Le portage salarial, vous permet d’embaucher ou d’affecter des employés dans d’autres pays sans établir une présence juridique. Le portage salarial simplifie et accélère le processus de recrutement. Il peut également vous permettre de gérer vos besoins en ressources humaines et de gérer la paie, le tout dans le respect des règles applicables.
Les juristes experts du portage salarial maîtrisent les lois et réglementations locales. Ils vous éviteront de commettre des erreurs chronophages et coûteuses.
Pour constituer une entreprise, plusieurs mois sont nécessaires à sa configuration. Le portage salarial vous permet de considérablement réduire vos coûts et de débuter vos activités en quelques jours seulement.
Vous pourrez vous concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise, pendant que nous assurons la gestion de l’ensemble des ressources humaines. Le portage salarial vous permet de prendre en charge l’ensemble de vos besoins
Rationalisez vos coûts grâce à un forfait mensuel, sans frais supplémentaires et rejoignez votre marché cible en une fraction du temps qu’il faudrait autrement.
Un consultant unique dédié permet à votre entreprise de remplir ses besoins en matière de ressources humaines
Le développement international présente des risques. Sur un marché étranger, même les plus petites erreurs peuvent être à l’origine de pénalités et de frais imprévus. Le partenariat avec une société de portage salarial réduit considérablement le risque d’erreurs. Il garantit que votre processus de transition est rapide, efficace et juridiquement encadré.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Bien que ces notions soient souvent associées, il existe quelques nuances qu’il est indispensable de maîtriser.
INS Global propose ces deux services internationaux en Colombie afin que vous puissiez bénéficier des meilleurs services disponibles.
Les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires, mais certaines spécificités contractuelles telles que l’apprentissage, les périodes d’essai et le CDD doivent faire l’objet d’un écrit. Il est donc préférable de prévoir un accord écrit quelle que soit la situation.
Le salaire ou l’indemnité doivent être libellés dans la devise locale qui est le peso colombien. Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder une durée de trois ans.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai maximale est de deux mois ; pour les contrats à durée déterminée, un à trois mois.
Le salaire mensuel minimum en Colombie en 2022, est de 1 million de pesos colombiens.
Le temps de travail hebdomadaire maximal est de 48 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder deux heures par jour et douze heures par semaine. Tout travail de nuit, de 22 h à 6 h, doit être payé 35 % de plus que le salaire de base.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 25% de plus pour le travail de jour et à 75% pour les heures supplémentaires de nuit. Si des heures supplémentaires sont réalisées pendant les jours fériés ou le dimanche, les employés doivent être rémunérés à 200 % de leur salaire normal.
Les employés en Colombie ont également droit à un salaire de 13 mois, payé en deux parties : une le dernier jour de juin et la seconde dans les vingt premiers jours de décembre.
Il existe 18 jours fériés en Colombie.
Il existe 15 jours de congés payés en Colombie, dès une année d’ancienneté. Les salariés sont tenus de prendre un minimum de six jours de vacances par an. Selon l’accord prévu, un salarié peut accumuler ses jours de congés pendant deux ans.
Les salariés qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins quatre semaines ont droit à 180 jours d’arrêt de travail indemnisés aux deux tiers de leur salaire. L’employeur doit payer les deux premiers jours ; la sécurité sociale prend en charge l’indemnité à partir du troisième jour.
Si la maladie ou l’incapacité d’un salarié résulte du travail, il bénéficie d’une indemnité équivalente à 100 % de son salaire pendant sa convalescence.
L’État couvre l’indemnisation du congé maternité; Depuis 2021, la durée du congé maternité a été étendue à 18 semaines. Le congé paternité est de deux semaines. Il est possible de partager les six dernières semaines du congé de maternité avec le parent.
Le congé paternité de base est fixé à 8 jours.
Le congé de deuil offert suite au décès d’un membre de la famille directe ou élargie est de cinq jours.
Depuis le 1er janvier 2022, l’impôt sur les sociétés est porté à 35 %.
Les taux d’imposition sur les revenus en Colombie sont relativement élevés et peuvent aller jusqu’à 39 % du revenu imposable.
Les employeurs et les employés en Colombie contribuent à la protection sociale, aux soins de santé et à la retraite.
Pour les soins de santé, les employeurs reversent 8,5 % du salaire mensuel et pour la retraite, 12 %. Les employeurs doivent également verser de 0,522 à 6,96 % au titre de l’assurance contre les accidents du travail.
Le taux de TVA actuel est de 19 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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