L’impact de la transformation digitale n’est pas réductible à son aspect technologique. Le développement effréné des outils numériques et leur adoption en entreprise (suites collaboratives, plateformes de communication, intranet, outils de gestion de projets, applications de stockage cloud, etc.) ont bouleversé l’organisation classique du travail et ont permis à de nouveaux modes de collaboration plus flexibles de prendre place. Parmi ces nouveaux modes de travail, nous retrouvons le portage salarial.
Au Portugal, ce dispositif a le vent en poupe. Aujourd’hui, les entreprises font de plus en plus appel au portage salarial afin de recruter de nouveaux collaborateurs sans pour autant avoir besoin de créer une structure juridique locale. INS Global met à disposition un guide complet pour recruter au Portugal grâce au portage salarial. Ce guide a pour objectif de vous informer sur les caractéristiques de ce mécanisme novateur, son fonctionnement, ses avantages ainsi que les structures qui peuvent en tirer profit.
Portage Salarial, une définition
Le portage salarial, aussi appelé wage portage, est une forme d’emploi relativement récente à la frontière entre salariat et travail indépendant. Il s’agit d’une relation de travail tripartie entre une société de portage salarial, un professionnel travaillant à son compte (dénommée « salarié porté ») et une entreprise cliente.
La structure de portage joue le rôle d’intermédiaire entre le travailleur indépendant effectuant une prestation et l’entreprise cliente bénéficiaire de cette prestation. Ce dispositif permet au salarié porté d’exercer son activité de façon autonome, sans lien de subordination, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle santé, retraite, allocations chômage, assurance de responsabilité civile, etc.). Quant aux entreprises, le recours au portage salarial leur permet de faire appel à des collaborateurs qualifiés par le biais de prestations facturées sans impacter leur masse salariale.
Le fonctionnement du Wage Portage au Portugal
Le wage portage fait en effet partie des principaux dispositifs facilitant le développement des entreprises étrangères au Portugal. Il constitue une excellente alternative pour s’implanter de manière simple et rapide au sein du pays sans subir les contraintes liées à l’établissement d’une présence juridique locale.
La mise en place d’un accord de portage salarial au Portugal exige la conclusion de deux contrats distincts :
- Un contrat de prestation de service: conclu entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente souhaitant faire appel à un ou plusieurs professionnels indépendants. Il s’agit d’un contrat commercial visant à encadrer les droits et les obligations des deux parties. Ce document doit énoncer de manière claire la nature de la prestation, la durée convenue, le tarif négocié, les conditions d’exercice, les modalités de paiement, etc.
- Un contrat de travail : établi entre le salarié porté et la structure de portage. Cet engagement peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Le contrat de travail peut être conclu à temps plein ou à temps partiel selon le choix du travailleur indépendant et la structure de portage qui héberge son activité.
Il est important de souligner que la pratique du portage salarial au Portugal permet aux entreprises de recourir à des salariés portés tout en respectant l’ensemble des obligations légales prévues dans le code du travail portugais.
Les avantages de recourir au Wage Portage pour recruter au Portugal
Rentabilité :
L’un des principaux avantages du portage salarial est la réduction significative des coûts. Faire appel à ce dispositif permet d’exempter les entreprises des obligations afférentes au contrat de travail classique (versement des salaires, rémunération des congés non pris, paiement des charges patronales, paiement des indemnités compensatrices de préavis, de licenciement, etc.).
Le wage portage permet également de mettre en place des équipes à distance en profitant des avantages du télétravail ce qui permet de réduire de façon considérable les frais généraux (charges locatives, frais liés à la consommation d’énergie, achat du matériel informatique, fourniture de bureaux, frais de déplacement, etc.).
Accès à des professionnels compétents
Au Portugal, la pénurie de talents se fait sentir. Les employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à pourvoir leurs postes vacants, faute de professionnels qualifiés. Selon l’enquête annuelle » 2023 Global Talent Shortage » réalisée par ManpowerGroup, le Portugal se place en quatrième position dans le classement des pays ou les entreprises font face à d’importantes difficultés de recrutement en raison de la pénurie de main-d’œuvre possédant les qualifications souhaitées.
Faire appel à une entreprise de portage salarial permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins de recrutement et de compenser le manque de bras. Une structure de portage salarial internationale dispose d’un réseau développé et adopte des approches ciblées afin d’attirer des professionnels expérimentés au Portugal et à l’étranger. Elle facilite également le recrutement des candidats aux compétences rares ou disposant d’une expertise pointue.
Réduction des délais
Confier la gestion du processus de recrutement à un prestataire spécialisé permet un gain de temps indéniable dans la recherche des profils en adéquation avec le poste à pourvoir et l’intégration des nouvelles recrues. Il est important de noter que le recrutement sur place est soumis à la complexité du marché local et doit impérativement respecter la loi en vigueur.
Le recours au portage salarial international permet également un réel assouplissement des démarches administratives et offre aux entreprises souhaitant conquérir le marché portugais la possibilité d’être opérationnel rapidement tout en s’épargnant des formalités administratives et fiscales inhérentes à la création d’une structure juridique locale.
Réduction des risques
Le recours au wage portage pour recruter de nouveaux collaborateurs au Portugal permet aux entreprises de se prémunir contre les risques juridiques et de bénéficier d’une prestation strictement encadrée par la législation locale. En sa qualité d’employeur, une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des tâches administratives relatives au recrutement et à la gestion du salarié porté (déclaration d’embauche, gestion des charges sociales, élaboration des fiches de paie, etc.). La structure de portage veille également au respect des obligations légales (code du travail, déclarations fiscales, obligations contractuelles, etc.) permettant ainsi aux entreprises clientes d’éviter les sanctions pécuniaires et les risques liés au non-respect de la conformité réglementaire.
Se concentrer sur les objectifs de croissance
Allier croissance de l’entreprise et administration du personnel n’est pas toujours évident. Les entreprises souhaitant étendre leur activité au Portugal ont rarement le temps pour s’occuper des processus relatifs à la gestion de leurs ressources humaines ou préfèrent se consacrer pleinement aux tâches à forte valeur ajoutée (recherche de nouveaux clients, adaptation des produits au marché local, augmentation du chiffre d’affaires, etc.).
Faire appel à une société de portage salarial au Portugal permet de se décharger complètement des formalités administratives liées à la gestion du personnel et des tâches chronophages relatives à la gestion de la paie. Les entreprises ayant recours au wage portage peuvent se concentrer davantage sur le développement de leur structure et la réalisation de leurs objectifs de croissance.
À qui s’adresse le Portage Salarial au Portugal ?
Comme mentionné précédemment, le portage salarial met à la disposition des entreprises des professionnels talentueux et parfaitement opérationnels possédant les compétences adaptées à leur secteur d’activité et dont la qualité de travail est souvent satisfaisante. Le recours à ce dispositif pour recruter de nouveaux talents au Portugal peut s’avérer pertinent et avantageux si l’entreprise :
- Ne dispose pas d’une équipe expérimentée qui appréhende les spécificités du marché du travail local et ses complexités.
- Se heurte à des difficultés de recrutement ou souhaite bénéficier d’un large vivier de talents locaux.
- Envisage de démarrer rapidement son activité au Portugal sans la volonté de mettre en place une structure juridique locale.
- Souhaite éviter les erreurs juridiques liées au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés et les conséquences financières qui en découlent.
- Souhaite renforcer sa compétitivité, développer sa capacité d’adaptation et avoir une longueur d’avance sur ses concurrents.
Pourquoi recourir aux services d’INS Global pour recruter vos collaborateurs au Portugal ?
INS Global est un fournisseur de solutions de portage salarial et d’externalisation de recrutement à l’échelle mondiale. Fort de plus de 15 ans d’expérience au Portugal et à l’international, nous vous aidons à recruter les talents dont vous avez besoin afin de renforcer vos équipes et de démarrer votre activité dans les plus brefs délais.
Chez INS Global, nos consultants en recrutement travaillent à vos côtés afin de mettre en place une stratégie de recrutement personnalisé en phase avec les enjeux RH de votre entreprise, son secteur d’activité et les spécificités de chaque bassin d’emploi. Quelle que soit la taille de votre structure, nous trouvons pour vous le candidat idéal qui sera en parfaite adéquation avec la culture de votre entreprise et répondra aux exigences du poste à pourvoir. Nous assurons un accompagnement tout au long du processus de recrutement afin de vous conseiller sur les meilleures pratiques locales et de mettre à votre disposition des données actualisées sur le marché du travail portugais.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et sur les solutions que nous pouvons mettre en œuvre afin de vous aider à étendre votre activité au Portugal et à atteindre vos objectifs de développement de manière simple et rapide tout en limitant les coûts et les frais inutiles.
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