Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous envisagez de créer une entreprise au Rwanda ? Les services de portage salarial d’INS Global vous offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Simplifiez les défis liés à la gestion d’une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et accédez rapidement à de nouveaux marchés grâce aux conseils de nos experts en ressources humaines et en gestion de la paie.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire rwandais afin d’assurer un recrutement et une supervision efficaces de votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en offrant une assistance spécialement adaptée aux réglementations rwandaises.
Faites appel à une société de portage salarial au Rwanda afin de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en réduisant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Rwanda, ce qui vous permettra de minimiser les frais généraux.
Une société de portage salarial au Rwanda prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Rwanda est généralement un processus chronophage. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché rwandais en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe et des outils perfectionnés qui vous permettront de gérer en ligne votre main-d’œuvre diversifiée et internationale en toute efficacité. Tirez parti de notre système RH breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité.
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut s’avérer complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial rwandaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer pleinement sur le développement de votre entreprise au Rwanda.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Rwanda simplifie l’expansion de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial rwandais.
Une société de portage salarial au Rwanda prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Un employeur de référence au Rwanda est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise le processus conformément à la législation du travail rwandaise.
INS Global offre les deux solutions. Que vous soyez à la recherche de la sécurité offerte par un employeur de référence ou de la flexibilité assurée par une société de portage salarial, vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité en toute simplicité.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Rwanda. Les services offerts par une société de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Rwanda gère diverses tâches RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.). Cela permet d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial d’INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché au Rwanda en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Rwanda.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Rwanda est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût d’un recrutement au Rwanda est variable. En revanche, INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions rwandaises, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Rwanda, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire pour les employés justifiant d’une ancienneté inférieure à 5 ans et à 2 mois de salaire pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté. Les salariés dont l’ancienneté est comprise entre 5 et 10 ans bénéficient de 3 mois de salaire. Le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 4 mois de salaire pour les salariés ayant entre 15 et 20 ans d’ancienneté.
Au Rwanda, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Rwanda compte 13 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient généralement d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Rwanda vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés rwandais et étrangers.
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