Entrepreneurs Internationaux

Vous cherchez à engager des entrepreneurs indépendants pour vos projets internationaux ? Vous êtes intéressé par les avantages présentés par l’embauche de spécialistes flexibles et expérimentés, mais vous vous inquiétez de devoir assurer la conformité avec les lois et règlements internationaux en matière de droit du travail?

L’embauche d’entrepreneurs internationaux est une stratégie bénéfique mais complexe Vous devez vous assurer que vous pouvez embaucher et gérer vos entrepreneurs de manière efficiente tout en minimisant les risques.

INS Global offre des solutions de gestion des recrutements par le biais de ses services de portage salarial et RH afin d’accélérer et d’améliorer la manière dont vous embauchez vos salariés à l’étranger.

5 avantages du portage salarial pour les entrepreneurs internationaux

Assurer la conformité

Nos experts en droit du travail veillent à ce que vous soyez en conformité avec toutes les dispositions du droit du travail dans les pays où vous opérez. Des connaissances juridiques fondamentales réduisent les risques inhérents à la mauvaise identification des risques sur les nouveaux marchés.

Des viviers de talents de première qualité

Quel que soit votre secteur d’activité, INS Global met à votre disposition des personnes possédant les compétences et l’expertise dont vous avez besoin, et prend en charge tous les aspects du processus d’embauche et de gestion.

Réduction du temps et des coûts

Le processus de recrutement réalisé par nos soins vous garantit d’avoir à votre disposition des professionnels disponibles durant toute la durée de la mission qui leur incombe. En outre, les difficultés rencontrées au cours de la vie du contrat seront traitées rapidement et efficacement.

Soutien à long terme

Les services de ressources humaines proposés par INS Global incluent l’externalisation du processus de recrutement, la gestion externalisée du paiement des salaires et le portage salarial.

Expertise internationale en matière de travail

Notre équipe de spécialistes internationaux en ressources humaines maîtrise les attentes relatives au recrutement de entrepreneurs internationaux. Nous avons recours aux derniers outils et logiciels du secteur pour vérifier les références, assurer des règlements rapides et apporter les conseils indispensables pour vous accompagner dans votre réussite.

Assurer la conformité

Des viviers de talents de première qualité

Réduction du temps et des coûts

Soutien à long terme

Les services de ressources humaines proposés par INS Global incluent l’externalisation du processus de recrutement, la gestion externalisée du paiement des salaires et le portage salarial.

Expertise internationale en matière de travail

See what our clients say

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Directeur de la Stratégie Internationale

Leur flexibilité et leur capacité à appréhender les spécificités du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

Directrice de Projet BA

Nous étions à la recherche de moyens pour étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons réussi à éviter les aspects les plus complexes de nos projets.

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Andrew Mi

Price Water House

Consultant Senior (Associé)

Nous avions besoin d’une solution rentable afin de répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS Global a mis à notre disposition un service personnalisé qui nous a permis de simplifier notre développement en Corée du Sud et de recruter les meilleurs talents.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQ

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.