Startups à Croissance Rapide

Vous êtes impliqué dans une startup qui souhaite se développer sur plusieurs marchés ? Vous voulez cibler des consommateurs dans le monde entier, mais vous êtes préoccupé par les exigences en matière de capital et de structure d’entreprise nécessaires pour encadrer vos activités?

Le risque est inhérent à la création d’une entreprise, mais un partenaire offrant des solutions de portage salarial international peut contribuer à réduire ces risques en vous permettant d’embaucher et de gérer des employés dans le monde entier sans que les formalités administratives ne vous incombent.

INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.

5 avantages du portage salarial pour les startups

Conformité juridique et réduction des risques

De nombreuses startups n’ont pas les ressources ou la structure nécessaires pour embaucher des employés à plein temps. Le portage salarial est une solution clé en main pour embaucher qui vous voulez, tout en vous fournissant l’expertise juridique nécessaire pour réaliser vos activités en sécurité, en conformité avec les réglementations nationales complexes.

Reduced Cost and Time

Being able to take advantage of opportunities is necessary for your success. With a PEO or EOR partner, you can enter new markets in a matter of days for a fraction of the time and cost it would otherwise require.

Une croissance évolutive

Grâce au portage salarial, des solutions adaptées à votre niveau de développement sont à votre portée et s’adaptent au fil de votre évolution et ce, dès le premier jour.

Opportunités pour les talents

Le portage salarial vous permet d’embaucher dans le monde entier sans avoir besoin d’une présence physique sur votre marché cible. Si vous souhaitez créer une équipe uniquement en télétravail, INS Global est là pour vous donner les outils et les systèmes nécessaires pour assurer la paie et la conformité totale aux réglementations.

Accès à l'expertise

À l’heure où les startups veulent se développer, le recrutement de salariés ayant l’expérience nécessaire sur des nouveaux marchés peut être un exercice risqué mais nécessaire. Il peut être utile pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités à plusieurs marchés d’avoir un partenaire mondial qui maîtrise les règles nationales et met en place les pratiques dont vous avez besoin pour réussir. INS Global met à votre disposition des spécialistes du développement dans le monde entier qui mettent leurs compétences et leur expérience à votre service pour atteindre vos objectifs.

De nombreuses startups n'ont pas les ressources ou la structure nécessaires pour embaucher des employés à plein temps. Le portage salarial est une solution clé en main pour embaucher qui vous voulez, tout en vous fournissant l'expertise juridique nécessaire pour réaliser vos activités en sécurité, en conformité avec les réglementations nationales complexes.

Réduction des coûts et du temps

Pour réussir, vous devez être en mesure de tirer parti des opportunités. Grâce au portage salarial, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés en quelques jours pour une fraction du temps et du coût qu’il faudrait dans des circonstances classiques.

Une croissance évolutive

Grâce au portage salarial, des solutions adaptées à votre niveau de développement sont à votre portée et s’adaptent au fil de votre évolution et ce, dès le premier jour.

Opportunités pour les talents

Accès à l'expertise

See what our clients say

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Directeur de la Stratégie Internationale

Leur flexibilité et leur capacité à appréhender les spécificités du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

Directrice de Projet BA

Nous étions à la recherche de moyens pour étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons réussi à éviter les aspects les plus complexes de nos projets.

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Andrew Mi

Price Water House

Consultant Senior (Associé)

Nous avions besoin d’une solution rentable afin de répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS Global a mis à notre disposition un service personnalisé qui nous a permis de simplifier notre développement en Corée du Sud et de recruter les meilleurs talents.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQ

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.