Recruter une Équipe de Professionnels au Canada en 2024

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février 5, 2024

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Les points essentiels à retenir

  1. En 2024, Le Canada comptera un grand nombre de postes non pourvus, ce qui entraînera une forte concurrence entre les employeurs pour embaucher les meilleurs talents.
  2. Connaître les réglementations fédérales et provinciales en matière d’emploi est indispensable lors du recrutement d’une équipe de professionnels au Canada.
  3. Les employeurs sont tenus de prélever les charges fiscales à la source et de verser les contributions de Sécurité sociale pour le compte de chaque salarié.
Résumé

 

Exploitez tout le potentiel de votre entreprise en puisant dans le vivier de talents canadiens. Dans le contexte de la mondialisation économique actuelle, recruter des talents au Canada peut offrir de nombreux avantages stratégiques. Afin de vous aider dans la prochaine étape de votre expansion à l’international, cet article passe en revue les facteurs clés à prendre en compte lors du recrutement d’une équipe spécialisée au Canada. Nous vous proposons également des conseils utiles qui vous permettront de rationaliser le processus.

Le Canada dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et offre un environnement favorable aux entreprises. Découvrez comment l’établissement d’une présence au Canada peut renforcer l’avantage concurrentiel de votre entreprise.

 

Appréhender les spécificités du marché du travail canadien et des talents locaux

 

Naviguer sur le marché du travail canadien est une démarche très stratégique pour les entreprises à la recherche de talents de premier plan. Réputé pour sa main-d’œuvre hautement qualifiée, le Canada dispose d’un réservoir de main-d’œuvre à la pointe de la technologie qui répond parfaitement aux exigences du monde des affaires moderne.

Les valeurs du pays en matière d’éducation et de progrès garantissent un flux continu de travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs. De plus, l’essor récent du travail à distance a élargi l’accès à ce vivier de talents, permettant aux entreprises de tirer parti de l’expertise canadienne tout en évitant les contraintes classiques.

Face aux défis liés au COVID-19, le marché du travail canadien a été confronté, à l’instar de nombreux marchés étrangers, à de nouvelles pressions inconnues. Cette situation s’est traduite par une hausse du taux de chômage. Toutefois, des mesures économiques et des efforts en matière de santé ont contribué à une reprise particulièrement positive.

Depuis la crise sanitaire, le taux de chômage au Canada a baissé. Le pays offre à nouveau aux entreprises la possibilité de renforcer leurs effectifs. Avec un nombre élevé de postes vacants en 2024, malgré une baisse générale, les futurs employeurs devront maîtriser l’art de concurrencer les entreprises locales.

 

Recruter au Canada : avantages et inconvénients

 

 Pour les entreprises en pleine croissance, le recrutement d’une équipe spécialisée au Canada présente à la fois des avantages et des inconvénients. Voici une brève analyse des avantages et des inconvénients que vous devriez prendre en compte :

 

 

 

Les avantages liés au recrutement d’une équipe spécialisée au Canada

 

  • Une main-d’œuvre hautement qualifiée qui valorise l’innovation et la productivité.
  • Un vivier de talents diversifiés répartis dans différents secteurs.
  • Des environnements politiques et économiques stables pour les investisseurs qui souhaitent réaliser des investissements à long terme.
  • Des cultures d’entreprise inclusives qui encouragent la collaboration et l’engagement.
  • Un avantage stratégique en matière de fuseaux horaires répondant aux besoins des entreprises internationales.
  • Offrir une qualité de vie excellente aux employés afin de promouvoir leur satisfaction.

 

 

 

Les inconvénients liés au recrutement au Canada

 

  • Des charges patronales élevées en raison du coût élevé de la vie et de l’augmentation des prix de l’immobilier dans le pays.
  • Un paysage juridique complexe comprenant diverses législations provinciales en matière de travail.
  • Les différences culturelles et les nuances relatives aux styles de communication.
  • Un marché du travail concurrentiel, ce qui complique l’attirance et la fidélisation des meilleurs talents.
  • Les entreprises étrangères doivent faire face à des contraintes administratives supplémentaires en raison des réglementations locales.

 

Les exigences juridiques en matière de recrutement au Canada

 

Pour faire appel à une équipe spécialisée au Canada, il est indispensable de se familiariser avec le paysage juridique local. Afin d’assurer votre conformité, vous devez être en mesure de respecter les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi avant, pendant et après chaque recrutement. Vos équipes au Canada devront faire l’objet d’une supervision permanente sur le plan juridique et RH, ce qui peut nécessiter de nouvelles formations ou la mise en place de nouveaux systèmes.

Parmi les principales lois, on trouve la loi sur les normes d’emploi qui définit les conditions de travail de base, telles que la rémunération et le temps de travail. Appréhender et respecter la loi canadienne relative aux droits de l’homme permet également de garantir un traitement équitable et de prévenir la discrimination.

De plus, les employeurs sont tenus de prendre en charge la gestion des charges fiscales et des avantages sociaux dans le cadre du processus mensuel de gestion de la paie. Ce processus consiste entre autres à prélever et à verser les contributions aux programmes sociaux.

Bien que cette tâche puisse parfois être complexe, il est de la responsabilité de l’employeur d’acquérir les autorisations de travail appropriées pour ses collaborateurs internationaux.

Le recours à une société de portage salarial au Canada permet de simplifier l’ensemble du processus. Une structure de portage prend en charge l’ensemble des formalités administratives pour le compte de votre entreprise et assure sa conformité juridique.

 

Le meilleur moyen de recruter des talents au Canada

 

De nos jours, il est crucial d’opter pour une approche stratégique en matière de recrutement sur le marché du travail canadien. Il est également recommandé de recourir aux méthodes classiques et d’utiliser les plateformes de recrutement populaires telles que Indeed, Workopolis et LinkedIn. Cela peut être un bon moyen d’atteindre une audience plus large.

La publication d’annonces percutantes sur les médias sociaux peut attirer des candidats passifs. En outre, le recours au réseautage lors des événements professionnels et la collaboration avec des universités canadiennes permettent d’établir des liens actifs avec de nouveaux talents.

Le recours aux services d’une société de portage salarial comme INS Global constitue un excellent moyen d’approcher de nouveaux talents et de rationaliser le processus d’embauche. INS Global peut s’occuper des questions juridiques et des formalités relatives au recrutement des nouveaux salariés au Canada, tout en simplifiant leur intégration dans les systèmes locaux en matière de gestion RH et de gestion de la paie.

L’expertise locale garantit le respect total du droit du travail canadien et simplifie les difficultés liées au recrutement international. Faire appel à un prestataire local est la solution idéale pour entrer en contact, recruter et gérer efficacement les meilleurs talents du marché canadien, réputé pour son dynamisme.

 

L’adéquation culturelle au Canada

 

Les entreprises souhaitant s’implanter au Canada doivent tenir compte de la culture locale de la main-d’œuvre. Connu pour ses idées inclusives et diversifiées, le paysage professionnel canadien repose sur la collaboration et le respect mutuel.

Une main-d’œuvre canadienne typique peut privilégier la communication ouverte, l’adaptation et une solide éthique du travail. Les professionnels canadiens adoptent souvent une approche axée sur le travail d’équipe. Cette culture de travail crée un environnement positif, assure l’engagement des employés et contribue à la réussite globale de l’organisation à condition d’être bien exploitée.

La compréhension et l’adoption de ces nuances culturelles aident les entreprises à simplifier l’intégration des salariés locaux dans une équipe internationale et à assurer une culture de travail équilibrée et productive.

 

Outils de Gestion et de Collaboration à Distance

 

Grâce aux outils de collaboration modernes, la gestion à distance d’une équipe au Canada est désormais plus simple. Des plateformes telles que Zoom facilitent les échanges en temps réel, comblent les lacunes et encouragent le travail d’équipe. Slack est un autre excellent exemple de plateforme qui rationalise la messagerie et la coordination des projets dans le monde entier, garantissant ainsi une collaboration efficace.

Les prestataires de gestion de la paie contribuent à optimiser l’expérience de la gestion à distance en simplifiant les processus RH et financiers. Grâce à ces outils de pointe, les entreprises peuvent naviguer sans effort dans le paysage virtuel. Le recours à un prestataire expérimenté peut améliorer la communication, la collaboration et la productivité globale, ce qui vous permettra de gérer efficacement votre équipe à distance au Canada.

 

Fiscalité et Droit du Travail au Canada

 

 Naviguer dans le droit fiscal et dans le droit du travail au Canada nécessite une précision permanente. Les employeurs sont tenus de prélever les charges fiscales à la source et de verser les contributions de Sécurité sociale pour le compte de chaque salarié. Le montant de ces contributions varie généralement en fonction de la province dans laquelle le salarié est recruté.

En confiant ces tâches à INS Global, vous pouvez engager une équipe spécialisée au Canada tout en vous concentrant sur votre cœur de métier. Nous assurons le respect de l’ensemble des lois fiscales et des exigences relatives au droit du travail au Canada.

 

 

Recrutez une équipe de professionnels au Canada grâce au portage salarial international

 

S’implanter sur le marché canadien offre des possibilités illimitées et le recours à une société de portage salarial au Canada comme INS Global peut s’avérer transformateur.

Les solutions de portage salarial rationalisent les aspects relatifs au recrutement et à la gestion des salariés à distance et assurent le respect du droit du travail canadien. Le recours à des outils de pointe et à l’expertise d’une société de portage salarial aide les entreprises comme la vôtre à naviguer sans crainte dans les méandres du marché canadien.

En adoptant cette approche stratégique, les entreprises peuvent tirer parti de la main-d’œuvre qualifiée au Canada et se lancer dans une expansion commerciale réussie et sécurisée. Ainsi, vous vous concentrez sur la croissance de votre activité tout en laissant aux professionnels d’INS Global le soin de s’occuper des aspects complexes.

N’hésitez pas à contacter nos équipes d’experts en recrutement local et en conformité pour en savoir plus sur les moyens que nous pouvons mettre en œuvre pour répondre à vos besoins spécifiques à l’échelle mondiale.

 

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