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Outsourcing Nómina e Impuestos

Cada país tiene su propio conjunto de regulaciones y procesos diferentes en lo que respecta al procesamiento de la nómina y las contribuciones fiscales. En Taiwán, las leyes fiscales para empresas y empleados consisten en impuestos sobre la renta de las personas físicas, impuestos de retención, impuestos comerciales e IVA.

 

Seguridad Social en Taiwán

 

Impuestos en Taiwán – Fondos de pensión:

 

Tanto las empresas como los empleados deben contribuir a la Seguridad Social en Taiwán. Una empresa de Taiwán debe realizar las siguientes contribuciones a los fondos de pensiones individuales de los empleados:

Para empleados taiwaneses: 6% de los ingresos totales de un empleado.

Para los empleados no taiwaneses no es necesario realizar ningún pago al fondo de pensiones.

 

Impuestos en Taiwán – Seguro de salud:

 

La contribución del Seguro Nacional de Salud es del 4,69% del salario bruto. Los empleadores son responsables de contribuir con el 60% de la prima, los empleados son responsables del 30% de la prima y el 10% restante lo aporta el gobierno.

 

Impuestos en Taiwán – Seguro laboral:

 

El seguro laboral consta de:

  • Seguro de trabajo ordinario 10%
  • Seguro de accidentes de trabajo 0,23%
  • Seguro de contratación 1%.

Las empresas son responsables de hacer una contribución del 7%, mientras que los empleados contribuyen con el 2% y el gobierno aporta el 1%.

 

Contribuciones fiscales en Taiwán

 

Se impone a la empresa la obligación de deducir el impuesto sobre la renta cuando se realizan pagos de sueldos o salarios. La obligación de una persona de pagar impuestos en Taiwán está determinada por su estado de residencia. Una persona es Residente si ha permanecido en Taiwán durante un período de 183 días o más en el período de un año desde su llegada.

Una persona es No residente si ha estado en Taiwán por un período de menos de 90 días naturales. En el caso de un expatriado, si la remuneración la paga una empresa taiwanesa o la devuelve un empleador extranjero a una empresa taiwanesa, se deducirá una tasa de retención del 18%. Sin embargo, no se deducen impuestos si la compensación ha sido pagada por un empleador extranjero y la compensación no se ha devuelto a un empleador taiwanés.

Si una persona ha estado en Taiwán durante un período superior a 90 días pero inferior a 183 días, se seguirá considerando No residente. Sin embargo, dicha persona estaría sujeta a la deducción de una retención en origen del 18%, después de lo cual se puede presentar una declaración de impuestos de No residente para recuperar la compensación.

Un residente en Taiwán está sujeto a las siguientes tasas de impuestos sobre la renta (anualmente):

 

 

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