Employer Of Record en Ruanda
- Capital
- Kigali
- Idiomas
- Kinyarwanda, English, French
- Moneda
- Rwandan Franc (RWF)
- Población
- 13.8 million (2023 est.)
- Impuestos del empleador
- 13%
- Costes del empleado
- 8%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel mundial, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
¿Estás pensando en llevar tu negocio en Ruanda? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global ofrecen una forma sin problemas para reclutar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa. Simplifica los desafíos de una fuerza laboral globalmente dispersa y entra rápidamente en nuevos mercados
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Ruanda sobre la Constitución de una Empresa?
Abrir una nueva empresa en un país extranjero puede ser difícil, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales. Colaborar con un EOR ruandés ahorra tiempo en la expansión de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte únicamente en hacer crecer tu negocio dentro del contexto único de Ruanda.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Los beneficios de utilizar un EOR en Ruanda
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer Of Record (EOR) que conozca la normativa de Ruanda
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer Of Record en Ruanda para agilizar y simplificar el crecimiento global
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer Of Record en Ruanda asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos otorgándote la flexibilidad para concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer Of Record local agiliza el proceso de expansión, permitiendo entrar al mercado ruandés en tan solo una semana
Gestiona tus recursos humanos
INS Global proporciona una plataforma digital para gestionar a tus empleados.
¿Cómo funciona un EOR en Ruanda?
El EOR de INS Global en Ruanda facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos
- 1
En primer lugar, colaboramos con tu negocio para crear un plan de expansión personalizado que satisfaga tus necesidades..
- 2
A continuación, proporcionamos la empresa necesaria para contratar personal local o transferirlo desde el extranjero, asegurando el cumplimiento de la normativa de Ruanda.
- 3
Inmediatamente nos ocupamos de todas las tareas relacionadas con recursos humanos involucradas en la expansión, incluyendo contratación, gestión de nóminas, garantizando el cumplimiento local en Ruanda.
- 4
A partir de ahí, tus empleados se concentran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de lo demás
GUÍAS INS
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Leyes laborales
Contratos de empleo
- El empleo profesional en Ruanda siempre comienza con una carta oficial de empleo.
- Los empleadores pueden incluir generalmente un período de prueba de 6 meses en sus contratos.
- Un empleador puede terminar un contrato de empleo antes si el empleado viola las condiciones de su contrato.
- Los empleados tienen derecho a un aviso de 15 días para servicios menores a un año y un mes de aviso para servicios mayores a un año.
- Se requiere pago de indemnización para los empleados y se establece en un mes de salario si han estado sirviendo por menos de 5 años. Esto aumenta a 2 meses de salario para servicios de 5 a 10 años, 3 meses de salario para 10 a 15 años de servicio y 4 meses de salario para 15 a 20 años de servicio.
Horario de trabajo
- La semana laboral en Ruanda va de lunes a viernes.
- Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 45 horas a la semana.
- A los empleados no se les permite trabajar más de 45 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
- Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es el 150% de la tasa básica.
Tipos de licencia
Vacaciones anuales
- Ruanda tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
- Los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Baja por enfermedad
- Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, necesita obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
- Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de Baja por enfermedad.
- Los empleados recibirán salario durante los primeros 3 meses, seguidos de los últimos 3 meses que serán reclamados de la seguridad social.
Baja de maternidad/paternidad
- Según la ley ruandesa, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de Baja de maternidad.
- La Baja de maternidad se puede reclamar de la seguridad social.
- Los empleados masculinos tienen derecho a 4 días de Baja de paternidad.
Leyes fiscales
- Los empleadores en Ruanda son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
- Los empleados contribuyen con el 3% hacia la seguridad social, mientras que los empleadores contribuyen con el equivalente al 5% del salario del empleado.
- La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en el 28% tanto para empresas locales como extranjeras.
- El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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