wisconsin einem progressiven staatlichen Einkommensteuersatz von 3,54 %–7,65 %. Arbeitgeber, die in Wisconsin Personal einstellen, sind für den Abzug dieser Steuer vom Gehalt des Arbeitnehmers und die Verwaltung der notwendigen Steuerzahlungen verantwortlich.
Arbeitgeber in Wisconsin müssen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (3,05–3,25 %) auf der Grundlage der gesamten Lohnsumme zuzüglich einer Bundesarbeitslosensteuer von bis zu 370 Dollar pro Arbeitnehmer leisten.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen außerdem etwa 6,2 % ihres Einkommens an die FICA (Federal Insurance Contributions Act) und 1,45 % an Medicare abführen.
Sozialversicherungsbeiträge zu verstehen, ist ebenso wichtig, um die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten und Strafen zu vermeiden.
Was Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Wisconsin wissen müssen
Arbeitsverhältnisse in Wisconsin sind jederzeit kündbar, d. h. sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beenden.
Arbeitgeber sollten bei der Entlassung von Mitarbeitern eine Kündigungsfrist von mindestens 60 Tagen einhalten. In allen anderen Fällen ist keine Kündigungsfrist gesetzlich vorgeschrieben.
5 Tipps für Arbeitgeber, die in Wisconsin Personal einstellen
Lokalisieren Sie Ihren Ansatz: Passen Sie Ihre Einstellungsstrategien für Wisconsin durch eine Kombination von Online- und Offline-Einstellungsplattformen an die einzigartige berufliche Dynamik des Staates an.
Bleiben Sie auf dem Laufenden: Informieren Sie sich regelmäßig über Änderungen von Gesetzen und Beschäftigungsvorschriften, um deren Einhaltung zu gewährleisten.
Priorisieren Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz: Versuchen Sie stets, robuste Sicherheitsprotokolle umzusetzen, um Ihre Mitarbeiter zu schützen und rechtliche Risiken zu verringern.
Erstellen Sie umfassende Richtlinien: Auch wenn der Staat nicht viele Sozialleistungen vorschreibt, sollten Sie eine Urlaubs- und Sozialleistungsrichtlinie entwickeln, die die besten lokalen Talente anzieht.
Lassen Sie sich professionell beraten: Die Zusammenarbeit mit einem renommierten Personaldienstleister wie INS Global kann eine einfache Möglichkeit sein, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und gleichzeitig die Abläufe zu optimieren.
Personalbeschaffung in Wisconsin mit INS Global: Globale und lokale Unterstützung für jede Herausforderung
Arbeitgeber müssen über das nötige Wissen verfügen, um sich in Wisconsins komplexem Netz von Beschäftigungsvorschriften zurechtzufinden. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in Wisconsin wie INS Global ist ein schnellerer und einfacherer Weg zu wachsen, unabhängig davon, ob Sie aus einem anderen Bundesstaat oder aus dem Ausland expandieren.
Eine maßgeschneiderte Personalbeschaffungsstrategie von einem lokalen Personalvermittler in Wisconsin stellt sicher, dass Sie mit den richtigen Kandidaten in Kontakt kommen, was die Einstellung in Wisconsin effektiver macht. Mit Hilfe eines Employer of Record (EOR) in Wisconsin können Sie dann Ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen, die gesetzlichen Vorschriften einhalten und Mitarbeiter legal einstellen und verwalten, ohne dass Sie eine neue Niederlassung gründen müssen.
Der EOR von INS Global in Wisconsin kann als legaler Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten fungieren und alle notwendigen personal- und arbeitsrechtlichen Aufgaben für Sie erledigen, wenn Sie Mitarbeiter in Wisconsin und darüber hinaus einstellen.
Von juristischem Fachwissen bei ungewöhnlichen Herausforderungen bis hin zu alltäglicher Unterstützung – INS Global sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen in der dynamischen Arbeitswelt von Wisconsin erfolgreich ist.
Wenden Sie sich noch heute an unser Team von Expansionsberatern, um zu erfahren, wie Sie in Wisconsin und darüber hinaus erfolgreich Mitarbeiter einstellen und verwalten können.
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