Schnell wachsende Start-ups

Sind Sie an einem Start-up beteiligt, das auf mehreren Märkten tätig sein oder expandieren möchte? Möchten Sie Verbraucher weltweit erreichen, sorgen sich jedoch in Bezug auf die Anforderungen an Kapital- und Unternehmensstruktur, deren Einhaltung zur Aufrechterhaltung Ihrer Geschäftstätigkeit erforderlich ist?

Risiken sind ein fester Bestandteil eines Start-ups, aber ein globaler Partner für PEO- oder Personalagenturdienste kann helfen, diese Risiken zu reduzieren, indem er es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter weltweit einzustellen und zu verwalten und gleichzeitig den Ärger und bürokratischen Aufwand zu vermeiden, die normalerweise mit einer Expansion verbunden sind.

INS Global reduziert die mit einer Expansion verbundenen Kosten und Einrichtungszeiten, indem es Ihrem Unternehmen hilft, vielfältige Talente im Ausland einzustellen. Dies ist möglich, ohne dass in den Märkten, in die Sie einsteigen möchten, Einheiten mit eigener Rechtspersönlichkeit erforderlich wären.

5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für Start-ups

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung

Vielen Start-ups fehlen die Ressourcen oder die Struktur, um Mitarbeiter in Vollzeit einzustellen, sodass sie die Chance verpassen, die Besten einzustellen. Eine PEO bietet Ihnen alle Systeme, die Sie benötigen, um die Mitarbeiter einzustellen, die Sie brauchen, und stellt Ihnen gleichzeitig das erforderliche juristische Fachwissen zur Verfügung, damit Sie sich sicher fühlen und problematische oder komplexe Vorschriften vermeiden können.

Weniger Zeit und Kosten

Chancen nutzen zu können, ist von grundlegender Bedeutung für Ihren Erfolg. Mit einem Partner für PEO- oder Personalagenturdienste können Sie innerhalb weniger Tage zu einem Bruchteil der sonst erforderlichen Zeit und Kosten neue Märkte erschließen.

Skalierbares Wachstum

Anstatt alle internen Systeme und Strukturen zu benötigen, die erforderlich sind, um ein internationales Unternehmen vom ersten Tag an zu führen, wird eine PEO- oder Personalagenturvereinbarung mit Ihnen erweitert, während Ihr Unternehmen wächst und expandiert.

Chancen für Talente

Eine PEO oder Personalagentur ermöglicht es Ihnen, weltweit Personal einzustellen, ohne dass eine physische Präsenz in Ihrem Zielmarkt erforderlich ist. Wenn Sie ein Team aufbauen möchten, das von der Vielfalt profitiert, die mit den mobilen Mitarbeitern der heutigen Zeit möglich ist, bietet Ihnen INS Global die Tools und Systeme, mit denen Sie die Compliance Ihrer Gehaltsabrechnung und aller anderen Aspekte sicherstellen können.

Zugang zu Fachkenntnissen

Da Start-ups expandieren möchten, kann die Einstellung von Mitarbeitern mit der passenden Erfahrung auf neuen Märkten ein riskantes, aber notwendiges Unterfangen sein. Für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit auf mehrere Märkte gleichzeitig ausdehnen möchten, kann es hilfreich sein, einen zentralen globalen Partner zu haben, der über die Kenntnisse lokaler Benchmarks und Best Practices verfügt, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. INS Global verfügt über Expansionsspezialisten aus der ganzen Welt, die ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung für Ihre Zwecke einsetzen können, sodass Sie Ihre Ziele erreichen.

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung

Weniger Zeit und Kosten

Skalierbares Wachstum

Chancen für Talente

Zugang zu Fachkenntnissen

Sehen Sie, was unsere Kunden sagen

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Generaldirektor

Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.

 5/5

 5/5

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.

 5/5

Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.

 5/5

Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.

 5/5

Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.

FAQs

Kann ich mit meinem Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland beschäftigen / entsenden?

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.

Muss ich eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um Personal einzustellen/zu entsenden?

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?

Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.

Was ist die Arbeitgeber-of-Record-Verbindlichkeiten?

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Wie schnell ist eine Expansion ins Ausland möglich?

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der

Schnell wachsende Start-ups