Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás pensando en llevar tu negocio en Ruanda? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global ofrecen una forma sin problemas para reclutar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa. Simplifica los desafíos de una fuerza laboral globalmente dispersa y entra rápidamente en nuevos mercados
Opta por un servicio de Employer Of Record (EOR) que conozca la normativa de Ruanda
Colabora con un Employer Of Record en Ruanda para agilizar y simplificar el crecimiento global
Un Employer Of Record en Ruanda asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos otorgándote la flexibilidad para concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer Of Record local agiliza el proceso de expansión, permitiendo entrar al mercado ruandés en tan solo una semana
INS Global proporciona una plataforma digital para gestionar a tus empleados.
Abrir una nueva empresa en un país extranjero puede ser difícil, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales. Colaborar con un EOR ruandés ahorra tiempo en la expansión de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte únicamente en hacer crecer tu negocio dentro del contexto único de Ruanda.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Ruanda facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos
Si bien abrir una empresa es una opción, colaborar con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Ruanda. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Ruanda gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede tomar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en Ruanda en tan solo una semana.
Los costes del servicio de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Ruanda.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Ruanda es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras se reducen los costes.
Los salarios suelen procesarse mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanalmente o quincenalmente.
La contratación en Ruanda varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos de administrar una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record ruandés puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo
Sí, los empleadores en Ruanda son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación y empleo de tantos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere el pago de indemnización para los empleados y se establece en un mes de salario si han estado sirviendo por menos de 5 años. Esto aumenta a 2 meses de salario para servicios de 5 a 10 años, 3 meses de salario para 10 a 15 años de servicio y 4 meses de salario para 15 a 20 años de servicio.
En Ruanda, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los gastos generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de primera calidad a nivel mundial al brindar apoyo en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Ruanda tiene 13 días festivos públicos donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes laborales y regulaciones para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un EOR experimentado en Ruanda asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos ruandeses como de extranjeros.
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