Procédure d’obtention du permis de travail en Chine
La procédure d’obtention du permis de travail pour étrangers en Chine est non seulement difficile à comprendre, mais aussi longue à mener. En effet, les étrangers souhaitant travailler en Chine sont classés dans 3 catégories, A, B, C, selon leur profil et des points attribués à des critères qualitatifs. Le travailleur doit ensuite envoyer à son employeur des documents traduits et certifiés (CV, diplômes, casier judiciaire) et la photocopie de son passeport. L’employeur fait alors une demande de permis de travail avant de recevoir des autorités chinoises une notification. C’est donc muni de cette dernière que le postulant ira demander le visa Z à l’ambassade de Chine dans son pays.
Pour simplifier et accélérer cette procédure, vous pouvez recourir aux services d’une entreprise de portage salarial comme INS Global Consulting qui dispose de plus d’expérience et de facilité dans cette procédure.
L’avantage du portage salarial
En faisant le choix du portage salarial en Chine, vous sous-traitez la relation contractuelle, c’est-à-dire que le travailleur que vous souhaitez intégrer dans votre entreprise sera en effet lié à l’entreprise de portage salarial par un contrat. Légalement, il n’est pas votre employé. De ce fait, ce ne sera pas à vous d’effectuer les démarches pour obtenir son permis de travail, mais à votre partenaire. Étant déjà connue et agréée par les autorités chinoises, l’entreprise de portage salarial peut plus facilement mener toutes les démarches liées à la procédure d’obtention du visa Z.
Disposant d’une plus grande expérience sur ce sujet que vous, elle saura apporter les conseils et l’assistance à votre recrue pour que sa demande de permis de travail se déroule sans embûches et ne débouche pas sur un refus. Les entreprises de portage salarial apportent naturellement cette assistance aux travailleurs étrangers et vous permettent de rapidement disposer de cette main-d’œuvre précieuse.
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