INS Global agit comme un partenaire local en fournissant des services d’externalisation des ressources humaines aux entreprises internationales.
Vous souhaitez constituer votre équipe en Autriche dès AUJOURD’HUI?
Les consultants travaillant bénéficiant du portage salarial maîtrisent parfaitement les procédures juridiques et administratives locales. Ils sont dotés des moyens nécessaires pour garantir la conformité juridique de votre entreprise pour éviter d’engager des frais inutiles.
Lors de l’entrée sur un nouveau marché, une difficulté liée à la gestion des ressources humaines ou au respect des règles applicables peut occasionner des dépenses imprévues ou des pénalités. Grâce au portage salarial, vous pouvez vous installer rapidement sur le marché cible et ainsi éviter toute perte de temps
En vous déchargeant de la gestion des ressources humaines (recrutement, externalisation de la paie et la gestion des sous-traitants), le portage salarial vous permet d’investir votre temps et votre énergie vers les objectifs de succès de votre entreprise.
En règle générale, un délai de 4 à 12 mois est nécessaire pour créer une nouvelle entreprise sur un marché étranger. Le portage salarial permet d’obtenir ce résultat en moins d’une semaine.
*Estimation
Votre partenaire de portage salarial assure tous les aspects des services de ressources humaines, ce qui permet d’en centraliser la gestion auprès d’un interlocuteur unique.
Le processus d’intégration d’une entreprise sur un marché étranger est généralement complexe et chronophage et implique une présence juridique et physique.
Le portage salarial vous aide à contourner ces difficultés en agissant en qualité d’intermédiaire juridique pour les services de ressources humaines essentiels.
Le Portage Salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Les services de portage salarial d’INS Global en Autriche peuvent être utilisés pour gérer vos besoins de recrutement et d’affectation de vos salariés en 4 étapes complètes:
Lorsque vous décidez de vous implanter sur le marché italien et que vous souhaitez discuter d’un projet de portage salarial, il est indispensable de saisir la différence entre la solution de portage et celle de « l’employeur de référence » pour déterminer l’option la plus adaptée à vos besoins:
INS Global propose ces deux types de services en Autriche. Contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou lisez cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.
Il y a 13 jours fériés payés chaque année en Autriche. Si un salarié est appelé à travailler l’un de ces jours fériés, il a droit à une majoration de 100% de son salaire de base. A compter de 6 mois d’ancienneté, le salarié bénéficie de cinq semaines de congés payés. Cela s’applique aux salariés à temps partiel et à temps plein. Pour ceux qui ont travaillé plus de 25 ans, le nombre de jours de congés payés est porté à six semaines.
La rémunération des arrêts maladie payés varie en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. A compter d’une année d’ancienneté, le salarié dispose de 6 semaines de congé maladie à taux plein, et de 4 semaines supplémentaires à 50%. La durée de l’indemnité à taux plein évolue avec l’ancienneté dans le monde professionnel. Un certificat médical peut être exigé lors de la demande d’arrêt de travail. Les congés maladie qui se prolongent au-delà du temps prévu seront pris en charge par l’État.
Le congé maternité en Autriche est de 16 semaines, réparties généralement entre 8 semaines avant la naissance et 8 semaines après. Pendant ce temps, la mère continue de percevoir son salaire à taux plein. Les entrepreneurs indépendants ont également droit à un congé maternité payé.
Les deux parents peuvent prendre un congé parental sans solde jusqu’aux 2 ans de l’enfant, tant qu’ils vivent avec l’enfant dans le même foyer. D’autres situations prévoient des congés payés : les soins à un enfant malade de moins de 12 ans de 2 semaines ; congé pour un mariage ou un deuil, qui peut durer entre 1 et 3 jours selon la convention collective, et un congé sans solde pouvant aller jusqu’à 6 mois pour s’occuper d’un membre de la famille malade.
Le système social autrichien est protecteur, en prévoyant notamment le congé maternité, le chômage, les retraites, les soins médicaux, etc. L’assurance est obligatoire tant pour les indépendants que pour les salariés d’une entreprise. Le graphique ci-dessous montre le pourcentage des impôts payés par un employeur :
L‘impôt sur le revenu des particuliers varie en fonction du montant des revenus ; il peut être aussi bas que 0% à aussi haut que 55%.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983
