Como Dominar a Contratação em Wisconsin em 2024

Códigos Legais de Wisconsin

Os empregadores devem primeiro se familiarizar com os códigos legais do estado para construir uma base sólida para a contratação em Wisconsin. O estado pratica um sistema misto de códigos legais relacionados ao emprego, onde os empregadores devem estar familiarizados tanto com as regras estaduais quanto federais.

Em alguns casos, leis estaduais ou federais de emprego podem se aplicar em casos em que uma empresa possui um certo número de funcionários. Um exemplo disso pode ser as leis estaduais de discriminação no emprego, que se aplicam a empresas com qualquer número de funcionários. Em contraste, as leis federais de discriminação se aplicam apenas a empresas com mais de 15 trabalhadores.

A falta de conformidade com os códigos legais relacionados ao emprego em Wisconsin pode resultar em penalidades financeiras graves ou até criminais. Atrasos causados pela garantia de conformidade são evitáveis; no entanto, destacam a necessidade de um entendimento completo das leis de emprego de Wisconsin.

Requisitos de Recrutamento e Contratação em Wisconsin

Um recrutamento eficiente é a pedra angular da contratação bem-sucedida. Personalizar sua abordagem para a contratação em Wisconsin para alinhar-se com o mercado de trabalho local envolve o uso de quadros de empregos locais, participação em eventos do setor e colaboração com agências de recrutamento sediadas em Wisconsin.

Quando estiver pronto para contratar, é melhor garantir que você siga todas as leis estaduais e federais relacionadas à contratação em Wisconsin, além dos aspectos básicos do que você pode oferecer, como horas de trabalho e salário mínimo. No entanto, Wisconsin oferece uma quantidade razoável de flexibilidade no processo de contratação, como nem exigir nem proibir testes de drogas. No entanto, outros tipos de testes podem ser proibidos, e a discriminação com base em características pessoais não é permitida por lei.

Leis Atuais de Salário e Horas em Wisconsin

A conformidade com as leis de salário e horas não é apenas uma boa prática comercial; é uma necessidade legal ao contratar em Wisconsin e mais adiante.

Wisconsin atualmente segue o salário mínimo federal de US$ 7,25 por hora para funcionários não isentos. Os empregadores precisam ficar vigilantes quanto a quaisquer mudanças legislativas.

Incidentes reais de penalidades por práticas de emprego incorretas podem ser prejudiciais ao crescimento. Exemplos disso em 2023 viram proprietários de empresas sendo obrigados a pagar milhares em salários retroativos e multas financeiras por imprecisões salariais, enfatizando a importância de manter uma estrita garantia de conformidade.

Garantir a Saúde e Segurança no Local de Trabalho em Wisconsin

Priorizar a saúde e segurança no local de trabalho é um compromisso que vai além da ética. A menos que estejam cobertas por regras específicas do local de trabalho ou da indústria, as empresas que estão contratando em Wisconsin estão sujeitas às regulamentações federais da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e são responsáveis pela segurança no local de trabalho.

Familiarize-se com as diretrizes da OSHA para criar um ambiente de trabalho seguro. A não conformidade pode levar a penalidades graves e colocar em risco o bem-estar de sua força de trabalho.

Quais são os Benefícios e Licenças Essenciais para os Funcionários em Wisconsin?

Compreender as licenças e benefícios dos funcionários é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Wisconsin adere à maioria das diretrizes federais relacionadas à licença, incluindo a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Os empregadores precisam estar bem familiarizados com essas regulamentações para elaborar políticas abrangentes que estejam alinhadas com as leis estaduais e federais.

Além do salário mínimo, os funcionários em Wisconsin podem receber os seguintes benefícios básicos:

Salários

Para trabalho além de 40 horas por semana, os funcionários devem receber 1,5 vezes o salário padrão. Certos tipos de funcionários, como executivos ou trabalhadores de nível gerencial, geralmente não são elegíveis para pagamento de horas extras.

Intervalos

Em Wisconsin, os intervalos e períodos de descanso não são exigidos por lei, exceto para funcionários com 18 anos ou menos. Os empregadores são livres para oferecer intervalos conforme necessário para atrair funcionários ou gerenciar a produtividade no local de trabalho.

Licença

As férias remuneradas não são um requisito em Wisconsin. No entanto, oferecer algum tipo de licença de férias é uma maneira comum de atrair funcionários de qualidade ao contratar em Wisconsin.

Se um funcionário precisar se ausentar do trabalho por um período prolongado para lidar com um assunto pessoal, a Lei Federal de Licença Médica e Familiar (FMLA) geralmente protege os funcionários que trabalham para o mesmo empregador há mais de 12 meses. Isso permite até 12 semanas de licença não remunerada em casos de emergências médicas. Essas emergências médicas podem cobrir tanto o funcionário quanto seus dependentes.

Leis semelhantes também protegem trabalhadores que se ausentam por outros motivos, como recuperação de condições de saúde ou cumprimento de responsabilidades cívicas, como serviço de júri. No entanto, além da licença para deficiência, os empregadores em Wisconsin não são obrigados a fornecer licença médica remunerada ou não remunerada.

Maternidade

Funcionárias grávidas são protegidas por leis de licença médica e leis antidiscriminação contra demissão. Além disso, se um funcionário for elegível tanto para o FMLA federal quanto para o de Wisconsin, ele pode tirar até 12 semanas de licença combinada.

Seguro de Saúde

O seguro de saúde para funcionários em Wisconsin geralmente é oferecido na forma de uma apólice de seguro de saúde privado oferecido pelo empregador ou pelo Affordable Care Act (ACA). Em Wisconsin, os empregadores com 50 ou mais funcionários devem oferecer algum tipo de seguro de saúde acessível que atenda aos requisitos federais.

Além disso, a lei estadual oferece a certos funcionários (geralmente aqueles empregados por pequenas empresas) o direito de continuar sua cobertura de seguro de saúde após saírem. Essa continuação pode durar de 18 a 36 meses.

Aposentadoria

Embora não sejam exigidos fundos de aposentadoria pela lei estadual, muitos empregadores oferecem aos seus funcionários um plano 401k ou IRA.

Cálculo de Impostos e Contribuições para a Previdência Social em Wisconsin

Além dos impostos federais, os funcionários em Wisconsin estarão sujeitos a uma alíquota progressiva de imposto de renda estadual de 3,54% a 7,65%. Os empregadores que contratam em Wisconsin são responsáveis por deduzir isso do salário do funcionário e gerenciar os pagamentos de impostos necessários.

Empregadores em Wisconsin devem contribuir para o seguro-desemprego (entre 3,05% e 3,25%) com base no total da folha de pagamento mais um imposto federal de desemprego de até US$ 370 por funcionário.

Tanto o empregador quanto o empregado também terão que pagar cerca de 6,2% de sua renda para o FICA (Lei de Contribuições de Seguro Federal) e 1,45% para o Medicare.

Entender as contribuições para a previdência social é igualmente importante para manter a conformidade com os regulamentos de emprego e evitar penalidades.

O que você precisa saber sobre o término do emprego em Wisconsin

Os relacionamentos de emprego em Wisconsin são de livre contrato, o que significa que tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar o relacionamento a qualquer momento sem precisar de um motivo.

Os empregadores devem fornecer pelo menos 60 dias de aviso prévio ao demitir funcionários. Em qualquer outra situação, nenhum aviso é exigido por lei do empregador ou do empregado.

5 Dicas para Empregadores Contratando em Wisconsin

Localize Sua Abordagem: Adapte suas estratégias de recrutamento e atitude para contratação em Wisconsin às dinâmicas profissionais únicas do estado por meio de uma combinação de plataformas de contratação online e offline.

Mantenha-se Informado: Verifique regularmente as atualizações nos códigos legais e regulamentos de emprego para garantir conformidade contínua.

Priorize a Segurança no Local de Trabalho: Sempre tente praticar protocolos de segurança robustos para proteger seus funcionários e reduzir os riscos legais.

Elabore Políticas Abrangentes: Embora o estado não exija muitos benefícios aos funcionários, desenvolva políticas de licença e benefícios para atrair os melhores talentos locais.

Busque Orientação Profissional: Parceria com um prestador de serviços de RH respeitável como a INS Global para suporte especializado pode ser uma maneira simples de garantir conformidade enquanto impulsiona a otimização local.

Contratando em Wisconsin com a INS Global: Suporte Global e Local para Todos os Desafios

Os empregadores precisam ter o conhecimento e o compromisso certos para navegar pelo complexo conjunto de regras de emprego em Wisconsin. Trabalhar com um Employer of Record (EOR) em Wisconsin como a INS Global é uma maneira mais rápida e fácil de crescer, independentemente de estar expandindo de outro estado ou do exterior.

Uma estratégia de recrutamento personalizada de uma agência de recrutamento local em Wisconsin garante que você se conecte com os candidatos certos, tornando a contratação em Wisconsin mais eficaz. Em seguida, com a ajuda de um Employer of Record em Wisconsin, você pode começar a fazer negócios, navegar por obstáculos regulatórios e contratar e gerenciar funcionários legalmente sem a necessidade de uma nova entidade corporativa.

O EOR da INS Global em Wisconsin pode atuar como o empregador legal de seus funcionários nos Estados Unidos e gerenciar todas as tarefas necessárias de RH e direito do trabalho em seu nome ao contratar em Wisconsin e além.

Desde o conhecimento jurídico durante desafios incomuns até o suporte diário, a INS Global está dedicada a garantir que sua empresa prospere no dinâmico cenário de emprego de Wisconsin.

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