Laissez votre partenaire de portage salarial et son équipe experte vous guider pour éviter les obstacles liés à l’appréhension d’un système juridique étranger.
Le portage salarial vous donne accès à des outils et des stratégies innovants qui permettront à votre entreprise d’être opérationnelle dans un nouveau pays en quelques jours seulement.
La société de portage salarial gère tous les détails liés à la gestion des ressources humaines et du recrutement. Vous pourrez ainsi consacrer plus de temps et d’attention à la réalisation de vos objectifs et à la croissance de votre entreprise.
Grâce à notre forfait mensuel, vous pouvez économiser des frais importants
Votre partenaire de portage salarial répond à toutes les exigences en matière de ressources humaines via un point de contact unique.
Créer une entreprise à l’étranger est un processus long et compliqué; des erreurs simples peuvent entraîner des conséquences pécuniaires importantes.
Grâce aux services de portage salarial, vous éliminez les frais inutiles et vous avez l’opportunité de vous installer rapidement sur votre marché cible.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Bien que les deux services soient similaires, ils présentent des différences importantes. Il est important d’appréhender les deux services avant de choisir celui qui correspond le mieux à votre entreprise.
Quel que soit le service qui répond le mieux à vos besoins, INS Global vous accompagne dans la mise en place de ces deux services en Turquie.
Les contrats en Turquie doivent être établis par écrit et mentionner les détails du poste, la rémunération et les avantages.
Le salaire doit être spécifié dans la devise locale de la livre turque. Les périodes d’essai varient de 2 à 4 mois.
Le temps de travail hebdomadaire est de 45 heures et doit réparti de façon égale sur tous les jours travaillés. Toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées 50 % de plus que le salaire de base.
Les employés peuvent alternativement bénéficier d’1,5 heure de récupération pour chaque heure supplémentaire.
Il y a 8 jours fériés en Turquie. Les salariés qui travaillent durant les jours fériés voient leur salaire doubler. Les congés annuels sont accordés en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
Les salariés doivent présenter un an d’ancienneté avant d’être éligibles aux congés payés. De un à cinq ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, 14 jours minimum sont alloués et le nombre augmente jusqu’à 26 jours pour ceux qui ont travaillé plus de 20 ans.
Les employeurs ne sont pas contraints de payer les congés maladie; les employés sont indemnisés par l’assurance sociale, à condition de présenter un certificat médical .
Les mères bénéficient de 16 semaines de congé maternité payé, huit semaines avant la naissance et huit semaines après. Les salariés perçoivent les deux tiers de leur salaire versé par la sécurité sociale.
De plus, les mères peuvent bénéficier jusqu’à six mois de congé parental. Le congé paternité payé est de 5 jours.
Les revenus des personnes physiques sont imposés progressivement en Turquie entre 15 et 40% après déductions. Les salariés et les employeurs doivent verser un pourcentage à la sécurité sociale. Les salariés paient 14 % et les employeurs de 15,5 à 20,55 %. Depuis 2022, l’impôt sur les sociétés en Turquie est de 23 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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